WVT is op zoek naar een directeur die staat voor de vereniging, haar leden en medewerkers

De directeur is het boegbeeld van de vereniging. Hij/zij heeft zijn vizier gericht op de toekomst en ziet kansen en mogelijkheden voor WVT die hij/zij kan vertalen naar de dagelijkse praktijk. De directeur geeft ruimte aan de beroepskrachten en vrijwilligers en stimuleert eigen creativiteit en initiatief. Hij/zij is bereid zelf de handen uit de mouwen te steken, ook in de avonden en weekenden indien nodig. De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en legt verantwoording af aan het bestuur.

Verantwoordelijkheden

De directeur is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

a. het onderhouden van interne en externe contacten: de directeur is het boegbeeld van WVT en vertegenwoordigt WVT in verschillende gremia. De directeur onderhoudt contacten met o.a. gemeenten, netwerkpartners en verwante instellingen in de welzijnssector.

b. het ontwikkelen, vaststellen en uitvoeren van het strategisch beleid op alle gebieden waar de vereniging actief is.

c. het voorbereiden en uitvoeren van het personeelsbeleid en financiële beleid binnen WVT.

d. het opstellen van een werkplan op basis van de uitgezette/vastgestelde beleidslijnen.

e. voorzitten van de diverse interne overleggen.

f. het meerjarenonderhoudsplan, uitvoeren, evalueren en bijstellen.

g. het geven van integraal leiding aan het team.

h. vertegenwoordigen van WVT in Bestuur en bij ALV.

Kennis en vaardigheden

Een directeur van WVT beschikt over:

- een HBO of academisch werk- en denkniveau;

- kennis van de welzijnssector;

- kennis van en inzicht in (politiek-)maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het werkveld en de politiek-bestuurlijke processen in de regio;

- ruime managementervaring en ervaring in een eindverantwoordelijke positie.

- kennis en ervaring met financieel-, personeel- en kwaliteitsbeleid;

- affiniteit met ICT is een pré.

Competenties

Naast bovengenoemd managementprofiel, dient een directeur van WVT over de

volgende competenties te beschikken:

a. Verbinder, door samenwerken resultaten behalen;

b. Strategisch, in staat om WVT stevig te positioneren ism de stakeholders;

c. Flexibel, kunnen inspelen op actuele ontwikkelingen en handelen daarop aanpassen;

d. Coachend leidinggeven, ruimte voor ontwikkeling van medewerkers bieden;

e. Analytisch, in staat om snel tot kern te komen;

f. Ondernemend en vernieuwend, kunnen vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar het eigen domein.

Arbeidsvoorwaarden

De inschaling van de directeur is conform de CAO Sociaal Werk in schaal 12 (max. 7.544,- euro, afhankelijk van opleiding en ervaring).

De vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) maken onderdeel uit van het Individueel Keuzebudget (IKB), dat een vast onderdeel is van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Het IKB is een maandelijks opgebouwd budget (in geld) en is bedoeld om een optimale balans te creëren tussen werk en persoonlijke situatie en kan daardoor bijdragen aan meer werkplezier en vitaliteit. Er kan zelf gekozen worden hoe het IKB wordt ingezet.

Een selectie assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Is deze baan iets voor jou? Onze vereniging kijkt uit naar jouw komst! Stuur jouw cv en motivatie uiterlijk 29 februari 2024 onder vermelding van vacature directeur naar bestuur@vvsowvt.nl

Ben je enthousiast geworden over de functie, maar wil je eerst meer weten? Bel dan naar het algemene nummer van WVT, 030 2284973 en vraag naar Ruud Jansen, directeur WVT. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ingeborg Korstjens, bestuurslid, via 06-53199234

Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: Tot €7.544,00 per maand

Rooster:

• Avondwerk
• Dagdienst
• ma-vr
• Weekendbeschikbaarheid

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Budget voor professionele ontwikkeling

Soorten aanvullende vergoedingen:

• 13e maand
• Vakantiegeld

Opleiding:

• HBO (Vereist)

Werklocatie: Fysiek

Deadline sollicitaties: 29-02-2024