Recruiter

Gaat dit over jou?

Ben jij klaar om het verschil te maken als Recruiter in de energietransitie? Weet jij als geen ander wat technici belangrijk vinden, wat zij zoeken bij een werkgever én hoe jij hen kan enthousiasmeren? Als Recruiter bij Kenter ben jij verantwoordelijk voor alle technische vacatures binnen onze organisatie. Je coördineert het wervingsproces van A tot Z en adviseert hiring managers over de beste aanpak voor technische wervingsvraagstukken, zowel voor vaste posities als voor inhuur.

Maar dat is niet alles. Wij zoeken een recruiter die gepassioneerd is over het vak recruitment en collega’s en leidinggevenden hierin meeneemt. Iemand die niet alleen de organisatiestrategie begrijpt, maar er ook actief aan bijdraagt door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Jouw ervaring als adviseur op het gebied van recruitment maakt jou een volwaardige sparringpartner op elk niveau.

Het is onze missie om een belangrijke rol te spelen in de energietransitie, en we zoeken iemand die die ambitie deelt. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die hard groeit en waar ruimte is voor jouw ideeën? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen en te ontdekken hoe jij bij ons het verschil kunt maken.

Jouw baan

Als Recruiter bij Kenter ben je, samen met de Lead Recruiter, de spil in het recruitmentproces en draag je bij aan het aantrekken van technisch talent voor Kenter. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR-collega’s en externe partners om de beste kandidaten te vinden en te interesseren voor Kenter.

Je bent niet zomaar een collega die zelfstandig vacatures kan vervullen. Je bent een sparringpartner voor de hiring managers en collega’s, bent in staat scherp te adviseren over (ontwikkelingen op) de arbeidsmarkt en passende wervingstrategieën. Je barst van de ideeën om zo succesvol mogelijk de juiste kandidaten aan Kenter te binden; je bent een echte ambassadeur van ons mooie bedrijf.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Actief zoeken naar toptalent via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards, sociale media en netwerkevenementen
• Opstellen van wervende vacatureteksten voor diverse doelgroepen
• Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities
• Onderhouden van goede relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus en headhunters

Als Recruiter bij Kenter speel je een essentiële rol in het bouwen van ons team en het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Jij bent degene die het talent van morgen binnenhaalt en zo bijdraagt aan onze groei en succes.

Dit krijg je van ons

Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden.  

• Een salaris van € 3.994,- tot € 5.706,- (schaal 9 – o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 
• Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. 
• Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren?  Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.712,- tot € 6.733,-. 
• Eindejaarsuitkering van 5,94%. 
• 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. 
• Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. 
• Een laptop en mobiele telefoon. 

Dit breng je mee

Je beschikt over een heldere visie op het vak, gekoppeld aan een pragmatische aanpak, en je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, waarvan minimaal 2 jaar voor een technisch georiënteerde, commerciële organisatie
• Uitgebreide kennis en ervaring in het aantrekken en werven van de technische doelgroepen van Kenter (engineers, monteurs, meetspecialisten, technisch projectmanagers, etc.)
• Je ziet het grote geheel. Jij bent vaak een paar stappen vooruit op de rest. Je ziet overal verbanden en bedenkt inventieve, efficiënte en effectieve oplossingen
• Je bent een teamspeler, bent proactief en neemt initiatief
• Kennis van het bouwen of beheren van talentpools en het inzetten van social mediatools
• Ervaring met het inhuren van flexibele professionals, denk aan zzp’ers
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

SOLLICITEREN