De RV Partners redt mensen in nood op zee en het ruime binnenwater. Zo’n ⚠.⚠ professioneel opgeleide vrijwilligers staan dag en nacht klaar voor hulpverleningen en reddingsacties.

De RV Partners is al bijna ⚠ jaar een goed doel en is volledig afhankelijk van donaties, giften en nalatenschappen. De RV Partners ontvangt geen subsidie van de overheid.

Vanuit kantoor IJmuiden ondersteunt de beroepsorganisatie de vrijwilligers op de reddingstations om het reddingwerk veilig en professioneel uit te kunnen voeren.

Dit jaar vieren wij ons ⚠-jarig jubileum.

Taken

Ben jij de HRD manager die graag werkt in een dynamische omgeving waarin je HR-taken oppakt van strategisch tot operationeel niveau? Ben je sterk in changemanagement en neem je hier in graag de lead? Ben je daarnaast een ervaren leidinggevende en pak je je rol binnen het MT? Kom dan werken bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (RV Partners).

Als hoofd HRD ben je lid van het managementteam en ben je zeer goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie. Je signaleert en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Vanuit je expertise op HR-gebied functioneer je als business partner voor de directeur, MT-leden en teamleiders. Tevens geef je leiding aan de medewerkers van de afdeling Opleidingen en ben je eindverantwoordelijk voor het secretariaat. Je bewaakt de toepassing van het integriteitsbeleid en bent projectleider van het cultuurveranderprogramma ‘Samenwerken aan de Missie’.

Verantwoordelijkheden:

• Lid van het managementteam en daarmee medeverantwoordelijk voor het bereiken van de gewenste RV Partners doelstellingen en cultuur.
• Ontwikkelt en implementeert, gezamenlijk met directeur en andere MT-leden, de RV Partners meerjarenstrategie.
• Ontwikkelt het jaarplan van de afdeling op basis van de meerjarenstrategie en verantwoordelijk voor het uitdragen, implementeren, communiceren en uitvoeren van het jaarplan.
• Budgetverantwoordelijk voor het jaarplan en het afdelingsbudget; signaleert, rapporteert en adviseert inzake budget en afwijkingen.
• Verantwoordelijk voor integriteitsbeleid en correcte afhandeling van incidenten
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, training en groei van medewerkers in samenwerking met leidinggevenden; je faciliteert en ondersteunt deze.
• Verantwoordelijk voor het beloningsbeleid en de uitvoering binnen inclusief de performance management cyclus.
• Aanspreek- en coördinatiepunt voor alle opleidingen binnen de RV Partners; zowel voor medewerkers als vrijwilligers (via de medewerkers van de afdeling Opleidingen).
• Verantwoordelijk voor management development: ontwikkeling programma’s, inzet en communicatie.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, faciliteren en uitvoeren van HR-processen en tools voor medewerkers en vrijwilligers: instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je bent mediator en intervenieert bij moeizaam verlopende interacties tussen mensen.
• Je geeft effectief leiding aan de afdelingen die je direct aanstuurt.

Functie-eisen en profiel

Je beschikt bij voorkeur over kennis en ervaring in:

• Minimaal ⚠ jaar leidinggevende/MT-ervaring
• Ervaring met verander-, programma- en projectmanagement en procesoptimalisatie
• Kennis en ervaring met KPI’s, budgetten, jaar- en strategische plannen
• Ervaring met het aansturen van externe (samenwerkings-) partners (bureaus en freelancers)
• Ervaring met vrijwilligers en vrijwilligersmanagement is een pré.

Voor de functie vragen we van jou:

• HBO/WO werk- en denkniveau; HRM-richting
• Bereidheid om zo nu en dan in de avonduren en in weekenden te werken
• Je onderschrijft en handelt naar het gedachtengoed van een vrijwilligersorganisatie waarin een wederzijdse afhankelijkheid bestaat en waarin mensen werken die intrinsiek zijn gemotiveerd
• Rijbewijs B

Ons aanbod

• Een afwisselende en uitdagende baan in een informele werksfeer.
• Een informele ‘can do’ werksfeer waarbij transparante communicatie en elkaar aanspreken op resultaten voorop staat.
• Een salaris tussen de € ⚠.⚠,- en € ⚠.⚠,- bruto, bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van je ervaring en passend bij een gemotiveerde vrijwilligersorganisatie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand en een uitstekende premievrije, pensioenregeling.

Informeren en solliciteren

Wij zien je sollicitatie graag uiterlijk ⚠ mei tegemoet onder vermelding van “vacature Hoofd HRD” per e-mail naar: @

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosemary Pugh (directeur) via @ of ⚠-⚠.

Een DiSC assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Kijk voor meer informatie over de organisatie op .