Deze opdracht heeft 2 fases. In de eerste fase staat met stip op 1 het overnemen van de accounts van een vertrekkende collega. Zo kunnen wij de werving voor die vast functie in de tussentijd zorgvuldig doen. Het HR-advieswerk richt zich met name op de teams in de afdeling Ruimte. Je staat hen bij met HR-advies, de werving en onboarding van nieuwe collega's en de verzuimbegeleiding. De 2e fase begint wanneer de nieuwe collega start. Je werkt hem/haar in en werkt de resterende tijd mee aan het verder ontwikkelen van ons E-HRM (AFAS). Hierbij concentreer je je op de inrichting van een Leermanagementsysteem (LMS) en de recruitmentomgeving. Ook het automatiseren van de administratie tussen gemeente en Flextender is t.z.t. wellicht iets wat je zou kunnen oppakken. We verwachten daarom dat je dus een brede basis nodig hebt: een mix van projectmatige kennis en expertise maar ook ervaring met de reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen! Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 32 uur per week maken in de periode juni t/m november. Een absoluut minimum is 24 uur per week gedurende de looptijd. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw naar dat urental ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten. 6 maanden - 32 uur per week - 0,89 fte.

Ref.nr.:a17Mz00001MUenBIAT170511 - RT161228388

Opleiding

Niveau Hbo/bachelor

Overige

Talen: Nederlands

HBO/Bachelor