In verband met het rooster van aftreden zoekt het bestuur van Tamino een voorzitter.

Bestuur

Directie en bestuur van Tamino onderschrijven het belang van alle drie de geldende codes op het gebied van Governance, Fair Practice en Diversiteit & Inclusie. Tamino maakt een flinke groei door. Een belangrijk aandachtspunt voor het bestuur dat daarmee samenhangt is de verdere professionalisering. Tamino werkt volgens het bestuursmodel en is bezig met het omvormen tot het beter passende one-tiermodel. Dit betekent dat het bestuur naast de uitvoerende directeur-bestuurder (tevens oprichter van Tamino), bestaat uit ten minste drie toezichthoudende leden.

Het huidige toezichthoudende bestuur van drie personen, brengt kennis uit de kunstensector, het kunstvakonderwijs en de creatieve industrie in. Het bestuur is onafhankelijk, heeft oog voor belangenverstrengeling en ieder is zich bewust van de eigen rol en verantwoordelijkheden. Het bestuur en de directie vergaderen gemiddeld vier keer per jaar. Het betreft een onbezoldigde functie.

Profiel voorzitter
De beoogde voorzitter:

• heeft een sterke affiniteit met de missie en visie van de instelling en de doelgroep
• heeft ruime bestuurlijke ervaring
• kan een sparringpartner zijn voor de directeur-bestuurder
• is onafhankelijk, kritisch, betrokken
• heeft een goed gevoel voor (politiek) bestuurlijke verhoudingen
• heeft een relevant netwerk en brede maatschappelijke betrokkenheid (kennis van de ontwikkelingen binnen het veld van de jeugdhulpverlening is een pre)

Gestreefd wordt naar een benoeming in juni 2024. De zittingsperiode is in principe 4 jaar met de mogelijkheid van een verlening van nogmaals 4 jaar.

Informatie en reageren

De werving wordt begeleid door binoq atana. Voor vragen kunt u contact opnemen met Richtje Sybesma, directeur van binoq atana, via 020 5141380 of per mail via info@binoq.nl .

Reageren? Stuur voor 25 mei 2023 een motivatie en cv naar info@binoq.nl o.v.v. sollicitatie voorzitter Tamino.

Selectiegesprekken vinden naar verwachting in juni plaats.