Beschrijving

Alle grote organisaties hebben behoefte aan een flexibele schil met externe kennis. Veel van deze organisaties hebben ‘grip op inhuur’ als belangrijke strategische pijler. Alle signalen laten zien dat de behoefte aan meer grip op inhuur ook komende jaren stevig zal blijven groeien. Voor Yacht Inhouse Services zijn we op zoek naar een (senior) Consultant on Site voor onze klant in Rotterdam.

Yacht Inhouse Services (YIS)

Heeft een van onze grote klanten in een korte of langere periode veel professionals nodig? Dan word jij ingevlogen om het omvangrijke inhuurproces van begin tot eind te regisseren en in goede banen te leiden. Je bent voor zowel de klant als leverancier het aanspreekpunt, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur. Namens jouw klant ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van het volledige proces van inhuurmanagement. Dat betekent dat je veel gesprekken voert met directie, management en HRM om je te verdiepen in de klantvraag. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je snel scherp wat er speelt. Zo kun je inspringen op ontwikkelingen en de klant hierover adviseren. Voor zowel de klant als leverancier manage jij het volledige proces van werving en selectie. Je voert uit: werk-, administratie- en facturatieprocessen op en zorgt ervoor dat alles aan de wet- en regelgeving voldoet. Tegelijkertijd zet je de recruitment tac aan het werk om de beste kandidaten voor deze specialistische functies te vinden en te plaatsen. 

 

Functie-inhoud

Als Consultant on Site ben je verbonden aan de klant in Rotterdam. Je hebt twee ervaren YIS collega’s, zij zullen je introduceren bij de stakeholders.

Je schakelt met HR, inkoop en inhurend managers. Het is belangrijk om zichtbaar te zijn bij de klant maar ook bij je collega’s van Yacht (die wellicht passende mensen hebben voor je vacatures), leveranciersmanagement bij overige leveranciers.
Wervingen zet je uit via de leveranciersportal. Gedurende het hele proces bewaak je de voortgang en schakel je met leveranciers om de kwaliteit van de kandidaten optimaal aan te laten sluiten op het gevraagde profiel. Er is in het contract afgesproken dat we 100% leveren, dit brengt dus ook wel een verantwoordelijkheid met zich mee.

· Proces inhuurmanagement: Jij bent verantwoordelijk voor het volledige proces van inhuurmanagement. Dat betekent dat je veel gesprekken voert met directie, management en HRM om je te verdiepen in de klantvraag. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je snel scherp wat er speelt. Zo kun je inspringen op ontwikkelingen en de klant hierover adviseren. Je stelt werk-, administratie- en facturatieprocessen op en zorgt ervoor dat alles aan de weten regelgeving voldoet.

 

· Recruitment en pro-actief talentmanagement: Voor de klant manage jij het volledige proces van interim en werving & selectie, van het aannemen van de vacature(s) tot aan de onboarding. Je zorgt dat jouw leveranciers goed weten wat jouw klant zoekt en de beste kandidaten voor deze specialistische functies gaan vinden en plaatsen. Daarnaast ga je met je hiring managers in gesprek over hun strategische personeelsplanning. Je kijkt samen met hen kritisch naar hun teams en bespreekt wat er eventueel nog nodig zal zijn de komende tijd om hun doelstellingen te behalen. Op die manier kun je proactief in gesprek met jouw leveranciers, om ervoor te zorgen dat er geen hiaten en dus problemen ontstaan. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om extra capaciteit, specifieke kennis(overdracht) of projecten. 

 

· Een echte partner: Zoals hierboven beschreven, is het uiteraard ontzettend belangrijk om voor de inhuur alles van a tot z te regelen. Maar het is ook belangrijk om een echte partner te zijn. Dit doe je o.a. door bijvoorbeeld workshops te geven over de arbeidsmarkt/recruitment maar ook door ze mee te nemen in het jaarplan van jou/het team. Het is dus ook ontzettend belangrijk om goed zichtbaar te zijn en de klant tevreden te houden.

 

· Contract & leveranciersmanagement: Het is ontzettend belangrijk dat je een sterke relatie bouwt en onderhoudt met jouw leveranciers en ZZP’ers. Daarnaast maak je goede en duidelijke afspraken met hen. Zij gaan jou namelijk helpen met de uitdagingen bij jouw klant. Je plant regelmatig evaluaties met hen in, zodat je goed weet wat zij voor jou kunnen betekenen en om de samenwerking, waar nodig, te verbeteren. 

· Compliance en risicomanagement: Bij de inhuur van externen komt, zeker in Nederland, ontzettend veel wet- en regelgeving kijken. Je kunt hierbij denken aan de WAB, WAADI, AVG en DBA. Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen, zodat je jouw klant, leveranciers en ZZP’ers op een deskundige wijze kunt informeren. Je weet waar de risico’s zitten en weet wanneer en hoe in te grijpen.

Onze belofte aan jou

Bij Yacht kun je volledig jezelf zijn. Je kunt rekenen op echte aandacht en interesse. Vrijheid vinden we ook belangrijk: je eigen agenda bepalen en de leiding nemen in je carrière. En natuurlijk staan ook gezondheid en geluk hoog op onze agenda. Daarnaast zijn de volgende punten belangrijk om te weten;

· Een brutosalaris tussen €2.800 en €5.000 (het is een functie tussen schaal 7-9)

· €750 netto om te besteden aan een arbo-verantwoorde thuiswerkplek;

· Een uitgebreid aanbod aan opleidingen/trainingen binnen Randstad Groep Nederland, omdat we focus op jouw groei belangrijk vinden;

· Een interessante bonus en aandelenregeling;

· Goede regelingen rondom je pensioen, laptop, telefoon en een lease auto;

· 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen.

Jouw profiel

Voor deze functie is een HBO of WO diploma een vereiste. Daarnaast heb je meerdere jaren ervaring in de arbeidsbemiddeling. Je kunt ten minste twee dagen per week in Rotterdam & Gouda werken. Daarnaast vind je het geen probleem om te reizen, het kan ook weleens voorkomen dat je naar je collega’s van Yacht in Rotterdam/Utrecht/Diemen moet. Je bent veel onder de mensen (zowel bij de klant als bij Yacht), het is dus belangrijk dat je makkelijk verbinding maakt.
Het is een functie waarbij de klant veel van je vraagt, namelijk een echt partnership. Je moet dus tegen feedback kunnen maar dit ook kunnen geven.

Maak nu het verschil en solliciteer!

Zet de volgende stap in je carrière en ontdek wat jij nog meer in huis hebt. Solliciteer direct, wij leren jou graag kennen. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact met mij op via marcus.oosterlee@randstadgroep.nl of 06 20 77 15 05 (ook voor WhatsApp). 

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.

• Tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.