Medewerker HR / personeelsadministrateur

Je zet je schouders eronder met....

Jouw collega's van het team Personeels- en Salarisadministratie. Dit team verzorgt voor de hele Enexis Groep de personeelsadministratie. Wij zijn een team van 20 personen dat met energie en betrokkenheid ervoor zorgt dat de dienstverlening zo optimaal mogelijk verloopt. Je start met een contract voor bepaalde tijd, maar met intentie na 1 jaar omzetten naar onbepaalde tijd.

Met jouw energie kan het!

• Jij bent in de lead voor jouw werkzaamheden en ondersteunend naar de overige.
• Jij bent een kei op gebied van processen!
• Jij kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Zo ga je deze uitdaging aan
Als Personeelsadministrateur/processpecialist werk je mee in de personeelsprocessen, ook die waar je back-up van bent. Je zorgt voor een efficiënte inrichting en beheer van de personeelsprocessen. Je muteert, controleert en bewaakt de stappen daarin. Dat doe je niet alleen. Jij zorgt samen met jouw collega's dat de inzet van uren goed verdeeld wordt over alle werkzaamheden binnen de Personeelsadministratie. Jij bent in de lead voor jouw werkzaamheden en ondersteunend naar de overige. Dus ook van werkzaamheden, die niet rechtstreeks onder jou vallen, weet jij voldoende om die goed te kunnen uitvoeren. Om tijdig in te kunnen spelen op een toename van de werklast monitor je de processen. Je weet hoeveel werklast er in de pipeline zit en wat er mogelijk aan komt. Samen met je mede processpecialisten/Personeelsadministrateurs overleg je om het totale pakket aan werkzaamheden tijdig en goed te kunnen verwerken.

Je bent analytisch, zeer nauwkeurig en denkt in uitdagingen en oplossingen. Je bent een echte teamplayer, met een typische hands-on mentaliteit met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, die een actieve bijdrage levert aan de ambitie van het team en de afdeling HR Services.

Kennis en ervaring

• Wij vragen HBO werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding.
• Je hebt ervaring in het werken met personeelssystemen in een soortgelijke functie en ruime ervaring met administratieve taken.
• Ervaring/kennis van SAP en SuccessFactors is een pre evenals een goede kennis van, en ervaring met het werken met Microsoft 365.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.878,- en € 4.112,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.292,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Personeelsadministrateur aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter.

Goed om te weten

De functie is invulbaar voor 32/40 uur.
Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

SOLLICITEREN