Voorzitter en algemeen lid raad van toezicht

Organisatie: LSR, landelijk steunpunt (mede)zeggenschap

Bezoekadres: Postbus 8224, Utrecht.

Door het aflopen van de zittingsperioden van twee leden van de raad van toezicht zijn er vacatures voor voorzitter en lid van de raad van toezicht van het LSR.

De organisatie

Het LSR zet zich in voor de medezeggenschap en zeggenschap van cliënten en voor de kwaliteit van de zorg. Het LSR wil de deelname van cliënten aan de samenleving helpen bevorderen en bijdragen aan de emancipatie van cliënten. Het doel van het LSR is om mensen met een beperking en mensen die gebruik maken van hulp-, zorg- en/of dienstverlenende organisaties zeggenschap te geven over alle aspecten van hun leven en om de kwaliteit van zorg, poliklinische en klinische behandeling, wonen, zorg, vrije tijd, werk en andere vormen van dagbesteding te verbeteren.

Bij het LSR werken totaal ca. 115 medewerkers die met elkaar vorm geven aan vier werkgebieden:

Het versterken van individuele zeggenschap van cliënten door inzet van trainingen, kwaliteitstoetsingen en de cliëntvertrouwenspersoon.
Het versterken van collectieve medezeggenschap door het ondersteunen van cliëntenraden en andere vormen van medezeggenschap.
Het initiëren van verbeteringen in de kwaliteit van zorg en welzijn, op basis van kwaliteitsonderzoek.
Het vergroten van de landelijke inbreng vanuit cliënten en cliëntenraden door belangenbehartiging bij de landelijke overheid, beleidsmakers en onderzoeksinstanties. De organisatie wordt geleid door de (éénhoofdige) raad van bestuur die rapporteert aan de raad van toezicht (RvT). Samen met drie managers en een teamleider wordt het managementteam gevormd. Het kantoor is gevestigd in Utrecht. De organisatie is financieel gezond.

De raad van toezicht

De RvT bestaat uit vijf personen (een voorzitter en vier leden) en twee commissies: de remuneratiecommissie en de auditcommissie financiën. De RvT komt ten minste zes keer per jaar bijeen in vergaderingen waarbij de raad van bestuur aanwezig is. De RvT- leden stellen zich regelmatig op de hoogte van het reilen en zeilen binnen de organisatie door contacten met de OR en door medewerkers op thema uit te nodigen inRvT-vergaderingen. De RvT-leden leggen daarnaast jaarlijks een werkbezoek af in een bij het LSR aangesloten organisatie.

De RvT stelt zich proactief op bij het ontwikkelen van de strategische koers van het LSR en ziet er in het bijzonder op toe dat de uitvoering van het bestuursbeleid strookt met de vastgestelde en goedgekeurde beleidsplannen en beleidsuitgangspunten. De RvT en RvB maken daarbij afspraken over de daarbij behorende ijkpunten.

Het LSR houdt bij de samenstelling van de RvT rekening met een evenwichtige spreiding van deskundigheid en maatschappelijke betrokkenheid van de leden. De RvT is bij voorkeur zodanig samengesteld dat de volgende kennis- en ervaringsgebieden zijn vertegenwoordigd: medisch/zorginhoudelijk, juridisch, financieel/ bedrijfseconomisch, ondernemerschap en medewerkers & organisatie.

Conform het rooster van aftreden ontstaat per 1 juni 2024 de vacature voor voorzitter van de RvT en per 1 november 2024 een vacature voor een lid van de RvT, met een juridisch profiel of HRM-profiel. Dit lid wordt benoemd uit een voordracht van de ondernemingsraad.

Waar zijn we naar op zoek?

Het LSR is een inclusieve organisatie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, van wie je houdt of waar je in gelooft. We zijn vooral geïnteresseerd in jouw kennis, kunde en talenten en wat je daarmee voor het LSR kunt betekenen.

Algemeen profiel voor elk lid van de raad van toezicht

Van elk lid van de raad van toezicht wordt tenminste de volgende kwaliteiten verwacht:

• Bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring
• Affiniteit met de doelstelling en de maatschappelijke opdracht van het LSR
• Beschikt over inzicht in – en overzicht van – de taken en functie van de RvT en de bestuurder
• De capaciteit en de mentaliteit om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan
• Eigenschappen als onpartijdigheid, onafhankelijkheid, integriteit, betrokkenheid, inlevingsvermogen, een luisterend oor en verbindend vermogen, gevoel voor timing en evenwicht, wijsheid
• Goede communicatieve vaardigheden
• Rolvast in de relatie tussen RvT en RvB
• Reflectie op eigen rol, positie, invloed en gedrag
• Vermogen om constructief samen te werken (met humor)
• Maatschappelijk actief
• Is bereid en in staat de vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden

Voor de twee vacatures gelden daarnaast de volgende specifieke competentie- eisen:

• Profiel lid van de RvT met juridische expertise of HRM-expertise:
• Ruime ervaring en deskundigheid met HRM en bedrijfsvoering, in het bijzonder ten aanzien van de strategische aspecten van HRM, en/of
• Ruime ervaring en deskundigheid met juridische zaken, in het bijzonder van arbeidsrecht e/o privaatrecht of aanbestedingsrecht
• Heeft een visie op de rol en functie van HRM in de organisatie
• Een moderne kijk op HRM en in het bijzonder op arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid
• Heeft een luisterend oor en een sterke mens-oriëntatie; is hierdoor in staat verbindend te communiceren over mogelijk tegengestelde posities
• Profiel voorzitter RvT:
• Ruime ervaring als toezichthouder, bij voorkeur als voorzitter
• Ervaring op strategisch niveau (bestuurder/directie/eindverantwoordelijk management) in zorg- en welzijnssector
• Visie op toezicht houden
• Zoekt in het gesprek de inhoudelijke scherpte op, met behoud van de relatie
• Evenwichtige, senior persoonlijkheid met een breed wereldbeeld
• Verbindend, creatief en daadkrachtig
• Beschikt bij voorkeur over een breed en voor het LSR relevant netwerk
• Beschikt over eigenschappen en de uitstraling om extern een rol in het belang van de organisatie te kunnen vervullen
• Is in voldoende mate beschikbaar (circa 30 procent meer tijd dan een gewoon lid van de RvT)

Wat biedt het LSR?

Het LSR biedt een interessante raad van toezicht-positie in een maatschappelijke organisatie met mooie uitdagingen. De leden van de raad van toezicht ontvangen een onkostenvergoeding en vacatiegeld, conform de ANBI-regels.

Informatie & sollicitatie

Wil je meer weten over het LSR, de inhoud van de functie en de profielschets? Neem dan contact op met de bestuurder de heer Jasper Boele, via telefoonnummer 030-2937664. Je kunt een sollicitatiebrief met cv vóór 23 april 2024 sturen aan: Het LSR, o.v.v. ‘vacature RvT’, naar mailadres: sollicitaties@hetlsr.nl.

Staat u al ingeschreven als toezichthouder bij NVTZ Zoek+Vind?
Hét platform dat toezichthouders en raden van toezicht op een nieuwe manier bij elkaar brengt. Benieuwd? Kijk voor meer informatie op