Avans Hogeschool is een kennisinstelling met een krachtige positie in Noord-Brabant. Avans is een dynamische toekomstgerichte kennisinstelling met 12 academies en 2 Associate degrees academies, 54 hbo-opleidingen, 4 masters, 4 Centres of Expertise, 2 expertisecentra en ruim 31 lectoraten voor onderzoek. Tevens zijn er 6 diensteenheden en 2 stafeenheden, die expertise gedreven werken aan de gezamenlijke opgaven van Avans. Avans toont zich een kennisinstelling waar bijna 34.000 studenten en ruim 3.800 medewerkers bijdragen aan de ontwikkeling van inspirerend onderwijs en onderzoek.

De missie van Avans is wendbare en veerkrachtige professionals opleiden, die zich een leven lang ontwikkelen en bijdragen aan een duurzame toekomst. De Keuzegids heeft Avans opnieuw uitgeroepen tot de beste grote hogeschool van Nederland. Studenten van Avans Hogeschool prijzen de onderwijskwaliteit en de sfeer bij de opleidingen en de deskundigheid van de docenten. “Avans yourself”: bij Avans is het eigen merk een werkwoord. “We zijn ambitieus en laten dat zien. We dragen uit wat we doen, waarom we dat doen en hoe we dat doen. Door van Avans een werkwoord te maken claimen we onze ambitie en trots”. Bij het werken aan de ambities zijn drie kernwaarden leidend: maatschappelijk betrokken, ambitieus en persoonlijk. Deze drie eigenschappen zijn typerend voor de identiteit van Avans. Ze vormen het DNA van deze hogeschool.

In de strategie ‘Ambitie 2025’ legt Avans focus op onderwijs, samenwerken en onderzoek, de organisatie, technologie en data. Met alle ontwikkelingen veranderen onderwijsbehoeften. Een toenemende behoefte aan zelfontplooiing en flexibiliteit roept op tot een vraaggericht relevant onderwijs dat al lerend samen met werkveld en samenleving wordt vormgegeven. Vanaf september 2024 volgen alle studenten bij Avans flexibel onderwijs. Op dit moment werkt Avans aan ‘Ambitie 2040’ die de verdere doorontwikkeling van Avans als kennisinstituut vorm geeft.

Organisatie
Avans Hogeschool wordt bestuurd door het College van Bestuur (CvB): Jacomine Ravensbergen (waarnemend voorzitter College van Bestuur), Arlène Denissen (lid) en twee bestuurders ad interim. De Raad van Toezicht ziet toe op de besturing van de hogeschool, controleert of het CvB het beleid naar behoren uitvoert en is tevens klankbord voor het CvB.

 
Avans kent een medezeggenschapstructuur waarbij op centraal niveau de Avans Medezeggenschapsraad (AMR) de belangen van studenten en medewerkers in de formele besluitvorming behartigt. Op het niveau van de academies, de diensten en de Centres of Expertise vormen de decentrale raden (AR, DR en CoE Raad) de medezeggenschap. Op opleidingsniveau zijn de opleidingscommissies (OC) actief.

 
De ruim 3.800 medewerkers zijn werkzaam in een platte organisatie waarbij kleinschalig organiseren een belangrijke factor voor de goede resultaten van Avans is. Avans past het principe van zelforganisatie toe. In het kader van Ambitie 2025 zijn met ingang van studiejaar 2022/2023 bestaande academies opnieuw geclusterd. Het doel van deze clustering is om studenten de mogelijkheid te bieden 25% van hun opleiding in te vullen met verdiepende of verbredende modules, ook bij andere opleidingen. Het streven is om studenten substantiële interdisciplinaire ervaringen op te laten doen. Door dit nieuwe model zijn de lijntjes korter hetgeen de onderlinge samenwerking bevordert.

 
Tevens is per 1 september 2022 per zwaartepunt een transsectoraal Centre of Expertise (CoE) gestart, namelijk ’Perspectief in Gezondheid’, ‘Veiligheid en Veerkracht’, ‘MNEXT (Materialen- en energietransitie)’ en ‘Brede Welvaart en Nieuw Ondernemerschap’. Naast de CoE’s heeft Avans twee expertisecentra die een sectorale focus hebben: het Centre of Applied Research for Art, Design and Technology (CARADT) en het Expertisecentrum Future-Proof Education. Dwars door de CoE’s/EC’s loopt het programma Applied AI. Dit AI-programma kent een programmatische aansturing, is verbonden met cross-sectorale en sectorale programma’s en is met de hubs ‘Data-Science’, ‘AI innovation Lab’ en ‘ELSA Lab’ in de CoE’s verankerd.

 
Stichting Avans kent vier deelnemingen: Avans Contractactiviteiten BV (100%), Avans Hogeschool BV (100% deelneming van Avans Contractactiviteiten BV, werknaam Avans+), Stichting Juridische Hogeschool Avans–Fontys (50%) en Stichting Associate Degrees Academie Avans-HZ (80%).

 
De meerjarenstrategie en de organisatiestructuur zijn te vinden op de website van Avans.

 
College van Bestuur
Het College van Bestuur, bestaande uit een voorzitter en twee leden, is integraal verantwoordelijk voor de strategie en de visie op kwaliteit van onderwijs en onderzoek en voor de implementatie van deze visie. Als onderdeel van de implementatie is het College van Bestuur verantwoordelijk voor de opzet, uitvoering, beoordeling en instandhouding van het kwaliteitszorgsysteem van Avans Hogeschool als geheel, alsmede voor het waarborgen van adequate randvoorwaarden zodat studenten, medewerkers en directie maximaal kunnen bijdragen aan het bereiken van resultaten op het niveau van de student, de opleiding en de hogeschool. Het College van Bestuur vertegenwoordigt Avans en onderhoudt de contacten met voor de hogeschool relevante maatschappelijke organisaties, instellingen en bedrijven op lokaal en (inter)nationaal niveau.

 
Avans Hogeschool kent een organisatiestructuur met twee managementlagen: die van het College van Bestuur en die van de directies van de organisatieonderdelen (academies, diensteenheden en een Centre of Expertise). De taak van het College van Bestuur is kaderstelling, inrichting en regievoering, waarmee het College de resultaatverantwoordelijke eenheden aanstuurt. De resultaatverantwoordelijke directeur is integraal verantwoordelijk voor de aansturing van zijn academie, diensteenheid of Centre of Expertise en draagt tevens medeverantwoordelijkheid voor de belangen van de gehele hogeschool. Het College van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

 
De definitieve portefeuilleverdeling binnen het College van Bestuur zal opnieuw worden vastgesteld na de benoeming van de nieuwe voorzitter en het nieuwe lid van het College van Bestuur. De leden van het College van Bestuur worden voor een periode van vier jaar benoemd met een mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van vier jaar.

 
Aanleiding voor de vacatures
Naar aanleiding van het vertrek van de waarnemend Voorzitter en Voorzitter zoeken we een nieuwe Voorzitter en een nieuw Lid College van Bestuur die beiden kunnen starten bij aanvang van het nieuwe studiejaar 2024-2025 of zo spoedig mogelijk daarna. Er wordt gelijktijdig gezocht voor de invulling van beide vacatures, zodat het College in de nieuwe samenstelling gezamenlijk vanaf de start van het nieuwe studiejaar leiding kan geven aan de doorontwikkeling van Avans als kennisinstelling.

 
Bestuurlijke opgave
Het College van Bestuur van Avans Hogeschool staat voor de opgave de Ambitie 2025 te realiseren en verdere doorontwikkeling van deze strategie voor te bereiden. Dat vraagt visie, investeringen én blijvende zorg voor een gezonde bedrijfsvoering en kernwaarden ondanks dalende studentaantallen.

 
Inhoudelijke ambities
Avans is een grote hogeschool die bekend staat om het uitstekende bachelor onderwijs. In de ontwikkeling als kennisinstelling werkt Avans aan verdere flexibilisering, levenlang ontwikkelen, ontwikkeling van masters en PD’s, praktijkonderzoek en een verdere versterking van de samenwerking met externe partijen rond maatschappelijke thema’s met het oog op meervoudige waardecreatie (onderwijs, beroepenveld/samenleving en onderzoek).
Per studiejaar 2024-2025 starten alle opleidingen met het aanbieden van flexibel (modulair) onderwijs. Interne en externe evaluaties laten zien dat de organisatie goed op weg is. Voor het realiseren van het gestelde einddoel zijn blijvende regie en support vereist. Hierbij zijn aandachtspunten het sturen op collectiviteit, een synchronisatie en standaardisatie van onderwijs en onderzoek, een helder afgebakend kader waarbinnen de vernieuwing plaats heeft, overdracht en structurering van een tijdelijke naar de staande organisatie, verzakelijking in termen van monitoring en sturing en het werken vanuit gevalideerde business cases. Het komt er nu op aan om de realisatie af te ronden en deze stevig te borgen. Dit vraagt vakkundig, verbindend en (intern en extern) netwerkend bestuur.
Parallel aan de (verdere) realisatie van Ambitie 2025 wordt onder leiding van het College van Bestuur de strategie voor het volgend decennium voorbereid. Met Ambitie 2025 is de weg ingeslagen naar de ontwikkeling van een volwaardige kennisinstelling. De toekomstige bestuurders houden met visie en enthousiasme ook het komende decennium de organisatie in beweging en laten samenwerkingspartners van Avans intern en extern de resultaten daarvan ervaren. Dit vraagt besluitvaardig bestuur op beslispunten die de toekomst van Avans als kennisinstelling bepalen.

 
Avans in de regio
Het College van Bestuur heeft een sterke externe focus en goed zicht op de belangrijkste samenwerkingspartners, de arbeidsmarkt en de aansluiting van de instelling op de beroepspraktijk. Door (kennis)partners aan zich te binden en te participeren in strategische samenwerkingsverbanden bouwt Avans aan ecosystemen en versterkt het College van Bestuur de boegbeeldfunctie die Avans heeft in het beroepenveld en de regio.

 
Gezonde bedrijfsvoering en werkgeverschap
Naast de realisatie van de inhoudelijke ambities draagt het CvB verantwoordelijkheid voor de bredere bedrijfsvoering. In het hoger beroepsonderwijs is door demografische ontwikkelingen sprake van daling van studentenaantallen. Tegelijkertijd blijft Avans investeren in onderwijs en onderzoek om een toonaangevende kennisinstelling te zijn, te blijven en verder uit te bouwen. Avans staat er financieel gezond voor. Om dit te blijven zal het College van Bestuur van Avans de komende jaren scherpere keuzes maken, onder andere op het gebied van huisvesting.
De opdracht waar de organisatie voor staat zal gerealiseerd worden in de context van een krimpend aantal studenten én met respect voor kernwaarden. Duurzaamheid, diversiteit & inclusiviteit en gezond werkgeverschap (in termen van werkdruk) vormen drie belangrijke pijlers voor het handelen van het College van Bestuur.

 
Met de genoemde ambities is het vanzelfsprekend dat het Bestuur van Avans gericht is op het bouwen aan de lerende en zich ontwikkelende gemeenschap: uitnodigend tot actieve betrokkenheid van alle partijen (intern en extern) om met eigen expertises, vaardigheden, drijfveren en perspectieven deel te nemen aan deze lerende community. De verdere ontwikkeling van de ambitie 2025 vraagt een verbindend, actief uitnodigend en (kritisch) netwerkend bestuur met een heldere visie op de ontwikkeling van onderwijs en onderzoek binnen de regio en de impact daarvan op mens en samenleving.

 
Algemene eisen College van Bestuur
De nieuwe bestuurders voelen zich beiden verbonden met de missie en visie van Avans Hogeschool, onderschrijven Ambitie 2025 en daarmee de koppositie van Avans op het gebied van flexibel onderwijs en de doorontwikkeling van een kennisinstelling. Zij zijn impactvolle netwerkers in het Hoger Onderwijs die op authentieke wijze verbinding leggen met mensen, intern en extern. De voorzitter en het lid College van Bestuur tonen inspirerend en doortastend leiderschap gericht op doelrealisatie en zijn in staat de directieleden daarin te begeleiden. Zij zijn zichtbaar, inlevend, sensitief voor signalen en inbreng uit de organisatie en zijn in staat deze te verbinden aan gemeenschappelijke doelen: van nature verbindend én de moed om door te pakken. De uitgangspunten duurzaamheid, diversiteit en inclusie worden door hen omarmd en actief uitgedragen. Collegialiteit en teamwork zijn voor hen vanzelfsprekend: zij zijn in staat eigenstandig te handelen én zij weten de complementariteit in brede zin te herkennen en waarderen en in eigen persoon de diversiteit te verrijken (achtergrond, kennis, ervaring, persoonlijkheden, drijfveren). Van beide nieuwe bestuurders wordt gevraagd om zich voor langere tijd aan Avans te verbinden zodat de resultaten van de transformatie onder leiding van een stabiel College van Bestuur intern en extern zichtbaar en ervaren kunnen worden.

 
Voor de Voorzitter en het Lid gelden naast bovengenoemde algemene eigenschappen, ook functie specifieke eisen.

 
Functie-eisen Voorzitter
Avans Hogeschool is op zoek naar een inspirerend en gezaghebbend bestuurder (boegbeeld) met visie op de ontwikkeling van de hogeschool als kennisinstelling waar onderwijs en onderzoek krachtig op elkaar zijn betrokken en met een herkenbare impact op student, hogeschool en samenleving. De nieuwe voorzitter is intern en extern verbindend en is – binnen én buiten Brabant – een gezien en erkend ambassadeur van Avans én het hoger onderwijs.

De Voorzitter

• Heeft minimaal een afgeronde opleiding op doctoraal- of masterniveau.
• Heeft ruime ervaring als bestuurder in een complexe (politiek-) bestuurlijke omgeving in bedrijfsleven, overheid of onderwijsinstelling, waarin onderwijs en/of onderzoek centraal staan.
• Heeft kennis van de ontwikkelingen in onderwijs en onderzoek in het hoger beroepsonderwijs en heeft een heldere visie op de daarmee verbonden transformatie bij Avans.
• Heeft affiniteit met en kennis van de regionale en landelijke context waarbinnen Avans Hogeschool opereert en beschikt over een landelijk en bij voorkeur ook regionaal relevant en passend netwerk. Kent van daaruit de betekenis van de aansluiting op de regionale human capital agenda’s voor de positionering van Avans als kennispartner én inclusieve organisatie.
• Is bewezen in staat externe coalities en allianties (ecosystemen) te bouwen, bij elkaar te houden en in te richten. Heeft ondernemend en commercieel denkvermogen, is in staat om slim in te spelen op marktontwikkelingen en de behoefte van de regionale human capital agenda.
• Heeft ruime ervaring met het leidinggeven aan complexe veranderprocessen (transities) in een organisatie met hoogopgeleide professionals, heeft daarbij aandacht voor evenwicht tussen enerzijds exploratie/innovatie en anderzijds stabiliteit/interne beheersing, en heeft daarmee aantoonbaar resultaat geboekt
• Stimuleert de samenwerking en dialoog tussen en binnen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering op directieniveau en in de teams over vakgebieden, disciplines en eenheden heen. De voorzitter stimuleert binnen Avans het collectief denken en handelen.

 
Persoonlijk profiel Voorzitter

• Is intrinsiek gemotiveerd om impact te maken in samenleving, hogeschool en student.
• Is bedachtzaam, resultaatgericht, besluitvaardig, luisterend en communiceert helder en transparant.
• Is een mensgericht leider die draagvlak organiseert, kan relativeren, stressbestendig is en ‘past’ bij de informele én professionele sfeer van Avans Hogeschool.
• Geeft vertrouwen en kan optreden als sparringpartner op meerdere niveaus. Staat voor een open cultuur en maakt makkelijk verbinding met studenten en collega’s. Hecht waarde aan sociale veiligheid.
• Heeft strategisch inzicht, beschikt over abstract denkvermogen en is daarbij in staat om bijdragen uit de organisatie, met het oog op het grotere geheel, inhoudelijk te verbinden aan de collectieve opgave.
• Is samenwerkingsgezind en heeft een flexibele, open en constructieve opstelling richting medezeggenschap.

 
Functie-eisen Lid
Avans is op zoek naar een enthousiast en ambitieus Lid van het College van Bestuur dat op een natuurlijke manier als gezaghebbend wetenschapper onderzoek en onderwijs weet te verbinden aan de maatschappelijke opdracht van Avans. De nieuwe bestuurder weet studenten, medewerkers en samenwerkingspartners (intern en extern) te enthousiasmeren om bij te dragen aan voor de regio betekenisvol praktijkgericht onderzoek en innovatief onderwijs.

 
Het Lid

• Heeft minimaal een afgeronde opleiding op doctoraal- of masterniveau en is bij voorkeur gepromoveerd.
• Heeft ruime ervaring met en grondige kennis van praktijkgericht onderzoek (onderzoeksdesign & methodologie en werkwijzen & financieringsstromen) en daarin een wetenschappelijk trackrecord opgebouwd. 
• Heeft kennis van en ervaring met de thema’s onderwijsontwikkeling (waaronder leven lang ontwikkelen en masteronderwijs), kwaliteitszorg, internationalisering en praktijkonderzoek binnen een grote en complexe (onderwijs)organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
• Heeft bij voorkeur leidinggevende ervaring in een organisatie in transitie en weet samen met hoog opgeleide professionals en externe samenwerkingspartners lerende communities te bouwen. Kent de waarde van professionele autonomie en weet expertises/professionele inbreng te verbinden aan het grotere geheel.
• Stimuleert samenwerking en dialoog tussen en binnen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Deze samenwerking speelt op verschillende niveaus in de hogeschool: op centraal niveau, directieniveau en de teams. Het gaat om samenwerking over vakgebieden, disciplines en eenheden heen.
• Stimuleert het collectief denken en handelen. Bestuurt vanuit een integraal perspectief om Avans naar een volgende fase te brengen. Begrijpt daarbij de complexiteit van de transitie naar kennisinstelling.
• Weet landelijke en regionale ontwikkelingen te vertalen naar de betekenis daarvan voor het onderwijs en onderzoek van Avans. Heeft kennis en ervaring op gebied van privaat-publieke samenwerking.
• Heeft een netwerk binnen kennisinstellingen en onderzoeksnetwerken zoals bijvoorbeeld ZonMw, NWO, AWTI, Rathenau.
• Expertise, ervaring en ambitie op het gebied van digitale technologie, waaronder AI, is een pré.

 
Persoonlijk profiel Lid College van Bestuur

• Is intrinsiek gemotiveerd om impact te maken in samenleving, hogeschool en student.
• Is in staat om op basis van natuurlijk gezag, inhoudelijke gedrevenheid en enthousiasme medewerkers en directie te verbinden aan de ontwikkeling van onderwijs en onderzoek. Weet daarmee in de organisatie collega’s te enthousiasmeren om bij te dragen aan de transitie van Avans tot een hoogwaardige kennisinstelling.
• Geeft op coachende en verbindende wijze leiding aan hoogopgeleide (publieke) professionals. Is bewezen in staat interne en externe coalities te bouwen, bij elkaar te houden en te richten.
• Is bedachtzaam, resultaatgericht, besluitvaardig, luisterend en communiceert helder en transparant.
• Is een mensgericht leider die draagvlak organiseert, kan relativeren, stressbestendig is en ‘past’ bij de informele én professionele sfeer van Avans Hogeschool.
• Geeft vertrouwen en kan optreden als sparringpartner op meerdere niveaus. Staat voor een open cultuur en maakt makkelijk verbinding met studenten en collega’s. Hecht waarde aan sociale veiligheid.
• Heeft strategisch inzicht, beschikt over abstract denkvermogen en is daarbij in staat om bijdragen uit de organisatie, met het oog op het grotere geheel, inhoudelijk te verbinden aan de collectieve opgave.
• Is samenwerkingsgezind en heeft een flexibele, open en constructieve opstelling richting de medezeggenschap.

 
Arbeidsvoorwaarden
De bezoldiging van de Voorzitter en het Lid van het College van Bestuur is gebonden aan de WNT- bezoldigingsmaximum voor het Hoger Onderwijs. De leden van het College van Bestuur worden voor een termijn van vier jaar benoemd met de mogelijkheid tot herbenoeming.

 
Procedure
Avans Hogeschool laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com . Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Carien Verhoeff op 06-27050365 voor inhoudelijke informatie of met Sandra Roossien op 020-7267272 voor logistieke vragen.

 
Planning
De planning is erop gericht een benoeming door de Raad van Toezicht mogelijk te maken in juli 2024 zodat de nieuwe Voorzitter en Lid bij aanvang van het nieuwe studiejaar 2024-2025 of zo spoedig mogelijk daarna in dienst kunnen treden. Wij vragen kandidaten daarom rekening te houden met de volgende data voor gesprekken:

 
Voor de Voorzitter College van Bestuur

• Eerste gespreksronde op woensdag 22 mei 2024 tussen 08.30 en 18.00 uur te Tilburg
• Tweede gespreksronde op dinsdag 28 mei 2024 tussen 13.30 -21.30 uur te Tilburg
• Gesprek met Adviescommissie 28 mei tussen 13.30 en 21.30 uur te Tilburg

 
Voor het Lid College van Bestuur

• Eerste gespreksronde op vrijdag 24 mei 2024 tussen 08.30 en 18.00 uur te Tilburg
• Tweede gespreksronde op woensdag 29 mei 2024 tussen 08.30 en 18.00 uur te Tilburg
• Gesprek met Adviescommissie op 29 mei tussen 08.30 en 18.00 uur te Tilburg

Piet Heinkade 99b, 1019 GM Amsterdam, 020 7267270 #J-18808-Ljbffr