De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Assetmanager Netdigitalisering
De afdeling, die zich bezighoudt met netdigitalisering, valt onder Asset en Productmanagement en heet OT Hub. Wij staan voor het plannen, ontwikkelen, inkopen, uitrollen en beheren van intelligente (digitale) assets en bijbehorende informatiesystemen en business capabilities in het energiesysteem. Onze opdracht is om in komende jaren te versnellen, op te schalen en te groeien in volwassenheid.

Als Assetmanager Netdigitalisering ben je de verbindende schakel tussen de collega's gedurende de gehele levensfase van intelligente assets.

De afdeling OT Hub is gelieerd aan vrijwel alle andere interne organisatieonderdelen en bestrijkt daarmee een breed speelveld. Erg uitdagend en vol mooie kansen om een blijvende en belangrijke bijdrage te leveren aan de energievoorziening in Nederland. De data die wordt geleverd met de digitale assets en hun achterliggende IT/OT-ketens is daarvoor essentieel.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Assetmanager Netdigitalisering werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• Leveren van input voor het strategisch assetmanagementplan en opstellen van de tactische plannen.
• Managen van processen die nodig zijn om intelligente assets aan de juiste kwaliteitseisen te laten voldoen.
• Zorgdragen om deze aan te laten sluiten bij de actuele netbehoeften voor de midden- en lange termijn, en daarbij de maatschappelijke en financiële doelstellingen in ogenschouw te nemen.
• Maken van rapportages over het werkpakket m.b.t. de uitvoering van het jaarplan.
• Bijsturen bij afwijkingen op de risicoverdeling in het portfolio en draagt eraan bij dat de realisatieketens maximaal hun end to end verantwoordelijkheid pakken.

Jij maakt het net completer bij C&G Match
Wist je dat we bij C&G Match uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim ⚠.⚠ vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

De drive om te ontdekken wat allemaal mogelijk is kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. De afdeling OT Hub bestaat uit slimme en betrokken specialisten. De afdeling zorgt voor digitalisering van de primaire gas- en elektranetten, dé plek waar operationele techniek (OT) en informatietechnologie (IT) samenkomen. Wij ontwikkelen, implementeren, vervangen en benutten apparatuur dat ons in staat stelt om de belasting van deze netten automatisch te meten en digitaal beschikbaar te maken. Deze data wordt vervolgens gedistribueerd naar andere C&G Match-organisatieonderdelen, en naar derde partijen. Waarom doen we dit? Omdat deze inzichten ons helpen om de netten beter te kunnen benutten. Ook stelt het ons in staat om te sturen op afstand.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiaste houding? Klinkt goed! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal ⚠ jaar relevante werkervaring in de rol van (Tactisch) Asset Manager, Projectmanager, Product Owner of een soortgelijke rol waarin zowel IT als OT samenkomen.
• Ervaring met VDMxl, als werkwijze van asset management. Daarin bekend met internationale normen als ISO ⚠ voor asset management.
• Ervaring met agile werken.
• Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden.

Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een ⚠-urige werkweek:

• een salaris van ongeveer € ⚠.⚠,- tot € ⚠.⚠,- bruto per maand.
• elke maand bovenop je salaris, een individueel keuze budget (IKB) van ⚠% (fulltime) of ⚠,⚠% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief ⚠% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• ⚠,⚠ vakantiedagen per jaar ruim aan te vullen met ⚠ dagen vanuit je IKB (op fulltime basis).
• een eindejaarsuitkering in december van ⚠% van je jaarsalaris
• een NS-Business Card, zodat je duurzaam kan reizen. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometertegemoetkoming.
• werken waar dit voor jou het beste werkt, als je functie dit toelaat. Vanaf kantoor of vanuit eigen huis. Zelfs een workation behoort tot de mogelijkheden. Werk je vanuit huis, dan ontvang je hiervoor een thuiswerktegemoetkoming. ​

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton. Binnen ⚠ werkdagen krijg je een reactie van ons.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je . Meer weten over de functie-inhoud? Guillaume Boog, Vakgroepleider, vertelt je hier meer over via @. En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Diane Lees-Harvey, Corporate Recruiter IT, jou graag verder via @.

Recruiter

Telefoonnummer: