1000 van 1000
Director employment advisory
- Werving op Maat B.V.
- Overijssel
- HR
- 3 weken geleden
Dit ga je doen als Director Employment Advisory
Jij bent de sparringpartner van (inter)nationale opdrachtgevers voor hun HR-vraagstukken en -processen. Jij bent de kartrekker die de dienstverlening in de regio Noord-Oost verder wil ontwikkelen en uitbouwen. Je hebt een duidelijk beeld van de markt en die deel je graag met je collega’s. Met jouw kennis en expertise heb je de ambitie om de HR-consultancytak verder uit te breiden, zowel in de vorm van acquisitie als door relatiemanagement.Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het opstellen van een strategische HR-planning: ontwikkelen van strategieën voor klanten die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, inclusief talentacquisitie en ontwikkeling.
- Leiderschapsontwikkeling: identificeren en ontwikkelen van leiderschapstalent om de bedrijfsgroei van klanten te stimuleren.
- ompensatie en beloningen: ontwerpen en beheren van competente beloningsstructuren om talent aan te trekken en te behouden.
- Talentmanagement: implementeren van strategieën voor talentwerving, behoud en ontwikkeling om de organisatiedoelen van klanten te ondersteunen.
- Verandermanagement: leiden van HR-initiatieven bij organisatorische veranderingen bij klanten.
- HR-analyse en rapportage: gebruiken van data-analyse om HR-prestaties van klanten te meten en gegevensgestuurde besluitvorming te bevorderen.
- Samen met het team van HR-consultants ontwikkel je een beleid voor de toekomst.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris dat we bepalen op basis van jouw kennis en ervaring. Dit kan starten vanaf € 5.426 en oplopen tot € 9.043 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
- 8,33% vakantiegeld;
- Flexibele (hybride) werktijden;
- Een leaseauto, of een mobiliteitsbudget;
- 32 vakantiedagen;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal.
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt ervaring in HR-consultancy, leidinggevende functie(s) bekleed en je bent alongeveer 10 jaar werkzaam binnen HR.
- Je hebt commerciële ervaring en bent goed in solution-selling en upselling.
- Je vindt het leuk om diverse teams te begeleiden en je netwerk verder uit te breiden.
- Je bent in staat HR-strategieën te ontwikkelen die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
- Je hebt in de uitvoering van jouw taken focus op het behalen van meetbare resultaten die bijdragen aan de bedrijfsprestaties.
- Je hebt het vermogen om innovatieve HR-oplossingen te bieden.
- Jehebt kennis van arbeidswetgeving en compliance.