De jong Koster is opzoek naar een salarisadministrateur die zelfstandig te werk kan gaan, die kennis heeft van Loket en die graag in contact staat met klanten.

Jouw rol

Wij helpen onze klanten om te groeien, maar staan zelf ook niet stil. We blijven in beweging, dat houdt ons scherp. Misschien ben jij wel onze nieuwe collega. Wij bieden, naast prima koffie, het volgende;

• Aandacht voor jou. Natuurlijk, we nemen je aan om wat je kan. Maar belangrijk is ook wie je bent. De balans tussen werk en privé moet goed zijn. Daar hechten we veel waarde aan.
• Prettige werksfeer. We zijn een team. Samen bouwen we aan een perfecte klantrelatie. Een hechte club professionals. Zo voelt het.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden. Voor wat hoort wat. Wij verwachten vakwerk en expertise en vinden dat daar een passende, marktconforme, beloning tegenover moet staan. Die krijg je van ons.
• Een klein maar efficiënt kantoor. We houden van overzicht. Voor onze klanten, maar zeker ook voor onze eigen mensen. En dus werken we op een kleinschalig kantoor. Lean and mean.
• Uitdaging en afwisseling. Wij werken niet vóór klanten, maar mét klanten. We bouwen relaties op en iedere klant is anders. Dat houdt ons werk interessant, uitdagend en afwisselend. En vooral leuk.

Wie we zoeken

• Minimaal ⚠-⚠ jaar relevante werkervaring op een accountantskantoor; werken voor diverse klanten met verschillende CAO’s/arbeidsvoorwaarden moet geen probleem zijn.
• Zelfstandig, gestructureerd en accuraat kunnen werken
• Klantgericht: omdat je verantwoordelijk bent voor de loonproductie is het managen van verwachtingen richting de klanten zeer belangrijk.
• Goede communicatie met collega’s/overige disciplines binnen kantoor (teamspeler)
• Ruime ervaring met 🔗 is een must
• Contract voor ⚠-⚠ uur
• Opleiding: MBO niveau ⚠ aangevuld met afgeronde PDL opleiding

Wat we bieden

Primaire arbeidsvoorwaarden:

• Salaris voor ⚠ perioden.
• Opbouw vakantiegeld vanaf ⚠ januari tot en met ⚠ december, waarbij vakantiegeld in juni wordt uitbetaald (deel van het vakantiegeld wordt dus vooruitbetaald). In juni dus ⚠ maandsalarissen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Mobiliteitsbudget onderverdeeld in ⚠ functiecategorieën met een vergoeding van € ⚠, € ⚠ of € ⚠ bruto per maand;
• Bereikbaarheidsvergoeding van € ⚠,⚠ per maand voor gebruik van internet/mobiele telefoon
• Studiekostenregeling
• Standaard ⚠ vakantiedagen en ⚠ vrije dagen vastgesteld door kantoor
• Premievrij pensioen voor een in de branche een marktconforme pensioenregeling; dus geen eigen bijdrage
• Werkgereedschap van kantoor in de vorm van laptop, beeldschermen, Etc.
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken
• Minimaal ⚠x per jaar een kantooruitje en ⚠x per ⚠ jaar een geheel verzorgd kantoorweekend
• Periodieke kantoorborrel, kerstmiddag op kantoor met lunch
• Jaarlijkse personeelsbijeenkomst waarbij strategie en beleid met elkaar wordt gedeeld