JHNS Connect Min/max aantal uur per week? max ⚠ tot ⚠ uur uur per week afh ervaring mag ook ⚠ uur per dag ma di do Startdatum inzet: ⚠-⚠-⚠ Einddatum inzet: ⚠-⚠-⚠ Reden inhuur? inhaalslag maken aug tot en met feb (in juli af en toe meedraaien warme overdracht) half juli gaat huidige Teamleider (eerste twee weken aug mag vakantie ) maar daarna wel belangrijk geen vakanties Optie tot verlenging? nee Vaste werkdagen gewenst / vereist? ma, di en do zijn vereiste dagen Mogelijkheid tot thuiswerken? ja maar beperkt, dat de teammanager op locatie is, is men gewend Minimaal aantal recente en relevante jaren werkervaring? ⚠ tot ⚠ jaar gemeente ervaring vereist , managemente ervaring ⚠ tot ⚠ jaar Achtergrond met gebiedsontwikkeling projectontwikkeling is een pré Pre's? Wanneer is inhurend manager tevreden aan het einde van de interim-opdracht? als iemand meteen snapt wat er speelt en daar goed op inspeelt en de zaken die lopen verder heeft opgepakt Taken aanspreekpunt voor medewerker prioriteren en afstemmen werkzaamheden hr taken, eerste contact ziekmeldingen, voortgangsgesprekken, meer feeling houden, goedkeuren km standen, time uren verantwoordingen projectopdrachten aannemen en zorgen voor juiste match van projectleiders en opdrachten het onderdeel zijn van het managementteam. overleg met de concern manager ivr de opgave en actuele inhoudelijke onderwerpen binnen het team Hoe ziet het team eruit? ⚠ mensen, wisselt van project, stedenbouwkundige, juristen plan economen, ontwerpers en projectondersteuner. Wat speelt er momenteel in het team? stabiel team, na de zomer meer projecten die mogelijk kunnen starten dus mogelijk dat het team uitbreidt met projectleider Wat vraagt dat van de interim professional? goede teamplayer en coaching en aanvoelen waar de behoefte is, efficiënte qua processen mag opgepakt worden maar geen koerswijziging aanbrengen. Situationeel leiderschap