• Je speelt een belangrijke rol bij de technische vertaling van de user stories
• Je werkt aan een bedrijfskritische applicatie waar de dienstregeling voor alle treinen van alle vervoerders gemaakt wordt.
• Je komt te werken binnen een middelgrote organisatie dat onderdeel is van het grote NS

Dit ga je doen als Senior Fronted developer

Als een frontend developer speel je een belangrijke rol bij de technische vertaling van onze user stories. Je werkt binnen een scrumteam en bent betrokken bij iedere stap, van idee tot ontwerp tot productie. Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je teamgenoten. Je coacht waar nodig en draagt zo bij aan de groei van het team.
De applicatie Donna is een bedrijfskritische applicatie waarmee de dienstregeling voor alle treinen van alle vervoerders gemaakt wordt. Zonder Donna rijden er dus geen treinen. Daarnaast maakt Donna het ProRail mogelijk om als onafhankelijke scheidsrechter op te treden en de beperkte capaciteit van het spoor eerlijk te verdelen.

Hier ga je werken

De DSO (Donna Service Organisatie) is een middelgrote organisatie (ong. 150 medewerkers - klein genoeg om nog net iedereen te kunnen kennen), die zich onderscheidt door een open en warme sfeer, waar we met zijn allen ons best doen om het beste uit elkaar naar boven te halen en ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO werken we allemaal met hart en ziel. We dagen elkaar uit, staan voor elkaar klaar en hebben een geweldige tijd samen. Bij de DSO krijg je de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.

Dit zijn de functie-eisen

Je komt te werken in een team dat vooroploopt in de technologische (WEB) en architecturale (microservices) vernieuwing van Donna, waarbij stap voor stap delen worden omgebouwd of vervangen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van een Design Systeem dat in beheer is bij jouw team. Met de ontwikkeling van het Design Systeem is recent gestart en dit is dus nog volop in beweging.
Naast het Design Systeem is jouw team verantwoordelijk voor de opzet/beheer en begeleiding van teams naar een microfrontend architectuur. De eerst Proof of Concepts zijn hiervoor afgerond en met jouw kennis willen we de daadwerkelijk inzet kunnen realiseren.

Het gaat om een T-shaped team dat zich werkelijk met de gehele stack bezighoudt. Het team heeft daarbij ook elk kwartaal tijd gereserveerd voor innovatie, waarin een teamlid zelf de vrijheid heeft om vernieuwing in te brengen. We hechten veel waarde aan elkaar verder helpen en van elkaar leren, we doen het samen!
Wat verwachten we van jou

• Teamplayer, kan taken zelfstandig uitvoeren, zonder het team en het einddoel uit het oog te verliezen.
• Je bent in staat om user stories en non-functional requirements te vertalen naar technische taken en implementaties.
• Je bent analytisch sterk, hebt een goed abstractievermogen en kunt complexe dingen helder uitleggen.
• Omdat Donna een complex systeem is, is het belangrijk dat je op conceptueel niveau kan denken en uitleggen.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden je bent aanwezig in het team, aanspreekbaar en helpend.
• Je bent iemand die staat voor zijn/haar code en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan.
• Je hebt interesse in het oppakken van backend en DevOps taken naast je frontend expertise.

Dit zijn de eisen

• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als frontend developer.
• Je hebt ervaring met Angular 12 of nieuwer.
• Je hebt ervaring met Component Libraries, Design Systems en het effectief inzetten ervan over meerdere teams
• Je hebt ervaring met het implementeren van Microfrontends via Module Federation, SingleSPA of andere smaakjes
• Je hebt ervaring met het inzetten en beheren van monorepo (e.g. NX) / multirepo (e.g. Lerna) tooling
• Je hebt ervaring met testrunners.
• Je hebt ervaring met DevOps (mindset en tooling).
• Je hebt ervaring met CI tooling.
  

Ervaring als Lead Developer is een pre.
Ervaring met Spring Boot is een pre. Ervaring met Openshift (Kubernetes) ie een pre Ervaring met Java 11 of nieuwer is een pre. Ervaring met Storybook is een pre.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris van max. € 5.819,76 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling .
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, recruiter IT

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl.
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina .