Bedrijfsomschrijving We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De afdeling Diversiteit werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van emancipatie en het bevorderen van verbondenheid in Amsterdam. We vertalen de ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een adviesfunctie. In deze functie kom jij te werken op een afdeling van nu ⚠ mensen (maar we gaan uitbreiden) die in samenstelling heel divers zijn. Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Antidiscriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening MDRA, vervolg actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking slavernijverleden, lhbtiq+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van transpersonen, representatie, etc. De gemeente Amsterdam wil dat alle Amsterdammers volwaardig mee kunnen doen aan de samenleving en de vrijheid voelen om zichzelf te zijn. Voor een belangrijk deel van de Amsterdammers is daar echter geen of onvoldoende sprake van, omdat zij door herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender niet in volle vrijheid kunnen leven. De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door DS&V Staffing. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met: Mr Samuel O'Sullivan via @ / ⚠ - ⚠ ⚠ ⚠ ⚠ of Dawn Pearce-Patel via @ / ⚠ - ⚠ ⚠ ⚠ ⚠. We vertellen je graag meer! Het eerste gesprek is digitaal met Dawn Pearce-Patel (consultant van DS&V Staffing). Het vervolggesprek vindt plaats op het stadhuis van de gemeente Amsterdam. Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten. Functieomschrijving In de functie van junior beleidsadviseur Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en (laten) realiseren van beleid op het gebied van anti discriminatie en emancipatie. Dit doe je onder toezicht van collega's op de afdeling. Je draagt zorg voor de voorbereiding van beleidsstukken, projectvoorstellen, en adviezen voor het management en bestuur ten aanzien van vraagstukken rondom de opgaven van Diversiteit. Je ondersteunt bij het subsidieproces en organiseert bijeenkomsten, vergaderingen en 🔗 afdeling heeft te maken met maatschappelijke vraagstukken, maar ook veel ad-hoc vragen die voortkomen uit de actualiteit. Daarom zoeken wij iemand die prioriteiten kan stellen en kan leveren onder hoge tijdsdruk. Wat doe je op een gemiddelde dag? Je ondersteunt de collega's op de afdeling bij de ontwikkeling en de uitvoering van beleidsplannen. Je bereidt de adviezen voor het management en het college van burgemeester en wethouders voor over het beleid rondom de bestuurlijke opgave rond diversiteit. Je bereidt bestuurlijke stukken voor. Je ondersteunt bij het subsidieproces. Functie-eisen Voor de functie Junior Beleidsadviseur afdeling diversiteit beschik je over: • Tenminste een half jaar recente werkervaring op het gebied van beleid- en bestuurlijke advisering, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie. • Tenminste een half jaar recente werkervaring met subsidiebeheer. • Kennis van en affiniteit met actuele vraagtukken rond het thema diversiteit en inclusie. Licht dit toe in je motivatiebrief. Arbeidsvoorwaarden Als (junior) beleidsadviseur kom je ons ⚠-⚠ per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een bruto maandsalaris tussen € ⚠.⚠ en €⚠.⚠ (schaal ⚠) op basis van een ⚠-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van ⚠ jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van ⚠,⚠% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling bij SH Link, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Een reiskostenvergoeding van € ⚠,⚠ per kilometer voor reizen met de auto, € ⚠,⚠ per kilometer voor reizen met de fiets en € ⚠,⚠ per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot ⚠ kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € ⚠,- netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).