Als HR Business Partner ben je de adviseur voor leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken. Je komt regelmatig op locatie om deze vraagstukken te bespreken en bent actief betrokken bij leiderschapsontwikkeling, diverse HR-projecten en activiteiten.

Wat ga je doen?

Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden:

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en begeleidt ze met HR-vraagstukken.
• Je helpt met het vertalen van organisatiedoelen naar afdelingsdoelen op HR-gebied.
• Je hebt een actieve rol op het gebied van talentmanagement, zodat onze talenten zich op een goede manier kunnen ontwikkelen. Je draagt ook bij aan het verbinden en inspireren van collega's, waarbij je een positieve en motiverende sfeer in jouw business bevordert.

Implementatie van HR-beleid en -tools:

• Je bent verantwoordelijk voor het bieden van geïntegreerde oplossingen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van collega’s.
• Je draagt zorg voor een adequate personeelsadministratie van jouw aandachtsgebieden, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s van de afdeling HR Services.

Deelname aan HR-projecten

• Je levert vanuit jouw HR-rol toegevoegde waarde aan de business om hun doelstellingen te realiseren.

Bijdrage leveren aan verandermanagement-trajecten:

• Je levert een actieve bijdrage tijdens verandermanagement-trajecten en mogelijke transformaties 

Wie ben jij?
Je bent een volwaardig gesprekspartner voor leidinggevenden op het gebied van HR en kunt de business vooruithelpen. Je kunt managers spiegelen, uitdagen en omgaan met tegenstrijdige belangen.

• Ervaring met verandermanagement en transformaties.
• Minimaal een hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met HRIS-systemen (bijvoorbeeld AFAS) en bij voorkeur met data-analyse.
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te tonen.
• Uitstekende data-analyse vaardigheden, waardoor je in staat bent om gegevens te interpreteren en trends te identificeren die relevant zijn voor jouw business.
• Ervaring met talent management en het vermogen om talent te identificeren, te ontwikkelen en te behouden voor onze organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €5.500 en €6.000 Euro bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een leaseauto, zodat je regelmatig onze verschillende locaties kunt bezoeken.
• Flexibel werken.
• Veel ruimte om te leren en je verder te ontwikkelen als professional. 

Wil jij als HR Business Partner meebouwen aan de toekomst van Louwman Group? Kom ook verder en solliciteer direct!

Wie zijn wij?
Bij Louwman Group, een 100% familiebedrijf, is onze missie: Passie om mensen te bewegen. Samen met 3.400 collega’s bieden we de best passende mobiliteit, in de automotive branche én als aanbieder van zorghulpmiddelen. Met vele takken van sport en locaties door heel Nederland kies je met een carrière binnen Louwman Group voor stabiliteit maar ook voor een toekomst vol ontwikkelkansen.

Enthousiast geworden?
Reageer dan snel, we ontvangen graag je CV via de solliciteer knop! Mocht je toch nog vragen hebben, neem dan contact op met Serhan Yilmaz via s.yilmaz@louwmangroup.nl

Past deze functie je niet maar wil je wel graag bij ons werken? Kijk dan op  voor de actuele vacatures.