Word jij onze nieuwe directeur-bestuurder?

Vanaf 1 mei komt de positie van directeur-bestuurder bij het LSR beschikbaar. In deze rol krijg je de kans om blijvende impact te maken in zorg en welzijn vanuit het perspectief en de belangen van cliënten en patiënten. Je zult leiding geven aan een dynamisch team en bouwen aan een toekomst waarin de stem van cliënten nog beter doorklinkt binnen zorg, welzijn en overheid. Met jouw visie en leiderschap zul je niet alleen de externe invloed van het LSR vergroten, maar ook intern bijdragen aan een effectieve bedrijfsvoering. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging in een functie waarin je het verschil kunt maken? Lees dan verder en solliciteer!

Wat doet het LSR?

Het LSR zet zich in voor de zeggenschap en medezeggenschap van cliënten en voor de kwaliteit van de zorg. Het LSR wil de deelname van cliënten aan de samenleving helpen bevorderen en bijdragen aan hun emancipatie. Het doel van het LSR is om mensen met een beperking en mensen die gebruik maken van hulp-, zorg- en/of dienstverlenende organisaties, zeggenschap te geven over aspecten van hun leven en om de kwaliteit van zorg, poliklinische en klinische behandeling, wonen en welzijn te verbeteren.

Bij het LSR werken ruim 100 mensen, verdeeld over vier diensten. Het LSR kent een landelijk bedieningsgebied met een kantoor in Utrecht. De organisatie is recent opnieuw ingericht en er is een managementteam aangesteld.

Kernwaarden en werkprincipes

Wij zijn verbindend, nieuwsgierig en stimulerend
We gaan in gesprek en verkennen mogelijkheden door samenwerking. We luisteren, vullen niet in en stellen vragen. We geloven in de kracht van mensen en stimuleren actief eigen regie en eigenaarschap van cliënten en cliëntenraden.

Onze kernwaarden vertalen zich in de volgende principes als leidraad voor ons werk:

• Het cliëntperspectief is leidend.
• We versterken de eigen regie.
• We stimuleren eigen vrijwillige keuzes van cliënten en cliëntenraden.
• We stimuleren de dialoog.
• Er is aandacht voor diversiteit.
• We hebben een signalerende rol.
• Ervaringen worden benut voor reflectie en leren.

Wat ga je doen?

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de organisatie. Je zet je met hart en ziel in voor de missie van het LSR en draagt deze uit. Je weet deze inhoudelijke drive te balanceren met het bedrijfsmatig aansturen van de organisatie. Je bent het enige lid van het bestuur en stuurt rechtstreeks een MT aan van vier mensen. Je rapporteert aan een raad van toezicht.

De organisatie opereert evenwel midden in een dynamische omgeving wat betekent dat je continu, in verbinding met de organisatie, de bestaande plannen, taken en inrichting moet herijken. Na een recente herstructurering is het LSR toekomstbestendig en ligt er geen grote interne veranderopgave. Als nieuwe directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor continuering van deze ingezette lijn en bestendiging van implementatieplannen. Je trekt samen op met het MT richting een integraal verantwoordelijk managementteam.

De stichting kent geen winstoogmerk en is financieel gezond.

Wat vragen wij?

• Aantoonbare ervaring bij het aansturen van een organisatie.
• Kennis van de zorgsector, een relevant netwerk en kennis van of ervaring met de doelgroep van het LSR.
• Het vermogen om de drie verschillende rollen van het LSR te coördineren (belangenbehartiger, dienstverlener en koepel van cliëntenraden).
• Aansluiting bij de cultuur van de organisatie: samen, met oog voor de mens, een lerende organisatie, toegankelijk, en tegelijk de organisatie weten uit te dagen op effectiviteit, efficiency en ondernemerschap.
• Een master werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde master in een relevante opleiding.

Wat bieden wij?

• Een fantastische rol in een organisatie met kundige, autonome en betrokken professionals in een omgeving die continu onderhevig is aan verandering: geen week is hetzelfde.
• Een marktconform salaris in schaal 14 cao Sociaal Werk.
• Een fulltime dienstverband van één jaar, met uitzicht op vast bij goed functioneren.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Kandidaten worden gevraagd tenminste twee referenties op te geven die kunnen worden gebeld.

Passend bij de missie van de organisatie wordt veel belang gehecht aan medezeggenschap.

Zowel MT als OR zullen door de Raad van Toezicht daarom betrokken worden bij de gesprekken, naast een formele adviesaanvraag aan de OR over de laatste kandidaat.

Solliciteren of meer informatie?

Bij vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Arnaud Stadermann, lid raad van toezicht, op telefoonnummer 06 - 53 264 025 of met Ayla Konings, HR-adviseur van het LSR, op telefoonnummer 06- 21 82 94 34.

Sollicitaties voorzien van CV en motivatiebrief kunnen tot 29 april a.s. worden gericht aan sollicitaties@hetlsr.nl.

Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: €5.243,00 - €8.691,00 per maand

Soorten aanvullende vergoedingen:

• 13e maand
• Vakantiegeld

Werklocatie: Fysiek

Deadline sollicitaties: 29-04-2024
Verwachte startdatum: 01-08-2024