Vacatures van leden World Vision Nederland zoekt een junior talent voor de Raad van Toezicht (RvT)

World Vision Nederland zoekt een junior talent voor de Raad van Toezicht (RvT)

Gaat de toekomst van kwetsbare kinderen jou aan het hart? Heb je passie voor noodhulp en ontwikkelingssamenwerking en wil jij jouw talenten inzetten om ons te helpen de wereld een stukje mooier te maken? Dan is deze uitdaging jou op het lijf geschreven!

• We helpen de meest kwetsbare kinderen, waar ook ter wereld, met schoon drinkwater, goede voeding, medische zorg, scholing en een veilige leefomgeving.
• In Nederland willen we harten raken van mensen die het leven van kinderen duurzaam willen veranderen.
• Vanuit ons kantoor in Amersfoort werken we met een hecht team van 45 medewerkers aan onze doelstelling. Internationaal bouwen we met 35.000 collega’s in meer dan 100 landen aan een duurzame verbeterde wereld voor kinderen.

Onze bestuursstructuur
World Vision Nederland werkt met een Raad van Toezicht-model, waarbij de dagelijkse leiding van de organisatie in handen is van een Raad van Bestuur, op dit moment één directeur, Marco van der Graaf . Hij wordt daarbij ondersteund door een ambitieus team van managers .

De RvT adviseert Marco over het te voeren beleid. Zij toetst daarnaast of hij bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van zijn taken handelt in lijn met de strategie en in het belang van de organisatie en haar doelstelling. De RvT geeft onder andere formele goedkeuring aan het meerjarenbeleid, de jaarplannen en de bijbehorende begrotingen.

Onze RvT bestaat op dit moment uit zes enthousiaste leden met elk een groot netwerk, waaronder één lid dat World Vision International vertegenwoordigt. Leden van de RvT nemen in onderling overleg met regelmaat deel aan internationale bijeenkomsten. Tijdens RvT-vergaderingen is de voertaal Engels.
Wat bieden we jou?

• Een uitdagende rol in een inspirerende omgeving bij een grote organisatie die wereldwijd verschil maakt.
• Een internationale context, met de mogelijkheid om tijdens een reis met eigen ogen te zien wat de impact van ons werk is.
• Een uitgebreid introductieprogramma waarbij je kennismaakt met onze directeur, medewerkers en natuurlijk de andere RvT-leden.
• Een ontwikkelprogramma en persoonlijke begeleiding door een van de RvT-leden.
• Reis- en onkostenvergoeding op declaratiebasis.

Wat verwachten we van jou?

• Je neemt deel aan vier RvT-vergaderingen per jaar, waaronder een 24-uurs retraite op een mooie locatie in Nederland.
• Eventueel neem je deel aan vier commissievergaderingen per jaar (de RvT heeft een Audit & Risk Committee en een Governance Committee).
• Je bent af en toe beschikbaar voor bijeenkomsten in Nederland, bijvoorbeeld met grote donoren of met medewerkers.
• Je hebt tijd beschikbaar voor een reis met de RvT naar een projectgebied en vergaderingen van World Vision International.
• Je zet je op vrijwillige basis in voor deze functie.

Jij bent:

• In staat om mee te denken op strategisch niveau.
• Bemoedigend en enthousiast, gecombineerd met een kritische blik.
• Onafhankelijk en objectief.
• In staat om je goed uit te drukken in het Engels.
• Toegewijd christen.

Is deze uitdaging voor jou weggelegd? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatie en CV naar Daisy Tiemes, HR Business Partner, via hrm_nederland@worldvision.nl. Je kunt ook contact met haar zoeken wanneer je vragen hebt.

Sollicitaties worden behandeld op volgorde van binnenkomst. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en een referentieonderzoek.

De veiligheid van kinderen en (jong)volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal twee referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Dit betekent dat bij het opvragen van de referenties onderzoek gedaan zal worden naar eventuele Safeguarding-incidenten bij voormalig werkgevers.
Meer informatie over de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme vind je hier .