Dit ga je doen als Director Employment Advisory

Jij bent de sparringpartner van (inter)nationale opdrachtgevers voor hun HR-vraagstukken en -processen. Jij bent de kartrekker die de dienstverlening in de regio Noord-Oost verder wil ontwikkelen en uitbouwen. Je hebt een duidelijk beeld van de markt en die deel je graag met je collega’s. Met jouw kennis en expertise heb je de ambitie om de HR-consultancytak verder uit te breiden, zowel in de vorm van acquisitie als door relatiemanagement.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen van een strategische HR-planning: ontwikkelen van strategieën voor klanten die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, inclusief talentacquisitie en ontwikkeling.
• Leiderschapsontwikkeling: identificeren en ontwikkelen van leiderschapstalent om de bedrijfsgroei van klanten te stimuleren.
• ompensatie en beloningen: ontwerpen en beheren van competente beloningsstructuren om talent aan te trekken en te behouden.
• Talentmanagement: implementeren van strategieën voor talentwerving, behoud en ontwikkeling om de organisatiedoelen van klanten te ondersteunen.
• Verandermanagement: leiden van HR-initiatieven bij organisatorische veranderingen bij klanten.
• HR-analyse en rapportage: gebruiken van data-analyse om HR-prestaties van klanten te meten en gegevensgestuurde besluitvorming te bevorderen.
• Samen met het team van HR-consultants ontwikkel je een beleid voor de toekomst.

Je maakt onderdeel uit van Employment Advisory, dat bestaat uit een multidisciplinaire groep arbeidsrechtjuristen, loonheffingsspecialisten en HR-consultants. Dankzij die samenwerking sta jij klaar met een breed en kwalitatief onderscheidend advies.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris dat we bepalen op basis van jouw kennis en ervaring. Dit kan starten vanaf € 5.426 en oplopen tot € 9.043 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• 8,33% vakantiegeld;
• Flexibele (hybride) werktijden;
• Een leaseauto, of een mobiliteitsbudget;
• 32 vakantiedagen;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal.

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt ervaring in HR-consultancy, leidinggevende functie(s) bekleed en je bent alongeveer 10 jaar werkzaam binnen HR.
• Je hebt commerciële ervaring en bent goed in solution-selling en upselling.
• Je vindt het leuk om diverse teams te begeleiden en je netwerk verder uit te breiden.
• Je bent in staat HR-strategieën te ontwikkelen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
• Je hebt in de uitvoering van jouw taken focus op het behalen van meetbare resultaten die bijdragen aan de bedrijfsprestaties.
• Je hebt het vermogen om innovatieve HR-oplossingen te bieden.
• Jehebt kennis van arbeidswetgeving en compliance.

Waar kom je te werken

Baker Tilly streeft naar een cultuur waarin veiligheid en het ervaren van gelijke kansen centraal staan. Er heerst een open en inclusieve cultuur. Baker Tilly heeft diverse kantoren in het land waar je veel persoonlijk contact hebt met collega’s. Ook buiten werktijd wordt er veel met elkaar ondernomen. De organisatie is één van de grootste accountancykantoren van Nederland en heeft een sterke ambitie om verder te groeien. Jij bent onderdeel van de HR-adviespraktijk van Baker Tilly Employment Advisory. Dit is een dienst voor werkgevers, met een focus op bedrijven met een omvang van 100 - 250 medewerkers.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan direct via het onderstaande formulier. Als je graag meer informatie wil over de functie, de organisatie of als je andere vragen hebt, staat Eline Christ klaar om je verder te helpen. Je bereikt haar op 0639332991 en eline@wervingopmaat.nl . #J-18808-Ljbffr