Beleidsmedewerker emissieloos bouwen

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

Mobiliteit is belangrijk. Wij reizen in Nederland per jaar gezamenlijk 200 miljard km: lopend, op de fiets, ov of met de auto. Daarnaast staan we voor grote bouwopgaven voor woningen, energie en bereikbaarheid. Tegelijk zien we dat mobiliteit ook nadelige gevolgen heeft, in de vorm van uitstoot, geluid en file. Hoe zorgen we voor minder uitstoot van CO2 en andere emissies in de mobiliteitssector? Als beleidsmedewerker emissieloos bouwen bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat houd jij je bezig met die vraag. Je oefent daarmee direct invloed uit op het Nederlandse duurzaamheidsbeleid. Interessant? Lees verder of solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als beleidsmedewerk emissieloos bouwen binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) kom je te werken binnen het cluster Schoon en Emissieloos Bouwen (SEB) in de directie Duurzame Mobiliteit. In dit team werk je samen met 6 collega’s. Je gaat dagelijks werken aan beleid waardoor bouwmaterieel, zoals hijskranen, schoner en stiller wordt.

Het cluster SEB betreft een samenwerkingsverband, via een convenant, tussen de sector, medeoverheden, de Rijksoverheid en kennisinstellingen. Het SEB-team van IenW voert de regie en zorgt ervoor dat de doelen binnen handbereik blijven. Je kan denken aan werkzaamheden zoals:

• uitvoering geven aan het doelmatig besteden van financiële middelen die beschikbaar worden gesteld op laadinfrastructuur op de bouwplaats
• zorg dragen voor goede monitoring op besteding van de middelen en de effecten daarvan

Het is dan ook belangrijk dat jij in je rol op de hoogte van alle ontwikkelingen, van netcongestie tot batterijpakketten. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de samenwerking met de aanbestedende Rijksdiensten en geeft sturing op hun transitie naar steeds schoner materieel. De Rijksdiensten (Rijkswaterstaat, ProRail & Rijksvastgoedbedrijf) staan voor de belangrijke opgave om duurzaam bouwmaterieel uit te vragen binnen bouwprojecten. Dat doe je in nauwe samenwerking met het team Klimaatneutrale en Circulaire Infrastructuur (KCI), dat ook onderdeel van IenW is.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je bent gepassioneerd over duurzaamheid en vindt het fijn om jouw kennis en ervaringen te delen in ons gedreven team. In dit team pak jij zelfstandig en proactief complexe taken en dossiers op. Je zorgt voor nauwe betrokkenheid van stakeholders, zowel binnen als buiten onze organisatie.

Dit stakeholdermanagement is een veel terugkomend onderwerp in jouw rol en deze vacaturetekst. Jij wordt hier blij van, het bestaande netwerk onderhouden en verder uitbouwen, zoeken naar verbinding. Jouw doel is om anderen te betrekken en te motiveren en samen tot vernieuwende oplossingen en ideeën te komen.

De wereld waarin je komt te werken is divers en vaak ook complex, jij wordt hier blij van. De combinatie van wetgeving, beleid, politieke en maatschappelijk impact geeft jou energie. Het is dan ook belangrijk dat jij met de focus op resultaat alles goed organiseert, zodat de interne en externe samenwerking met de verschillende rijksdiensten, team KCI en brancheorganisaties goed verloopt.

Kortom een interessante baan waar we je graag meer over willen vertellen. Wil jij ook meer over ons en over de baan weten? Dan staat Fleur de Bruijn, programmamanager Verduurzaming Logistiek, je graag te woord over alle ins en outs. Zij is bereikbaar via 06-15670850.

Op dit moment zijn er binnen onze directie Duurzame Mobiliteit een tal van vacatures beschikbaar vanwege onze groei. We nodigen je graag uit om samen te verkennen welke passende functies of rollen er voor jou beschikbaar zijn.

Functie-eisen

• je hebt ervaring in het werkveld van duurzame mobiliteit
• je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je kunt inschatten wie de belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijke punten zijn

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Je bent graag goed geïnformeerd en zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van de relevante en recente ontwikkelingen. Je stelt graag concrete doelen, prioriteiten en acties voor jezelf en anderen, jij evalueert je eigen werk en leert van de nieuwe inzichten en deelt deze in je team.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 12
• Maand­salarisMin €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• je ontvangt binnen de eerste week na het sluiten van de vacature een reactie. Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, zal dit plaatsvinden in de daaropvolgende week
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• met ingang van 1 juli 2024 worden de salarisbedragen in de CAO Rijk 2024-2025 verhoogd met 8,5%

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

SOLLICITEREN