Christelijke Scholengemeenschap Groningen

twee leden raad van toezicht

financieel profiel en onderwijs profiel

Christelijke Scholengemeenschap Groningen

De Christelijke Scholengemeenschap Groningen (hierna: CSG) biedt voortgezet onderwijs op vier scholen, ieder met een eigen karakter. CSG verzorgt onderwijs aan bijna 3.000 leerlingen met ongeveer 450 medewerkers. Het onderwijs bestaat uit vmbo, havo en vwo.

Binnen CSG werken professionals, ouders en leerlingen met respect samen aan de ontwikkeling van leerlingen tot zelfstandige, sociale en competente wereldburgers. Zo bouwt CSG aan een samenleving waarin iedereen meedoet, met begrip en respect voor zichzelf en anderen om hen heen. CSG laat zich daarbij inspireren door de christelijke traditie, die zicht geeft op waar het in het leven om gaat, hoe je mens kunt zijn en betekenisvol kunt samenleven.

In een strategisch plan worden uitgangspunten en doelstellingen vastgelegd. Dat plan biedt het kader voor de meerjarenplannen van de scholen, waarin de ontwikkeling van het onderwijs is opgeschreven. Elk van de scholen kent een eigen onderwijsaanbod, doelgroep en ontwikkeling. Vanuit die eigenheid zijn de scholen gericht op onderlinge samenwerking. Vraagstukken worden in onderlinge samenwerking opgepakt. Tegelijkertijd is er samenwerking tussen scholen en het bestuursbureau. De experts van het bureau faciliteren, versnellen en begrenzen het werk op scholen op basis van hun deskundigheid.

De stichting treedt naar buiten onder de naam CSG, maar staat statutair geregistreerd als Stichting Christelijk Onderwijs Groningen (SCOG). Het bestuur van de stichting wordt gevormd door een bestuurder. De directie bestaat uit de vier directeuren van de scholen en de directeur bedrijfsvoering.

De raad van toezicht is het orgaan binnen de stichting dat onafhankelijk toezicht houdt op het beleid van de bestuurder en bestaat (statutair) uit vijf tot zeven leden inclusief de voorzitter.

De raad van toezicht functioneert als werkgever voor de bestuurder. Tevens geeft de raad gevraagd en ongevraagd advies aan de bestuurder en fungeert als klankbord. De samenwerking binnen de raad van toezicht is prettig en professioneel. Binnen de raad wordt met respect voor ieders positie en opvatting een constructieve dialoog gevoerd.

De raad kent drie commissies, te weten de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie identiteit en kwaliteit.

De raad van toezicht vergadert zes keer per jaar met de bestuurder en twee keer met de medezeggenschapsraad. De scholen worden twee keer per jaar door de raad bezocht.

De raad hanteert een rooster van aftreden. In verband met het vertrek van twee leden van de raad van toezicht ontstaan er twee vacatures, te weten:

onderwijs profiel

Profielomschrijving

In zijn algemeenheid wordt van de leden van de raad van toezicht verwacht dat zij:

• affiniteit hebben met (voortgezet) onderwijs;
• bereid zijn om kennis en ervaring te verbinden aan de missie, ambitie en strategie van CSG;
• onafhankelijk zijn (zowel in belangen als attitude);
• inzicht hebben in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
• de uitgangspunten en identiteit van CSG onderschrijven;
• goed in staat zijn hoofd- en bijzaken te onderscheiden;
• goede balans tussen betrokkenheid en rolvastheid tonen;
• kennis hebben van en ervaring met governance vraagstukken;
• affiniteit hebben met de regio;
• voldoende beschikbaar zijn.

CSG hecht groot belang aan diversiteit. De raad van toezicht streeft naar een diverse en inclusieve afspiegeling van de samenleving in de raad en verwelkomt daarom graag sollicitaties van iedereen die zich in de profielomschrijving herkent.

• heeft bedrijfseconomische, financieel-technische kennis en kunde op hbo/wo werk- en denkniveau;
• is in staat financiële informatie te doorzien en te beoordelen en daarover een sparringpartner voor de bestuurder te zijn;
• kan vanuit een toezichthoudende rol oordelen over het financiële functioneren van de stichting.

Het specifieke profiel onderwijs

• heeft kennis van de ontwikkelingen in het voortgezet onderwijs;
• heeft (bij voorkeur) zicht op het vervolgonderwijs van de leerlingen van CSG;
• heeft kennis van de onderwijsstructuren en cycli.

Taken en verantwoordelijkheden

De raad van toezicht houdt toezicht op:

• de statutair en wettelijk voorgeschreven taken (en het nemen van relevante besluiten dienaangaande);
• de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van strategie;
• de resultaten die de organisatie realiseert, zowel onderwijskundig als qua bedrijfsvoering;
• het functioneren en handelen van de bestuurder;
• de effecten van belangrijke externe ontwikkelingen;
• het relatiepatroon met de leerlingen, ouders/verzorgers, leidinggevenden en medewerkers en de externe belanghebbenden, zoals de gemeente, de inspectie, het toeleverend en afnemend onderwijsveld en bedrijven;
• het geven van invulling aan de christelijke identiteit.

Competenties en persoonlijke kwaliteiten

• onafhankelijk;

CSG levert een karaktervolle bijdrage aan de ontwikkeling van Groningen en aan de begeleiding van jonge mensen die opgroeien in de stad. In de raad van toezicht krijgt u de mogelijkheid om bij te dragen aan onze inspirerende maatschappelijke opdracht. U krijgt de kans invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van het onderwijs, van de organisatie en van de strategische koers in de samenwerking met de ketenpartners en stakeholders. Daarmee biedt CSG u de kans om samen met CSG uw eigen vaardigheden en inzichten verder te ontwikkelen in een plezierige constructieve omgeving.

CSG biedt een vergoeding die passend is gelet op de verantwoordelijkheid en de gevraagde tijdsbesteding.

Reactie & procedure

De begeleiding is in handen van Roelof van den Berg van het begeleidend bureau roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 050-3112502.

Roelof van den Berg zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan CSG worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden de kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.

Meent u (v/m) op basis van deze profielen een geschikte kandidaat te zijn voor één van de vacatures in de raad van toezicht van CSG? Dan nodigen wij u graag uit om uw brief met cv in pdf-format uiterlijk 25 februari 2024 te sturen aan roel&jasper, e-mail: werven@roeljasper.nl .

Wilt u in uw brief aangeven voor welke positie u opteert?

Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd. Hoe wij met uw gegevens omgaan, welke gegevens wij nodig hebben en de bewaartermijnen ervan, kunt u teruglezen in onze privacy policy .