Taken en verantwoordelijkheden

RR Solutions

De Midden-Limburgse gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen (MER-gemeenten) hebben samen het RR Solutions opgericht. Het RR Solutions voert taken uit voor en namens de drie gemeenten. De organisatie bestaat uit de vakgebieden Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatiemanagement en Sociaal Domein.

Wil je meer weten over deze unieke samenwerking? Klik dan snel op deze link: film Gemeenschappelijke Regeling MER

Voor het team HRM zijn we op zoek naar een:

Strategisch HR Business Partner

Het betreft een functie voor ⚠-⚠ uur

Functie

Wat ga je doen?

Je wordt de strategisch adviseur HRM voor de gemeenten Echt-Susteren en Maasgouw. Daarnaast vervul je ook de rol van HR adviseur op teamniveau. Per gemeente werk je nauw samen met een HR adviseur, een HR ondersteunende collega en een salarisadministrateur.

Je adviseert (on)gevraagd de directeur, het MT en leidinggevenden over organisatie brede vraagstukken op het gebied van (strategisch) HRM. De focus is daarbij toekomstgericht: regeren is immers vooruitzien.

Je draagt zorg voor een meerjarig strategisch HR plan dat is gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen. En je ontwikkelt en onderhoudt een daarbij passende HR jaarcyclus met onderliggend instrumentarium waarmee de doelstellingen per jaar worden gerealiseerd in samenwerking met een collega HR adviseur. De voortdurende ontwikkeling van organisaties, teams en mensen vormt daarin de rode draad.

Waar mogelijk en gewenst geven we voor de vier organisaties gezamenlijk vorm aan deze ontwikkeling. Je denkt en ontwikkelt dan mee, onderhoudt de verbinding over die ontwikkelingen met de aan jouw zorg toevertrouwde organisaties en zorgt voor een passende lokale implementatie.

Tot slot adviseer je de WOR-bestuurder, ben je agenda lid van het MT en lever je een bijdrage aan de totstandkoming van de begroting.

Geboden wordt

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

In de rol van Strategisch HR Business partner fungeer je als sparringpartner voor het management van het RR Solutions en de MER organisaties op het gebied van strategisch HRM. Jouw focus is de verbinding tussen de ontwikkeling van de organisatie en de daarvoor benodigde ontwikkeling van het human capital. Dat doe je samen met je collega’s, binnen en buiten het team. We zoeken daarom iemand die proactief is en goed kan samenwerken. We vertellen je er hieronder meer over, maar willen je eerst laten weten wat we jou bieden.

Naast een salaris in schaal ⚠ (€ ⚠.⚠ - € ⚠.⚠ bruto per maand) bieden we een plezierige werkomgeving en kun je bij ons plaats- en tijdonafhankelijk werken. Uit ons medewerkers onderzoek van november ⚠ geven onze HRM medewerkers ons team een ⚠ op het gebied van samenwerking. Collega’s omschrijven ons team als een plek waar ontzettend hard wordt gewerkt en heel veel wordt gelachen. Er is een goede werksfeer waarin mensen zich comfortabel voelen. Samenwerking staat voorop, dat maakt ons immers sterk. En daarbij krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te richten.

Aan het salaris wordt maandelijks een recht op Individueel Keuzebudget (IKB) toegevoegd ter waarde van ⚠,⚠%. Het RR Solutions biedt verder een vergoeding voor woon-/werkverkeer en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Profiel kandidaat

Competenties

Wat vragen wij?

Je bent in staat verschillende rollen te vervullen (sparringpartner, verbinder, adviseur) en weet op het juiste moment te schakelen tussen de verschillende rollen. Met jouw kennis, ervaring en scherpe analyses breng je organisaties, teams en mensen verder in hun ontwikkeling.Dankzij je goede gevoel voor verhoudingen en je adviesvaardigheden, neem jij een stevige positie in als Strategische HR Business Partner.

Meer informatie

Kom eerst eens op de koffie!

Kennismaking

Word jij enthousiast en heb je interesse in deze vacature, kom dan eerst bij ons op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de organisatie, het team, de ontwikkelingen en de vacature. Andersom krijgen we dan ook een informeel beeld van jou. Het is ook dé gelegenheid om een indruk te krijgen van je directe collega’s en je werkomgeving. Zijn we na afloop van het gesprek allebei enthousiast, dan is de keuze aan jou om te solliciteren.

Zoals gezegd maken we graag informeel met jou kennis. Dus nog even geen cv, maar bellen voor een afspraak! Je kunt hiervoor contact opnemen met Rita Elliott, manager HRM via ⚠.

Sollicitatie en procedure

Wil je solliciteren?

Reageer dan vóór vrijdag ⚠ mei via BRTN Link.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rita Elliott, ⚠. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de Servicedesk HRM, ⚠-⚠.

De eerste gespreksronde is gepland op donderdag ⚠ juni in de ochtend.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern open gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.