• Noord-Brabantse marktleider in woningverduurzaming
• verdere professionalisering van finance kolom
• verbindend leider met strategische blik

Ben je een ervaren financieel manager/directeur, heb je ervaring met projectenorganisaties, ben je strategisch sterk, breng je structuur in, en kan je ook innovatief denken? Heb je daarbij affiniteit met de verduurzamingsopgave en kom je het beste tot je recht in een dynamische en snel veranderende omgeving? Dan komen wij graag met je in contact.

Directeur Financiën & IT - Eindhoven

De positie

Als Directeur Financiën en IT bij Caspar de Haan ben je eindverantwoordelijk voor de gehele financiële organisatie van Caspar de Haan. Samen met de algemeen directeur, operationeel directeur en de hr-manager vorm je het directieteam van de organisatie en borgen jullie gezamenlijk de continuïteit, strategie, prestaties en dagelijkse operatie van de organisatie.

Je bent betrokken bij het ontwikkelen en uitvoeren van financiële strategieën om de financiële gezondheid van de organisatie te waarborgen. Hiervoor zet je, samen met de afdelingen financial control en business control, in op de juiste financiële budgettering (prognoses) en verslaglegging (rapportages). Tevens draag je de verantwoordelijkheid voor de IT-afdeling en optimaliseer je samen met hen de technologische infrastructuur om ervoor te zorgen dat deze in lijn is met de bedrijfsdoelstellingen. Je geeft direct leiding aan 4 fte en indirect aan 12 fte.

Als Directeur Financiën ben je verantwoordelijk voor het financiële en fiscale beheer van de gehele organisatie en de daaruit vloeiende relevante rapportages. Je bewaakt en stuurt de financiële positie van Caspar de Haan en levert geconsolideerde rapportages gericht op verantwoording en prognoses en bent betrokken bij alle financiële en bedrijfseconomische zaken voordat tot besluitvorming wordt overgegaan.

De basis van de administratieve organisatie en verslaglegging is op orde. Vanwege de toenemende complexiteit ben je de kartrekker in het continu verbeteren van processen, managementinformatie en de kwaliteit van de analyses. Dit doe je zowel op directieniveau als de niveaus eronder. Je bent een strategisch sparringpartner voor je directie en investeerder en bent daarnaast pragmatisch in je aanpak en geeft intern het goede voorbeeld.

Je geeft leiding aan de afdelingen business control, financial control en IT, in totaal 12 personen. Je weet de mensen te coachen en te verbinden en de individuele medewerkers en het team naar een hoger plan te brengen. Je trekt samen met de investeerder op in acquisitietrajecten. Als geacquireerde bedrijven geïntegreerd moeten worden, heb jij een voortrekkersrol in het integratieproces op het gebied van financiële processen en systemen.

Taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Verantwoordelijk voor afdelingen business control, financial control en IT;
• Betrokken bij contractvorming, belasting- en verzekeringsaangelegenheden en borg-instellingen;
• Medeverantwoordelijk voor de juistheid van prognose- en eindresultaten op bedrijfs-, afdeling- en projectniveau;
• Vormgeven aan de AO/IC en risicomanagement;
• Onderhouden van contacten met (externe) partijen zoals banken, fiscalisten, accountants, borginstellingen en overige specialisten;
• Verbeteren van interne controleprocessen en efficiency slagen;
• Actieve bijdrage bij het managen van het acquisitie- en integratieproces vanuit de onderneming.
• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch IT-plan in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Zorgdragen voor data-integriteit, beveiliging en compliance.

We steken in op vernieuwend leiderschap, iemand die zich wil aansluiten bij een ambitieuze organisatie en een snel veranderende omgeving. Bij voorkeur iemand met ervaring als financieel directeur in een projecten/service-organisatie van vergelijkbare context. Denk hierbij aan bouwondernemingen, installatiebedrijven, woningcorporaties, of projectmatige toelevering in de bouw.

• Ruime ervaring in project (service) gestuurde omgeving
• Moderne visie op leiderschap en leiderschapsontwikkeling
• Financieel uitstekend onderlegd
• Affiniteit met verduurzaming, innovatie en circulariteit
• Ervaring met family offices en/of overnametrajecten is een pre.

Managementstijl: innovatief, open, coachend, kwetsbaarheid kunnen tonen, maar ook duidelijk zijn, richting kunnen geven, materie kunnen overzien, lange termijn denken, tegenwicht kunnen bieden, dialoog kunnen voeren op alle niveaus, maatschappelijk betrokken en brede kijk op mens en maatschappij.

Waar kom je te werken?

Caspar de Haan is een familiebedrijf met een rijke historie. Het is één van de langst bestaande familiebedrijven in Nederland. Het van oorsprong schildersbedrijf, is de afgelopen decennia onder de veranderende marktomstandigheden en de ambitie gegroeid en getransformeerd tot het grootste allround vastgoedonderhoudsbedrijf van Noord-Brabant. Met een stabiele klantenportefeuille en een stevige marktpositie nemen ze de gehele cyclus van vastgoedonderhoud voor hun rekening.

Met een groeiende omzet van 135 miljoen per jaar werken ze dagelijks met 400 vaste en 200 flexibele medewerkers aan het onderhouden, renoveren en transformeren van voornamelijk corporatiewoningen.

Bij Caspar de Haan gaat werken over mensen, ze willen ertoe doen voor hun opdrachtgevers, bewoners en de eigen mensen. Door mensen gedreven , samen steeds weer een beetje beter doen! Daar draait het bij Caspar de Haan om.

Onder de naam OMDUS vormt Caspar de Haan sinds 2023 samen met de Variabele en United Legendz een landelijk netwerk aan onderhouds- en renovatiebedrijven. Meer informatie over deze samenwerking en meer uitgebreidere informatie is op te vragen in een uitgebreider profiel.

Spreekt de vacature je aan?

Geïnteresseerd geraakt? We zijn erg nieuwsgierig naar jouw profiel, je ambitie en persoonlijkheid. Neem contact op met Eric Blatter via, eb@novesta.nl of 06 518 146 00. Hij verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze positie.