Taken en verantwoordelijkheden

"Waar werken en leren hand in hand gaan worden de mooiste resultaten geboekt."

Wil jij bijdragen aan de deskundigheidsbevordering van medewerkers van Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering? Binnen onze HR-afdeling wordt er op verschillende manieren gewerkt aan het ontwikkelen van onze medewerkers. In de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij daarin de spil. Daarbij zul je de focus hebben op Reclassering, maar ook deels betrokken zijn bij Jeugdbescherming.Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Reclassering), werk je nauw samen met de Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Jeugdbescherming) en met de planners van de afdeling. De afdeling is onderdeel van de afdeling HR, hierdoor werk je regelmatig samen met HR-collega’s aan subteam overstijgende projecten. Samen met de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor het meer strategisch inrichten van de afdeling HR en de functie Adviseur Leren & Ontwikkelen binnen de organisatie. In de afgelopen jaren is de functie vormgegeven door één persoon, waarbij de focus met name op de Jeugdbescherming lag. Er is dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven richting Reclassering en om samenwerkingen aan te gaan met collega’s van bijvoorbeeld de Beleidsafdeling. Een mooie rol als je houdt van pionieren en schakelen met veel verschillende partijen (Directeur Reclassering, Beleidsadviseurs Reclassering, Leger des Heils Academie en Reclasseringsacademie).

Binnen de sectie Reclassering werken we aan een herijking. Daarin komt veel aandacht voor het vakmanschap van de professional. Vanuit jouw rol zul je hieraan een grote bijdrage leveren. 

Wat ga je doen?

• Je neemt deel aan de adviesraad van de reclasseringsacademie. Deze raad adviseert de 3RO over de benodigde trainingen en kennis met lange termijnontwikkelingen in de organisaties, de maatschappij en het werkveld. 
• Je bent onderdeel van de herijking van de reclassering en draagt vanuit je kennis bij aan de ontwikkeling van een visie op vakmanschap binnen het reclasseringswerk. 
• Je informeert en adviseert leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot activiteiten gericht op leren en ontwikkelen. 
• Samen met de Adviseur Leren & Ontwikkelen (focusgebied Jeugdbescherming) ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het opleidingsbeleid en de inkoop van de opleidingen die hieruit voortvloeien binnen LJ&R.
• Je adviseert de organisatie over een strategische opleidingsplan en vertaalt dit naar concrete trainingsvoorstellen voor de organisatie.
• Je bent contactpersoon voor de reclasseringsacademie en (samen met de andere adviseur) voor de Leger des Heils academie. 

Jouw werkplek bevindt op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Dit kan op termijn ook veel vanuit huis of vanuit een van onze andere locaties in het land.

Team:

Je zal onderdeel worden van ons fijne en gedreven HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met appeltaart, spelletjes en we hebben regelmatig een HR padel battle ��.

Het subteam Opleidingen bestaat uit je collega Adviseur Leren & Ontwikkelen (met een achtergrond in de jeugdbescherming) en twee medewerkers die dagelijks bezig zijn met de organisatie en administratie omtrent de trainingen en opleidingen binnen LJ&R. Het HR-team bestaat verder op dit moment uit 15 collega’s: HR adviseurs/businesspartners, HR medewerkers, een Arbo/veiligheidscoördinator, een verzuimadviseur, een coach, recruiters en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Geboden wordt

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 9 (minimaal € 3.355,- en maximaal € 4.946,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag;
• Reiskostenvergoeding;
• Laptop en telefoon;
• Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek;
• Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan;
• Persoonlijke ontwikkeling
• Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda;
• Enthousiaste collega’s!

Profiel kandidaat

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kennis van en inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van opleidingen en trainingen gericht op Sociaal Werk en Jeugdzorg;
• Op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen binnen het sociale domein en voorkeur omtrent reclassering;
• Affiniteit met werken in het gedwongen kader;
• Sociale vaardigheden, benodigd voor het omgaan met medewerkers binnen alle geledingen van de organisatie en opleidingsinstituten;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren;
• Adviesvaardigheden, waaronder overtuigingskracht, voor het geven van advies over te volgen opleidingen die enerzijds passen binnen de interesses en mogelijkheden van de medewerker en anderzijds binnen de doelstellingen van de organisatie;
• Je bent 24 tot 28 uur per week beschikbaar;
• Je bent christen (protestant, katholiek, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: Identiteit - Leger des Heils.

Meer informatie

Wij komen graag met jou in contact. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.