Jij hebt een belangrijke stem in hoe je deze nieuwe functie van recruiter vormgeeft. Vacatures schrijven, sourcen, employer branding; je doet het allemaal. Je bent dus eigenlijk recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiespecialist in één. Functieomschrijving Zo maak je het verschil voor GRN Link Binnen ons ⚠-koppige HR-team voeg jij iets moois toe. Welke vacature er ook ontstaat, jij zorgt dat er voldoende kwalitatieve kandidaten solliciteren. Om het hele recruitmentproces soepel te laten verlopen: Regel je een vacature-intake met de betrokken manager. Zo krijg je helder wie de best passende kandidaat is; Zorg je voor aansprekende vacatures, de juiste kanalen en ga je ook zelf actief op zoek naar kandidaten via bijvoorbeeld LinkedIn; Reageer je snel op passende sollicitanten en nodig je ze uit om een kop koffie of thee te komen drinken. Daarbij betrek je ook direct de juiste teammanager; Handel je open sollicitaties vlot af en koppelt deze aan de juiste managers. Hiervoor zet je een database op die je continu bijwerkt; Maak je voor zelfstandigen de juiste opdrachtformuleringen met heldere selectiecriteria in het aanbestedingssysteem. Zo check je ook of alle externen de juiste prijs/kwaliteitverhouding hebben. Je hebt contact met gespecialiseerde bureaus voor inhuur van externen. Je gaat nog een stap verder dan alleen het werven van nieuwe collega’s. Je helpt ons ook om ons werkgeversmerk verder te versterken. Je vult bijvoorbeeld onze werken-bij-pagina met interviews en vacaturevideo’s. Dat doe je samen met team communicatie. Daardoor snappen kandidaten direct wat ons als gemeente aantrekkelijk maakt en waarin we onderscheidend zijn als werkgever. Je snapt dat starters onze toekomst zijn en stimuleert structurele stageplaatsen bij alle managers. Je promoot en coördineert stageverzoeken, eventueel samen met het stagebureau van het Mobilteitscentrum. Ook zoek je actief contact met scholen en neem je deel aan evenementen zoals banenmarkten en regel je gastcolleges. Je volgt wat er gebeurt op het gebied van recruitment en employer branding en kijkt waar vernieuwing onze gemeente verder kan brengen. Dat schrijf je op en stel je voor. Ons aanbod Je komt terecht in een betrokken team, waar je helemaal jezelf kunt zijn en de vrijheid krijgt om het beste uit je carrière en jezelf te halen. Je kunt rekenen op je collega’s en er heerst een goede mix tussen werk en gezelligheid. Ook krijg je: Een salaris van maximaal € ⚠.⚠ bruto per maand o.b.v. een ⚠-urige werkweek (schaal ⚠). Inschaling vindt plaats afhankelijk van leeftijd en ervaring; Je eigen mobiele telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, een thuiswerkplek, flexibele werktijden en een flexibel Individueel Keuzebudget van ⚠,⚠% bóven op je salaris; Een netto reiskostenvergoeding van € ⚠,⚠ per km en uitgebreide keuzes waaraan je je Individueel Keuzebudget kunt besteden; Keuze uit verschillende trainingen in onze eigen Halderbergse School waardoor je jezelf kan blijven ontwikkelen; Makkelijke toegang tot je werkplek, of je nu met de auto of met de trein komt. We hebben een station voor de deur. Je start met een jaarcontract voor ⚠ uur per week. Laat jij zien dat we deze functie structureel moeten inzetten, dan kunnen we je na dit jaar een vast contract aanbieden. De GRN Link Vijf mooie, historische en karakteristieke dorpen (totaal ⚠.⚠ inwoners) vormen samen de GRN Link: Bosschenhoofd, Hoeven, Oud Gastel, Oudenbosch en Stampersgat. In het groene hart van West-Brabant, centraal tussen Breda, Rotterdam en Antwerpen, zijn we zeer goed bereikbaar via weg, water, spoor en zelfs via de lucht (vliegveld Breda DVS Partners). Onze woongemeente heeft een aantrekkelijk agrarisch buitengebied, een groot aantal bedrijventerreinen, bijzonder cultuurhistorisch erfgoed en een rijkdom aan recreatieve en toeristische parels. En daar zijn we trots op! Ons motto is Hartelijk Halderberge! Wij werken graag met onze inwoners samen om tot betere resultaten te komen. Dat doen we ook graag met jou als medewerker. Met onze Insights Discovery profielen krijg je inzicht in jouw kwaliteiten en vaardigheden en ontdek je hoe je je verder kunt ontwikkelen. We staan open voor jouw ideeën en horen graag hoe jij je werk graag inricht. Met de korte lijnen en fijne sfeer ervaar je veel openheid. Wij zijn klantgericht, flexibel en lerend, jij ook? Tijd voor actie Ben jij onze nieuwe Recruiter? Wacht dan niet en solliciteer nu (uiterlijk ⚠ mei). Zien we een match? Dan bellen we je. Vooralsnog staan de eerste gesprekken gepland op vrijdag ⚠ juni in de ochtend. Dus verras ons met je motivatie. Heb je eerst nog een vraag, bel dan gerust met DB Connect Giljam, Teammanager team Advies, via ⚠ ⚠. DB Connect is afwezig van ⚠ tot en met ⚠ mei, je kunt dan contact opnemen met Teresa Lewis, HR-adviseur, via ⚠ ⚠. Word je onze nieuwe collega, dan vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te leveren en leg je een ambtseed of -belofte af tijdens je inwerkperiode. Neem ook eens een kijkje op onze website 🔗 voor meer informatie. Functie-eisen Jouw meerwaarde Jij bent een echte verbinder die van netwerken houdt. Je bent vernieuwend en creatief in het vinden van de juiste mensen. En door je oprechte interesse heb je ook direct een goed contact met hen. Ook heb je: Hbo-werk-en-denkniveau en al wat jaren ervaring in recruitment met verschillende functieniveaus, van ondersteunend tot management en projectleiders; De drive en het enthousiasme om deze nieuwe functie sterk neer te zetten; Sterke communicatieskills, waardoor je precies boven tafel krijgt wat er nodig is voor het succesvol invullen van een vacature; Inzicht in de beste recruitmentaanpak. Zou mooi zijn als je dit al voor een gemeente hebt ingezet, maar het is geen vereiste.