Functie: Teammanager Sterk Bestuur, Weerbaarheid en SBA

Standplaats: Arnhem
Startdatum: 06-05-2024
Einddatum: 31-10-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28

Online sinds: 25-03-2024

Functie
Voor een non-profit organisatie in Gelderland zoeken we een Teammanager Sterk Bestuur, Weerbaarheid en SBA.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28 uur per week.

Bedrijfscultuur
De provincie Gelderland maakt werk van de slogan 'dichterbij dan je denkt'. Ruim 1500 medewerkers werken samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. De samenleving vraagt dat we maatschappelijke opdrachten goed uitvoeren. Daarom zijn we op zoek naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.

Functiebeschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

De organisatie van de provincie bestaat uit de clusters Bedrijfsvoering, Uitvoering en Programmering. Hiernaast is een cluster/afdeling Bestuur in oprichting, welke naar verwachting zal bestaan uit zes teams. Die zes teams bestaan ieder vrijwel geheel uit een samenvoeging van al bestaande deelteams met ieder hun eigen taken.

Voor één van de deelteams die onder de afdeling Bestuur gaan vallen, zoeken we een interim teammanager om de tijd te overbruggen naar een vaste teammanager. In de loop van de maanden, wanneer er vaste teammanagers aangetrokken zijn, kunnen er andere deelteams aangestuurd moeten worden. We zoeken dus een interim teammanager die flexibel is in welke deelteams deze aanstuurt.

Op dit moment zoeken we een interim teammanager voor een tijdelijk ‘team’ Sterk Bestuur, Weerbaarheid en SBA bestaande uit de volgende deelteams:

- Sterk Bestuur (7 medewerkers):
Dit deelteam versterkt de bestuurskracht van Gelderse overheden met het programma Sterk Bestuur. De Gelderse gemeenten en regio's zijn verdeeld over accounthouders.

- Weerbaarheid (4 medewerkers):
Dit deelteam ondersteunt en moedigt door middel van projecten de Gelderse ketenpartners aan bij de aanpak van ondermijnende criminaliteit.

- Bureau Screening en Bewakingsaanpak (SBA) (8 medewerkers).

Dit deelteam doet onder meer Bibob onderzoeken voor een breed scala aan besluiten van de provincie.

In het geval van verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod.

Verantwoordelijkheden:
De taken enverantwoordelijkheden van de interim teammanager bestaan name uit:

HR management:
De interim teammanager heeft zorg en aandacht voor de medewerkers en voor de dynamiek in en tussen (deel)teams en acteert daarop. Daarbij kan ook horen het individueel coachen van medewerkers, het stimuleren van samenwerking binnen de teams, tussen de teams en met de verdere organisatie.

Daarnaast is onlangs een Risico-inventarisatie en evaluatie psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA) uitgevoerd. Naar aanleiding daarvan is een Plan van Aanpak opgesteld. Dat Plan van Aanpak vraagt de komende tijd een aantal acties van de interim teammanager.

Sturing geven aan deelteams van professionals :
De medewerkers van alle deelteams weten wat hun primaire verantwoordelijkheden en werkzaamheden zijn. Die taken voeren zij uit in het kader van het Coalitie Akkoord. Het is de taak van de interim teammanager de deelteams draaiende te houden gedurende de transitie naar een nieuwe afdeling Bestuur en het aantrekken van vaste teammanagers daarvoor. Bij botsende inzichten en belangen draagt de interim teammanager er zorg voor dat de verschillende opties met voor- en nadelen helder zijn en geeft deze waar nodig sturing.

Voor het deelteam Sterk Bestuur is er een specifieke opdracht van de Directie om de kennis en data van dit team breder in de organisatie te benutten en meer samenwerking intern te organiseren.

De interim teammanager organiseert en neemt deel aan (deel)team-overleggen en aan diverse overlegstructuren binnen de provincie, zoals management breed en het managementteam van de afdeling Bestuur i.o.

Al met al moet de interim teammanager aantoonbaar zeer ervaren zijn op het gebied van HR-management en leidinggeven aan professionals. De interim teammanager heeft ervaring als teammanager bij een overheidsorganisatie, het is een pré als die ervaring op decentraal niveau is opgedaan en bij soortgelijke deelteams.

De persoonlijke interviews zullen plaatsvinden op donderdagochtend 18 april 2024 tussen 09.00 - 13.00 uur.

Jouw profiel
- Je beschikt aantoonbaar over een afgeronde WO opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring;
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2014 - heden) als integraal leidinggevende (zowel voor HR als op inhoud) van professionals van minimaal 2 verschillende teams in maximaal de 2e managementlaag onder een directie. Graag met toelichting;
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2014 – heden) als leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie, op bestuurlijk relevante aandachtsgebieden. Ervaring met leidinggeven aan teams op het gebied van bijvoorbeeld automatisering of P&O is hier niet relevant, Graag met toelichting;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring op het gebied van HR-management en inhoudelijk leidinggeven aan diverse groepen van professionals, waarbij de taken op inhoud verschillen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de diverse groepen professionals beschrijven met aantal jaar;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiding geven aan professionals op het gebied van Sterk Bestuur, Weerbaarheid dan wel BiBob, aan te tonen met praktijkvoorbeelden en aantal jaar;
- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het implementeren van de uitkomsten van een Risico-inventarisatie en evaluatie psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA) of een soortgelijk onderzoek, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Beschrijf specifiek met aantal aantal onderzoeken;
- Je beschikt aantoonbaar over managementervaring bij of voor een decentrale overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden en welke organisatie;
- Een motivatie en een referentie zijn tevens een eis.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
- Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen;
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen;
- Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen;
- Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.

Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 95,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 9 april.

Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.

Voor- & achternaam Verplicht

Woonplaats Verplicht

Korte motivatie Verplicht

Voeg je CV toe Verplicht

Ik geef Van Boheemen Consultancy B.V. toestemming om mijn persoonsgegevens op te slaan voor het verwerken van mijn aanvraag.

#J-18808-Ljbffr