Directeur Concernstaf / Plaatsvervangend Griffier

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Wie ben jij?

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Wie ben jij?
Je bent inspirerend, verbindend en gericht op samenwerking. Je hebt gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen, een open stijl van leidinggeven, bent een coachend leider en stuurt op resultaten en gedrag.

Wie zijn wij?
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie.
De Tweede Kamer kent sinds april 2024 een nieuwe ambtelijke topstructuur, die bestaat uit drie directeuren en de Griffier. Belangrijke speerpunten van de nieuwe directie zijn onder meer sociale veiligheid, modern werkgeverschap en goede politiek-ambtelijke verhoudingen. Klik hier voor het organogram.

Wat ga je doen?
· Je bent onderdeel van de directie van de ambtelijke organisatie, stelt je binnen de directie op als teamspeler en bent vanuit jouw functie trekker van de ontwikkeling en realisatie van de visie en strategie van de Tweede Kamerorganisatie als geheel, zowel voor de korte als lange(re) termijn. Je houdt hierin voldoende rekening met de bijzondere positie van de Tweede Kamerorganisatie;
· Je hebt de stafdiensten Financieel Economische Zaken (FEZ), Human Resources (HR), Communicatie en Juridische Zaken in portefeuille en bent eindverantwoordelijk voor het organisatiebrede beleid op deze gebieden;
· Je bent lid van het crisisteam en neemt deel aan de piketdienst hiervoor;
· Je voert regie op strategische concernbrede veranderopgaven binnen de organisatie, onder andere de verdere transitie van de ambtelijke organisatie naar een efficiënte, wendbare en lerende organisatie en maakt de organisatie zo nodig los uit vaste patronen en staat open voor nieuwe zienswijzen. Je bent mede-eigenaar van het speerpunt sociale veiligheid. Het is belangrijk daarbij een goede balans te vinden tussen tempo en draagvlak. Dat vereist zichtbaarheid in en verbinding met de organisatie;
· Je treedt op als plaatsvervangend Griffier bij tijdelijke afwezigheid van de Griffier.

Hoe ga je dat doen?
Je hebt een open stijl van leidinggeven, bent inspirerend, hebt gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen, bent als persoon verbindend en gericht op samenwerking, bent een coachend leider en stuurt op resultaten en gedrag.

Meer specifiek vragen wij dat je:
· stuurt op strategie, samenhang, integraliteit, hoofdlijnen en resultaat. Je geeft vanuit een gedeelde visie ruimte, richting, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan de stafdiensthoofden en doet dit door een heldere, transparante en duidelijke communicatie en contractering;
· een samenbindend en inspirerend manager bent: je bent omgevingsbewust en signaleert maatschappelijke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, zowel nationaal als internationaal, die relevant zijn voor het beleid, de uitvoering of voor de positie van de ambtelijke top;
· in staat bent om mee te bewegen binnen een dynamisch veranderende omgeving, zonder structuren en hoofdlijnen uit het oog te verliezen;
· vanuit eigen vakinhoudelijke deskundigheid en ervaring in staat bent om op een natuurlijke en strategische wijze richting te geven aan de stafdiensten en daarbij draagvlak creëert voor de bijbehorende aanpak;
· kennis hebt van het staatsrecht en constitutionele aangelegenheden of bereid bent je deze eigen te maken, met een scherp inzicht in de rol van de ambtelijke organisatie binnen de Tweede Kamer als politiek orgaan en een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om bij afwezigheid van de Griffier zijn mandaten over te nemen en de ambtelijke organisatie aan te sturen;
· resultaatgericht bent en dit goed weet te vertalen richting de verschillende belanghebbenden, inspirerend bent en een sterk ontwikkeld gevoel hebt voor politiek-ambtelijke verhoudingen;
· een voorbeeldfunctie vervult en hiertoe consequent volgens de kaders, regels en integriteitsnormen van de eigen organisatie handelt en deze ook actief uitdraagt.

Wat neem je mee?
· Academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur een bedrijfskundige opleiding en/of juridische achtergrond;
· Aantoonbare ervaring met het (mede) aansturen van een grote complexe organisatie in een politiek-bestuurlijke context;
· Aantoonbare ervaring met management control;
· Aantoonbare ervaring met aansturen van trajecten van cultuurverandering in een complexe organisatie;
· Verregaande kennis van en ervaring met verandermanagement;
· Kennis van en ervaring met de principes en processen van projectmanagement in politiek-bestuurlijk complexe situaties;
· Vaardigheid in het hanteren van soms fundamenteel tegengestelde maatschappelijke of politiek-bestuurlijke belangen;
· Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van strategische beleidskeuzes;
· Een heldere visie op de rol en toegevoegde waarde van communicatie binnen en voor de organisatie;
· Uitstekende communicatieve vaardigheden;
· Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een relevant netwerk;
· Ervaring in het vertegenwoordigen van en onderhandelen namens de organisatie binnen een (inter)nationaal politiek-bestuurlijk krachtenveld.

Wat bieden wij jou?
· Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving;
· Een salaris dat varieert van € 7.586,97 tot € 10.125,79 bruto op basis van een 36-urige werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 17. Met ingang van 1 juli 2024 worden de salarisbedragen in de CAO Rijk 2024-2025 verhoogd met 8,5% en vervolgens verhoogd met € 50,- (bruto). Daarnaast wordt per die datum het IKB-budget verhoogd tot 16,50% van het salaris;
· Een pensioen bij het ABP;
· Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen;
· Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof;
· Een vergoeding voor je woon-werkverkeer;
· Een dynamische baan met verantwoordelijkheid en prettige werksfeer;
· Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
· Maximaal € 750,- IKB-budget voor de inrichting van de thuiswerkplek en/of de verduurzaming van je woning.

Als je je in het beschreven profiel herkent, nodigen we je van harte uit te solliciteren. Wij zijn erg nieuwsgierig met welke expertise, ervaring en talent jij de Tweede Kamer komt versterken.

Wil je meer informatie?
De Tweede Kamer laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact met hem opnemen per WhatsApp: 06-50244791 of per mail: jongkind@bestman.nl

Hoe nu verder?
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website
Door in de vacaturetekst te klikken op ‘ Solliciteren ‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Een assessment, een referentiecheck en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de procedure.

Je kunt reageren tot uiterlijk vrijdag 7 juni 2024.
Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het assessment, het veiligheidsonderzoek, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk. #J-18808-Ljbffr