Deze functie is geknipt voor jou als je bijdraagt aan het versterken van de organisatie-inrichting en ontwikkeling van een zelfstandige business unit.
Jouw werkzaamheden focussen zich op twee zaken. Allereerst maak je deel uit van het management team. Je fungeert voor hen als gesprekspartner en adviseur. Van daaruit ga je concreet aan de slag met diverse strategische én operationele HR zaken. In het tweede deel van je functie draag je gezamenlijk met je collega HR BP’s zorg voor up-to-date en accurate HR processen, beleid en regelingen die voldoen aan geldende wet- en regelgeving voor de gehele organisatie.In deze afwisselende en veelzijdige functie behoren de volgende werkzaamheden tot je takenpakket:

• Adviseren van het management op het gebied van het HR-beleid en organisatie- en cultuurversterking in brede zin;
• Adviseren, signaleren en ondersteunen inzake HR-aangelegenheden van medewerkers. Deze hebben o.a. betrekking op verzuim en re-integratie, Performance Management en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
• Je levert een actieve bijdrage aan de loopbanen van collega’s door het doen van talent reviews en met inzet van opleidingsprogramma’s;
• Rapporteren op en analyseren van HR management data;
• Je ontwikkelt voor deelgebieden HR beleid, regelingen, processen en instrumenten voor de gehele organisatie;
• Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer.

• Afgeronde HBO/WO opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector;
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;
• Je houdt je vakkennis van o.a. wet- en regelgeving up-to-date;
• Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
• Je werkt graag zowel zelfstandig als in teamverband.

• Een afwisselende baan in een organisatie die volop bezig is met professionalisering op HR gebied.
• Een werkweek van 32 tot 40 uur;
• 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om 6 dagen (naar rato) bij te kopen;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Goede opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy, het Axians Institute en via het online platform Good Habitz;
• Doorgroeimogelijkheden die passen bij jouw ambities;
• Een leaseauto/mobiliteitsbudget, smartphone en laptop;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een gereduceerd tarief;
• Een prettige en informele werksfeer met fijne collega’s: diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij.