Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een gedreven KNO-arts/hoofd-halschirurg die de KNO-praktijk in al zijn facetten wil uitoefenen met een duidelijke focus op hoofd-halsoncologische zorg. We moedigen een sterke interesse aan in het voortzetten van wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke publicaties met betrekking tot hoofd-halsoncologie. Onze afdeling werkt nauw samen met het gerenommeerde onderzoeksinstituut GROW van de Universiteit Maastricht, waardoor er uitstekende mogelijkheden zijn voor academische ontwikkeling en samenwerking.

Daarnaast is expertise in kinderluchtwegproblematiek een belangrijk aspect van deze functie. We verwachten dat je bestaande kennis op dit gebied hebt of bereid bent deze expertise op te bouwen.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op hoogwaardige zorg, innovatie en wetenschappelijke vooruitgang? Sluit je dan aan bij ons en draag bij aan de toekomst van KNO- en hoofd-halschirurgie.

Wat vragen wij van jou?
Vanaf 1 oktober 2024 verwelkomen wij een nieuw staflid in ons team op de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde. Als BIG-geregistreerde KNO-arts met voltooid fellowship hoofd-halsoncologie kom je ons versterken. We moedigen ook KNO-artsen aan met oncologische ambities die later in hun loopbaan de KNOVOO-opleiding willen volgen en vervolgens als oncoloog willen blijven werken in ons team.

Indien een fulltime functie momenteel niet haalbaar is, maar een parttimebaan wel, nodigen we je nog steeds van harte uit om te solliciteren. Het opsplitsen van deze functie in twee parttime posities is bespreekbaar. Eén parttime aanstelling zou zich richten op oncologie en de andere op algemene KNO, met een focus op rhinologie en kinderluchtwegproblematiek. Voor beide parttime posities is een interesse in wetenschappelijke output zeer gewenst.

We zoeken een collegiale professional die goed kan samenwerken in interdisciplinair verband, patiëntvriendelijk is en communicatief vaardig. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voorafgaand aan indiensttreding is vereist.
Ben jij klaar om deel uit te maken van ons dynamische team en bij te dragen aan hoogwaardige patiëntenzorg en wetenschappelijke vooruitgang? Solliciteer dan nu!

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van acht specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Wij richten ons op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of het zenuwstelsel, waarbij deze aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en worden gekenmerkt door complexiteit en co-morbiditeit. Dankzij de interdisciplinaire benadering door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatige diagnostiek en behandeling bieden, zelfs voor complexe, tertiaire zorgvragen. Binnen het Hersen+Zenuw Centrum werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en verder ontwikkeld.

Specialisten van de volgende medische vakgebieden werken samen in het Hersen+Zenuw Centrum: Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

De oncologische KNO-zorg is geïntegreerd in het Maastricht Comprehensive Cancer Center, dat als centrum geaccrediteerd is door de OECI. Ook het OncoZON netwerk heeft deze OECI-accreditatie.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend, waarbij patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaatsvinden onder begeleiding van diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Daarnaast vallen het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 40-48 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Is een fulltimebaan op dit moment niet haalbaar maar zie je een parttime job wel zitten? Dan nodigen wij je toch uit om te solliciteren! Het opsplitsen van deze functie in 2 parttime aanstelling is bespreekbaar.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- , weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij?
De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
• Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
• Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op .

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. #J-18808-Ljbffr