[fusion_builder_container type="flex" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" menu_anchor="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" id="" background_color="" background_image="" background_position="center center" background_repeat="no-repeat" fade="no" background_parallax="none" parallax_speed="0.3" video_mp4="" video_webm="" video_ogv="" video_url="" video_aspect_ratio="16:9" video_loop="yes" video_mute="yes" overlay_color="" video_preview_image="" border_color="" border_style="solid" padding_top="" padding_bottom="" padding_left="" padding_right=""][fusion_builder_row][fusion_builder_column type="1_1" layout="1_1" background_position="left top" background_color="" border_color="" border_style="solid" border_position="all" spacing="yes" background_image="" background_repeat="no-repeat" padding_top="" padding_right="" padding_bottom="" padding_left="" margin_top="0px" margin_bottom="0px" class="" id="" animation_type="" animation_speed="0.3" animation_direction="left" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" center_content="no" last="true" min_height="" hover_type="none" link="" border_sizes_top="" border_sizes_bottom="" border_sizes_left="" border_sizes_right="" first="true"][fusion_text columns="" column_min_width="" column_spacing="" rule_style="" rule_size="" rule_color="" hue="" saturation="" lightness="" alpha="" content_alignment_medium="" content_alignment_small="" content_alignment="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" sticky_display="normal,sticky" class="" id="" margin_top="" margin_right="" margin_bottom="" margin_left="" fusion_font_family_text_font="" fusion_font_variant_text_font="" font_size="" line_height="" letter_spacing="" text_transform="" text_color="" animation_type="" animation_direction="left" animation_color="" animation_speed="0.3" animation_delay="0" animation_offset="" logics=""]

Jij:
Je hebt de kennis en de zin om vanuit een zakelijk perspectief de inhoud van de organisatie mede vorm te geven, en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van dansmakers, hun team en het dansveld als geheel. Je hebt een betrokken en coachende stijl van leidinggeven waarbij je een zelfstandige werkcultuur stimuleert. Je kan goed schakelen, hebt een open blik, gedijt in een dynamische werkomgeving waarin steeds verschillende mensen in huis zijn, en bent een stevige, inspirerende en betrouwbare gesprekspartner voor externe partners. Je hebt affiniteit met het podiumkunstenveld, en wil je inzetten om dit veld verder te ontwikkelen. Je hebt ervaring in het doen van subsidieaanvragen en bent bekend met Rotterdam en/of kan hier snel een netwerk opbouwen. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en communiceren in het Engels gaat je makkelijk af.

Je wordt verantwoordelijk voor:

Strategisch
Je bent, samen met de Artistiek Directeur, verantwoordelijk voor de lange- en kortetermijnstrategie van Dansateliers, door
● het uitzetten van strategieën op lokaal, nationaal en internationaal niveau op het gebied van impact en positionering van Dansateliers.
● het onderhouden en verder ontwikkelen van relatiemanagement met stakeholders met een focus op (lokale) politiek, overheden, fondsen, collega-instellingen en brancheorganisaties.
● het, samen met de Artistiek Directeur en het huidige bestuur, vormgeven aan de ontwikkeling van de organisatie naar een co-directie en Raad van Toezicht-model.

Organisatorisch
Je hebt een leidinggevende functie en bent spin in het web tussen team en externe partners. Dit betreft o.a.:
● de dagelijkse aansturing van het team (totaal 4,2 FTE) en het stroomlijnen van organisatorische processen.
● zorgen voor een adequate personeelsontwikkeling en HR-beleid.
● het begeleiden van dansmakers en hun team op het gebied van zakelijke en netwerkontwikkeling.
● het zijn van het aanspreekpunt voor verhuurder SKAR en de Gemeente Rotterdam op het gebied van huisvesting.
● het zakelijk vormgeven van collectieve projecten met lokale, nationale en internationale partners.

Financieel
Je bent financieel eindverantwoordelijk en daarbij hoort:
● het opstellen van jaarbegrotingen en jaarrekeningen
● het opstellen van zakelijke en financiële deel van subsidieaanvragen
● het contact met de accountant
● het coachen en begeleiden van het team en de dansmakers in het opstellen en monitoren van deelbegrotingen.

Je neemt mee:
● Aantoonbare ervaring met het leiden van een team en/of (culturele) organisatie.
● Aantoonbare financiële ervaring zoals het opzetten, monitoren en afrekenen van (jaar)begrotingen.
● Zin en de competenties om de organisatie gezond de toekomst in te laten bewegen, o.a. door een toekomstige co-directie en Raad van Toezicht model te onderzoeken en mede vorm te geven.
● Een overtuigende inzet en visie op diversiteit en inclusief denken en doen en een gezonde en veilige werkpraktijk.
● Kennis van het politieke en culturele speelveld waaronder die van het cultuurbeleid en de kunstenplan procedures.
● Een uitgebreid netwerk in de sector en in Rotterdam of de potentie om dit snel en effectief op te bouwen.

We bieden:
Een veelzijdige functie op een fijne werkplek in het hart van Rotterdam met een betrokken team. Dansateliers biedt ruimte voor experiment, onderzoek en ontwikkeling. Uitwisseling, vertrouwen, verbinding, openheid, transparantie en reflectie zijn kernwaarden in de samenwerking. Dansateliers wordt in de periode t/m 2024 structureel ondersteund door de Gemeente Rotterdam en het Fonds Podiumkunsten. Momenteel liggen de nieuwe plannen voor 2025-2028 ter beoordeling aan hen voor.

De aanstelling omvat 0,8 fte en gaat bij voorkeur in op 1 september 2024. Het betreft in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie deze na een jaar om te zetten in een vast contract. De honorering is conform de cao Toneel & Dans (schaal X – € 4.462 t/m € 6.002).

Procedure:
Is je interesse gewekt en word je blij van deze functie? Dan ontvangen we graag je sollicitatie met CV en motivatie! Deze kan je in de vorm van een mail, brief, video, podcast richten aan de voorzitter van bestuur, Annette van Zwoll, via info@dansateliers.nl Deadline is 15 mei 2024 . Wil je meer informatie? Laat dat in de mail dan even weten.

De overige procedure is als volgt:
● Selectie van sollicitaties in samenspraak met bestuur, directie en teamleden.
● Eerste gesprekken op dinsdag 4 juni en donderdag 6 juni met de voorzitter, penningmeester en directeur. Hiervoor nodigen we maximaal vijf gegadigden uit. Uiterlijk 31 mei hoor je of je hiervoor uitgenodigd wordt.
● Tweede gesprekken op maandag 10 en dinsdag 11 juni, met bestuurs- en teamleden. Hiervoor nodigen we 2 à 3 personen uit.
● De definitieve beslissing wordt genomen op woensdag 19 juni, waarna we de contractbesprekingen voor 1 juli afronden.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]