HR Data Analist Het CBR in Rijswijk is op zoek naar een HR Data Analist. Als HR Data Analist kom je te werken in het HR-services team en ga je aan de slag met het verbeteren van werkprocessen en het optimaliseren en/ of implementeren van HR systemen (32 tot 37,5 uur) In deze functie ben je de verbinder tussen business en IT voor de HR-applicaties die we gebruiken binnen het CBR. Beschikbaar stellen van een HR Dashboard. Hierbij is het belangrijk dat je collega’s van HR, de salarisadministratie en ICT betrekt bij het verbeteren van de processen en systemen. Het is daarom wenselijk dat je kennis of affiniteit hebt met zowel HR, Payroll als IT. HR bepaalt de ordening van de backlog en stemt prioriteiten intern af. Je voert de verbetervoorstellen zelfstandig met functioneel beheer door of in samenwerking met de leverancier. Je bouwt rapportages waarin data worden vertaald naar waardevolle informatie. Je schakelt met rapportagespecialisten van andere stafafdelingen om in gezamenlijkheid te zorgen voor de juiste data. Je zorgt voor de (door) ontwikkeling van modellen, monitors en dashboards en het onderhoud hiervan (in samenwerking/ overleg met rapportagespecialisten en IT). Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van data gedreven werken binnen HR. Analytisch sterk en weet ook hoe je data inzichtelijk kunt maken voor een breed publiek. Hbo-werk- en -denkniveau. Een opleiding in de richting van HRM of IT is een pre. Relevante ervaring op het gebied van HR & IT. Ervaring met data analyse en rapportages. Een jaarcontract voor max. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband. Een goede werk-privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken. Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel. Onze medewerkers voelen de maatschappelijke impact van ons werk en streven naar professionaliteit in onze dienstverlening. overvoorde@cbr.nl . Sollicitatieprocedure # Eerste gesprek - Met recruitment en een toekomstige collega uit het team. # Online) Assessment - Indien van toepassing op de vacature. #