De Expertise-eenheid Transmurale en Paramedische Zorg (TPZ) speelt een belangrijke rol in de samenwerking tussen de eerstelijns partners in de regio, het MUMC+ en de paramedische zorg in en buiten het MUMC+ en heeft veel ontwikkelopgaven in en met de regio, IZA en in de rol van accounthouder en van ziekenhuisbrede projecten en deelname aan ziekenhuisbrede stuurgroepen.

De functie van manager van de Expertise-Eenheid Transmurale en Paramedische Zorg is een dynamische, diverse en uitdagende functie. Je krijgt de kans een substantiële bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van TPZ. Samen met de Directeur TPZ bepaal je mede de meerjarenstrategie (verwoord in een deelplan) en ben je verantwoordelijk voor de tactische, operationele en financiële uitwerking van strategische beleidsstukken van de eenheid.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van TPZ en je geeft operationeel leiding aan 12 afdelingshoofden, de staf en het secretariaat waarbij je tevens verantwoordelijk bent voor het AFAS beheer.
Je bereidt overleggen van de medisch directeur TPZ voor door stukken goed te lezen waarbij je uitgenodigd wordt een standpunt te bepalen. Businesscase ontwikkelingen coördineer je samen met de afdelingshoofden, Finance en HR.

Je geeft sturing aan projecten met veelal een organisatie breed, afdelingsoverstijgend en multidisciplinair karakter. Zo vervul je de functie van Accountmanager Vitala+ en andere externe partners in samenwerking met de dedicated stafadviseurs. Voor de bedrijfsvoering van de Stadspoli (Anderhalvelijnszorg) ben je tactisch en operationeel mede verantwoordelijk. Er wordt ook van jou verwacht dat je ziekenhuisbrede projecten initieert en hier vervolgens een project(bege)leidende rol in neemt.

Wat vragen wij van jou?

We zijn op zoek naar een ervaren manager die ons helpt bij de realisatie van onze ambities en het een uitdaging vindt om hier een sturende rol te vervullen.

Om succesvol te zijn in deze functie, beschik je over een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied en ervaring als business controller/manager (bedrijfsvoering) of in een vergelijkbare functie. Bij voorkeur ben je bekend met de financieringsstroom binnen de gezondheidszorg en heb je een financiële achtergrond.
Je hebt ervaring met het aansturen van leidinggevenden en het leiden van projecten.

Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden voor het geven van leiding en coaching van medewerkers, collegiale afstemming en advisering. Daarnaast ben je vaardig in het enthousiasmeren van en de verbinding leggen met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent in staat de juiste zaken in beweging te krijgen en haalt veel voldoening uit het realiseren van plannen. Verder ben je iemand die kan prioriteren, ben je resultaatgericht en beschik je over een groot doorzettingsvermogen.

Als ambitieuze, betrokken en resultaatgerichte manager ben je in staat om de grote lijnen te overzien, maar heb je ook oog voor detail. Je bent een teamspeler en een sociale manager die het beste in mensen naar boven haalt. Door je sterke communicatieve vaardigheden ben je in staat om effectief te schakelen met de afdelingshoofden van afdelingen maar ook met verschillende stakeholders binnen en buiten het Mumc+. TPZ is een unieke eenheid binnen onze organisatie. We zoeken niet iemand die alles al weet, maar vooral iemand die snel dingen tot zich kan nemen en de essentie kan doorzien. En die zich aangetrokken voelt tot de missie van de TPZ:

‘Samen met zorgpartners faciliteren en stimuleren wij persoonsgerichte zorg in de keten;
Thuis als het kan, elders als het moet. Hierbij bieden wij de patiënt en diens naaste omgeving de mogelijkheid om, met de gevolgen van ziekten, optimaal het eigen leven te kunnen leven’

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?

TPZ heeft zich voor de komende jaren een aantal strategische doelen gesteld variërend van het vervullen van een voortrekkersrol m.b.t. het steeds verder ontwikkelen van transmurale en paramedische zorgprocessen tot de doorontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek op zorginhoud, zorgproces en transmuraliteit in de hele keten. Deze uitdaging wordt door de (17) transmurale en paramedische afdelingen graag aangegaan in een goede sfeer waarbij alle ruimte wordt gegeven voor samenwerking en innovatie.

Transmurale zorg legt de verbinding tussen ‘cure; en ‘care’, met als uitgangspunt dat de ‘care’ zo veel mogelijk buiten het ziekenhuis moet plaatsvinden. Samen met zorgpartners faciliteert en stimuleert transmurale zorg persoonsgerichte zorg in de keten.

De paramedische zorg richt zich op alles wat te maken heeft met de gezondheid en de gevolgen van ziekten op het functioneren van de patiënt in dienst context, waarbij paramedici samenwerken met partners in het Mumc+ en in de regio.

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
• Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
• Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 8.555,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, conform schaal 14 van de Cao umc.

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op .

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Ja, ik wil deze baan!

Wij verzoeken je, vóór 28 mei 2024, digitaal te solliciteren via deze website. Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr