Taken en verantwoordelijkheden

De baan
Kom bij ons team en maak een verschil in de zorg!" Met jouw vaardigheden als volwaardig HR sparring partner ben je van plan hèt verschil te maken bij een ambitieuze organisatie waar je jouw werkervaring op het gebied van HR kunt inzetten. Zoek je een actieve baan met de mogelijkheid om direct waarde toe te voegen vanuit jouw expertise? Dan is de rol van HR Adviseur Business Unit Zorg bij EW Facility Services de ideale baan voor jou!

Voor onze Business Unit Zorg ben je als HR Adviseur de sparringpartner van Onno Smit (Directeur Zorg) en werk je nauw samen met de Rayonmanagers, die met hun teams dagelijks onze belofte bij onze opdrachtgevers in het segment Zorg waarmaken. Het betreft een zelfstandige en ambulante rol binnen de business unit, waarin op dit moment zo’n 250 - 300 uitvoerende medewerkers werkzaam zijn op onze locaties. We hebben de ambitie om dit in de komende 2 jaar minimaal te verdubbelen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen de eigen regio waarbij je in een hoog dynamische omgeving werkt. Dit vraagt veel zelfstandigheid, analytisch vermogen en het nemen van beslissingen in belang van EW Facility Services, onze collega’s en onze opdrachtgevers. Je wordt hierin ondersteunt door het HR Support Office in Arnhem, je schakelt veel met de afdeling Verzuim Support en gebruikt jouw mede HR Adviseurs Paul, Karen en Sude als vraagbaak.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• In samenwerking met de Directeur Zorg, het vertalen van de tactische doelstellingen naar een jaarlijks (HR-)plan voor de Business Unit Zorg
• Vertaling en uitvoering van centraal opgesteld HR-beleid naar de business unit, ook in afstemming met de andere HR Adviseurs zodat de uniformiteit gewaarborgd blijft
• (Bindend) adviseren en ondersteunen van de Directeur Zorg, Rayonmanagers en de leidinggevenden op locatie bij ontslagzaken, arbeidsomstandigheden, HR-gerelateerde wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden e.d.
• Het verder vormgeven van HR-beleid, specifiek binnen het segment Zorg, vanuit thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Kwaliteit.
• Het, vanuit HR-perspectief, signaleren van kansen ten behoeve van onze marktpropositie, zodat we met ons EW DNA, arbeidsvoorwaarden en kwaliteit onderscheidend zijn en continue kunnen inspelen op de (latente) behoefte van onze (potentiële) opdrachtgevers in het segment Zorg
• Leidinggevenden individueel begeleiden en coachen in het ontwikkelen van hun medewerkers; kennis m.b.t. wetgeving, preventieve werking vanuit gezondheidsbeleid ed.
• De voor de voortgang van het verzuim dossier relevante componenten, proactief delen met de verantwoordelijke Casemanager. Continue agenderen inzetbaarheid en re-integratiemogelijkheden
• Uitvoeren van periodieke controles op de naleving van HR-regelingen en signaleren van knelpunten. Vanuit deze informatie het inzetten van interventies om toekomstige afwijkingen te voorkomen
• Uitvoeren en bewaken van de arbeidsvoorwaarden volgens vastgestelde regelingen in de CAO’s en EW-beleid.

Wij bieden
EW Facility Services is een dynamisch en gezond bedrijf waarin de nadruk ligt op groei en ambitie en dat is dan ook de reden dat we ruimte hebben voor een nieuwe collega die vanuit de expertrol met ons meegroeit.

Hiervoor bieden wij jou:

• Een salaris van € 3.500.- tot € 4.500,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw werkervaring
• Een functie van minimaal 28 uur per week, zelf in te delen
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met de intentie om te zetten naar een vast dienstverband
• Budget om een thuiswerkplek in te richten, waarbij we standaard een laptop en telefoon beschikbaar stellen
• Lease auto
• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid 5 dagen bij te kopen (o.b.v. ft dienstverband)

Maar bovenal bieden we je de kans om je te ontwikkelen in een organisatie waar de kernwoorden DOE – VERBIND – GROEI sterk verankerd zijn in ons DNA. Dit merk je tijdens jouw introductie, wanneer je op één van onze ruim 350 locaties collega’s ontmoet en natuurlijk ook in jouw dagelijkse werkzaamheden èn tijdens de gezellige borrels en het jaarlijkse sportieve EW Weekend.

EW Facility Services
EW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al meer dan dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Onze missie is een vijfsterren gastvrijheid in schoonmaakdienstverlening te creëren en positief bij te dragen aan het leven van alle mensen die voor ons werken. Samen met 3500 collega’s werken we toe naar een betere wereld voor morgen voor onze mensen, ons milieu en onze maatschappij. Daar staan wij voor!

Jij bent
Naast dat we het belangrijk vinden dat je beschikt over behoorlijk wat vlieguren als business partner in een dynamische werkomgeving, zijn we met name op zoek naar een collega die op authentieke wijze invulling en richting geeft aan de expertrol van HR Adviseur binnen onze organisatie. Tevens heb je aantoonbare affiniteit met de zorgbranche en ben je commercieel gedreven. Je straalt senioriteit uit, durft je uit te spreken en hebt gevoel voor het analyseren en inzetten van HR-data. Daarnaast is onze Business Unit Zorg nog volop in ontwikkeling en kun je vanuit jouw expertise een structurele bijdrage leveren aan onze ambities.

• HBO werk- en denkniveau
• Tenminste 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie, waarbij je een aantoonbare affiniteit hebt met het specialisme Zorg
• Communicatief vaardig op meerdere niveaus waarbij stakeholder management van belang is en je een balans vindt tussen daadkracht en geduld.
• Analytisch vermogen om vanuit beschikbare HR-data trends te signaleren en hier een vervolg aan te geven
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal
• Stevig in je schoenen staan en ongevraagd advies durven geven

Solliciteren
Herken jij jezelf in het profiel van HR Adviseur en wil jij ons kennis met jou laten maken? Solliciteer dan via onderstaande button met jouw cv èn een korte motivatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en vervolgens een assessment. Indien je eerst nog een aantal vragen hebt, dan kun je deze stellen aan Eva Sack-Fopma (HR Manager) op telefoonnummer: 06-49 86 79 54 of per mail via esack@ew.nl