Docent Duits 1e/2e graads

Duinzigt
Duinzigt mavo en Duinzigt havo zijn op papier twee kleine scholen onder één dak. In de praktijk vormen de 800 leerlingen en bijna 90 medewerkers samen één hechte schoolgemeenschap. Ons schoolgebouw bevindt zich in het centrum van Oegstgeest aan de rand van het Bos van Wijckerslooth, naast het voormalige klooster Duinzigt van waaruit de school is gesticht. De locatie en het sociale klimaat zorgen voor een aangename en veilige omgeving om onderwijs te volgen en te geven.

Vanwege het afscheid van een collega in combinatie met een groei van het aantal leerlingen zijn wij op zoek naar een docent Duits. Hoewel veel van onze leerlingen wat meer moeite moeten doen om zich een moderne vreemde taal eigen te maken, wordt het vak Duits zowel in de mavo als in de havo veel gekozen als examenvak. Dat komt door de laagdrempelige en aantrekkelijke manier waarop we de lessen aanbieden, met ook veel aandacht voor kennis van het Duitse taalgebied, het jaarlijkse taaldorp en de excursie naar de Kerstmarkt van Aken of Münster.

Deze vacature is zowel voor docenten Duits die in het tweede- als het eerstegraads gebied willen werken. Sinds dit schooljaar bieden we onderwijs in 4-havo en vanaf volgend jaar ook in 5-havo.

Gewenst profiel

• Als docent Duits bij Duinzigt weet je niet alleen je leerlingen enthousiast te maken voor de Duitse taal, maar ben je ook een empathische en warme mentor voor al jouw leerlingen. Je bent zelfstandig, flexibel en hebt sterke digitale vaardigheden. Je hebt een samenwerkingsgerichte houding en bent bereid actief bij te dragen aan de ontwikkeling van het team en de vakgroep. We vragen het volgende van jou:
• Een tweedegraads onderwijsbevoegdheid Duits.
• Ervaring in het zelfstandig ontwikkelen en geven van lessen.
• Goede digitale vaardigheden

Wat bieden wij?

• Kom je bij ons werken, dan krijg je te maken met fijne leerlingen én met een toegewijde en actieve sectie.
• Een salaris van € 3.301,- tot € 5.030,- (schaal LB van de cao Voortgezet Onderwijs) bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer.
• Een ABP-pensioenregeling.

Professionele ontwikkeling
Eén van de speerpunten binnen het HR-beleid van SFT is opleiding en professionalisering. De basis voor het werken bij Stichting Fioretti Teylingen is een ambitieuze en lerende cultuur. Iedere medewerker moet zich kunnen ontwikkelen en verder bekwamen.

SFT-Academie
Sinds afgelopen jaar kunnen onze medewerkers deelnemen aan een breed scala aan trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een belangrijke stap in onze voortdurende inzet voor scholing en ontwikkeling binnen onze organisatie. Het is onze overtuiging dat leren en groeien essentieel is, niet alleen voor individuele groei, maar ook voor de groei van onze organisatie als geheel. We zijn gezegend met een schat aan kennis en talent binnen onze gelederen. Door deze te delen, streven we ernaar om de verschillende scholen met elkaar te verbinden. We willen een gemeenschappelijke basis van kennis en vaardigheden creëren die ons allen ten goede zal komen. En wij kijken ernaar uit om samen te leren en te groeien.

ROSRijnland - goede begeleiding bij de start én gedurende het schooljaar
De Academische Opleidingsschool ROSRijnland is een samenwerkingsverband van 10 scholen voor voortgezet onderwijs (met in totaal 20 locaties) in Leiden en de Duin- en Bollenstreek en 7 lerarenopleidingen. Onze school is één van de deelnemende scholen en beschikt over een vast team begeleiders. Samen zorgen wij ervoor dat onze nieuwe docenten een goede start ervaren. Wij vinden het belangrijk dat docenten zich onderdeel voelen van een team, waarin samenwerken, samen leren en samen ontwikkelen als vanzelfsprekend wordt ervaren. Wij zorgen ervoor dat jij, maar ook alle andere nieuwe collega’s de begeleiding krijgen die nodig is om het werk zo goed mogelijk te kunnen doen.

Enthousiast geworden?
Solliciteer dan vóór 13 mei 2024 via onderstaande knop. Als we je uitnodigen voor een gesprek dan willen we graag dat je eerst een dag(deel) kennismaakt op onze school. Zijn we allebei enthousiast na de kennismaking dan gaan we met elkaar in gesprek.
Heb je nog vragen? Over de functie of juist over de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Frank de Haan via f.d.haan@teylingen-college.nl

Goed om te weten
Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere (nieuwe) medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart wanneer je bent aangenomen. Voor algemene vragen is de afdeling HR bereikbaar via hr@stichtingfiorettiteylingen.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces: zie onze website.

SOLLICITEREN