aanvulling voor het reizen met de fiets; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%; Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Een collega aan het woord: “Ik ga elke dag met goede zin naar mijn werk in het JBZ. De vrije en ongecompliceerde werksfeer waarbinnen ik mijn taken als beveiliger/gastheer uitvoer is prettig. Het werk is divers, het ene moment sta ik een emotionele patiënt bij en wordt er veel gevraagd van mijn empathisch vermogen, het andere moment fungeer ik als ploegleider bij een brandalarm en moet ik directief en organisatorisch te werk gaan. Dit maakt het werk voor mij interessant, uitdagend en boeiend binnen een complexe organisatie als een ziekenhuis! Het werk, met als uitvalsbasis onze meldkamer waar vanuit ik als onderdeel van ons hecht en prettig team van collega’s overzicht houdt in en rondom het complex is fijn, leerzaam en nooit saai!” Interesse in deze vacature? Dan kunnen wij niet wachten om met je in gesprek te gaan! Wij ontvangen graag je motivatiebrief en CV. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Letty van den Aker, unithoofd Gastenservice, op telefoonnummer 073 – 553 2483 of met Jeroen Peijnenburg, teamleider Beveiliging, op telefoonnummer 073 – 533 8282. Een meeloopdag is onderdeel van de selectieprocedure en vindt plaats in overleg. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Jeroen Bosch Ziekenhuis Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is er op gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. We werven onze kandidaten zelf.

Jobomschrijving

Hoofd beveiliger

32 uur ‘s-Hertogenbosch RVE Servicebedrijf Jouw werk is cruciaal. Jij zorgt ervoor dat ons zorgproces ongestoord kan verlopen. Door jou en je professionaliteit voelen patiënten, bezoekers en collega’s zich welkom en beschermd. Waar ga je werken? Je gaat werken op de afdeling Beveiliging. Jouw afdeling vindt professioneel werken belangrijk. Je doet dit door te blijven sleutelen aan kwaliteit. Gastvrijheid staat bij ons hoog in het vaandel. De afdeling bestaat momenteel uit 26 collega’s. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor onder andere het handhaven van de orde en veiligheid. Enkele voorbeelden zijn: Toegangscontrole; Surveillance en (digitale) camerabewaking; Conflictbeheersing; Brand- en sluitrondes; Ontvangen en begeleiden van politie en justitie; Het reguleren van de verkeersstromen op parkeerterreinen; Actie nemen bij alarmmeldingen; Je vervult ook de rol van ploegleider BHV. Wat vragen we van jou? Je hebt een servicegerichte instelling; Je bent minimaal in het bezit van een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 en het diploma beveiliger 2; Je bent flexibel inzetbaar voor 32 uur per week; Je moet je goed kunnen inleven in de situatie van patiënten en bezoekers en; we stellen hoge eisen aan sociale en communicatieve vaardigheden; Je hebt een proactieve werkhouding en je vindt het belangrijk jezelf te blijven ontwikkelen zodat je blijft werken op een plek die bij je past nu en in de toekomst. Wat bieden wij jou? Je wordt onderdeel van een tof team met bevlogen en leuke collega’s. Geen dag is hetzelfde en er is veel dynamiek om je heen. Verder: Een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op vast dienstverband; Inschaling conform CAO ziekenhuizen in FWG 40; Salaris tussen de € 2.391,- en € 3.484,- (op basis van 36u per week) en wordt bepaald op basis van opleiding en ervaring. Let op, per 1 juni stijgt het salaris met 5% conform cao verhoging; Een KM vergoeding voor woon-werkverkeer of; 85% vergoeding voor het reizen met het OV (trein of bus); Een leuke

Opleiding

Niveau Mbo-algemeen

Overige

Talen: Nederlands

MBO-Algemeen

Aanbod

Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent G