De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Solution Train Engineer

Kernteam en OGSM

In het Kernteam zit de Solution Train Engineer om het beleid van de afdeling Digital Agile Change (DAC) en de bijbehorende OGSM onderdelen, de methode die we binnen heel Alliander gebruiken, te waarborgen met de Release Train Engineers in de ART’s.​ Je neemt eigenaarschap op de measures van de OGSM die gerelateerd zijn aan de Agile doelstellingen. ​Je bent niet verantwoordelijk voor het resultaat, dat zijn we samen.

Er wordt wel verwacht dat je: ​

• Maandelijks de metingen van de measures, toegespitst op Digital Products, levert als input voor de Monthly Business Review;
• Zorgt voor de coördinatie en het aanjagen van het team als het gaat om het bereiken van een doel en measure;
• Terugkoppeling naar en vanuit de manager van de afdeling Digital Agile Change verzorgt over relevante ontwikkelingen binnen Digital Products.​

Daarnaast ben je waar nodig beschikbaar om werkzaamheden ter ondersteuning van de Measures waar de andere kernteamleden eigenaar van zijn op te pakken.

Gezamenlijk rapporteert het kernteam aan het LT over het aandeel dat Digital Products heeft in de strategie die we met elkaar realiseren.​​

Implementatie van Way of Working doelstellingen binnen Digital Products​

​Je beantwoordt vragen over de meetbaarheid en stemt met de DAC afdeling af hoe deze moeten worden bijgewerkt. Daarmee toets je de haalbaarheid en realiteit van de doelstelling. Je behartigt de belangen van Digital Products, haar ART's en haar Teams en wanneer die belangen in gevaar komen, ga je aan de slag om doelstellingen bij te stellen. ​Je stuurt op afspraken die je maakt met de ART's en brengt gemaakte afspraken die voor het kernteam relevant zijn in, zodat hier multidisciplinair op kan worden geschakeld.

Duurzaam Groeien van ART’s

Je maakt in overleg met de driehoek (Release Train Engineer, Product Manager en Solution Architect) afspraken over te maken veranderingen. Je ondersteunt hierbij en ziet er op toe dat de veranderingen ook plaatsvinden. Jouw input en analyse deel je met de Manager Digital Products, zodat hij een goed besluit kan nemen over de vrijgave van het budget voor de ART en eventuele noodzakelijke interventies.

Kernteam en Agile Way of Working

Als Way of Working expert faciliteer je het werkproces van het kernteam van Digital Products. Je organiseert de verschillende rituelen rondom onze OGSM en werkwijze, zoals de MBR, QBR, weekstart en stand-ups. Als onderdeel van de coördinatie zorg je ervoor dat de funnel op het Kanban-bord van het Kernteam wordt gevuld met acties om met de andere kernteamleden te refinen en uit te voeren. Deze acties dienen bij te dragen aan het bereiken van onze goals, staan in het teken van de measures en/of de te behalen mijlpalen in onze strategie of zijn noodzakelijke werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd ter ondersteuning van DAC-initiatieven.​

Je werkt met het team aan scherp zijn op constante verbeteringen in ons proces, de processen van Digital Products en de ontwikkeling van het kernteam. Hoewel dit een gezamenlijke verantwoordelijkheid is, kijken we naar jou om het te coördineren en structuur aan te brengen.

ART Verbinding faciliteren

Het faciliteren van gesprekken om verbeteringen in de communicatie tussen ART(s) zowel binnen Digital Products als tussen Digital Products en een andere afdeling. Dit om te zorgen dat de impact van verbeteringen beter gefaseerd wordt ingebracht als changes in de PI-planningen van de teams. Hiervoor moeten de juiste mensen bij elkaar komen en een omgeving gerealiseerd worden om de werkwijze te verbeteren. Eventuele wijzigingen waarbij het volledige Ecosysteem baat kan hebben moete vervolgens meegenomen worden naar het hogere niveau. ​

Digitale Ecosysteem 3.0​

Op het niveau van Digitalisering is het Digitale Ecosysteem 3.0 ontworpen. Binnen dat ecosysteem werken de Agile Release Trains van de 3 (fabrieks-)afdelingen van Digitalisering nauw samen met de organisatie onderdelen om waarde te realiseren. Je bent verantwoordelijk voor de onderzoek en verbetering naar dit Ecosysteem. Wat doen we goed? Wat doen we minder goed? Waar wijken we bewust af en waar doen we dit onbewust? Je zoekt naar de gaten in onze organisatie en de verbinding met de organisatieonderdelen, daarnaast adviseer je hoe die te dichten.​

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw verrassende invalshoeken? En vul je dit daarnaast aan met:

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare Agile-rol;
• Achtergrond in Digitalisering;
• Afgeronde opleidingen op het gebied van Scaled Agile, zoals Leading SAFe (SA);
• Strategisch en tactisch kunnen acteren, maar weet ook zaken te operationaliseren;
• Je krijgt energie van organiseren en verbinden en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met de energiebranche is een pré.

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 38-urige werkweek:

• een salaris van € 5.890 tot € 8.414 bruto per maand (schaal 11).

• elke maand bovenop je salaris, een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen met 35 dagen vanuit je IKB (op fulltime basis).

• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris
• vergoedingen voor studies en trainingen. Alliander vergoedt in de meeste gevallen jouw gehele opleiding.
• een NS-Business Card, zodat je duurzaam kan reizen. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometertegemoetkoming.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over Alliander en al jou arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature voor 24 mei. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je . Voor deze functie wordt een aanvullende screening uitgevoerd. De recruiter voorziet je van de nodige informatie. Meer weten over de functie-inhoud? Eelco van Cooten, Manager Digital Products, vertelt je hier meer over via eelco.van.cooten@alliander.com. En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Astrid van Dijk, Corporate Recruiter IT, jou graag verder via 06 – 42 93 20 54 of astrid.van.dijk@alliander.com.

Recruiter

Telefoonnummer: