Wie ben jij?
Je bent inspirerend, verbindend en gericht op samenwerking. Je hebt gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen, een open stijl van leidinggeven, bent een coachend leider en stuurt op resultaten en gedrag.

Wie zijn wij?
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie.
De Tweede Kamer kent sinds april 2024 een nieuwe ambtelijke topstructuur, die bestaat uit drie directeuren en de Griffier. Belangrijke speerpunten van de nieuwe directie zijn onder meer sociale veiligheid, modern werkgeverschap en goede politiek-ambtelijke verhoudingen. Klik hier voor het organogram.

Wat ga je doen?
· Je bent onderdeel van de directie van de ambtelijke organisatie, stelt je binnen de directie op als teamspeler en levert vanuit deze positie een strategische bijdrage aan de ontwikkeling en realisatie van de visie en strategie van de Tweede Kamer als geheel;
· Je hebt de Beveiligingsdienst, Bodedienst, Facilitaire Dienst, Restaurantbedrijf en het programma Renovatie Binnenhof in portefeuille en draagt zorg voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid met betrekking tot deze diensten, inclusief de inzet van middelen;
· Je bent lid van het crisisteam en neemt deel aan de piketdienst hiervoor;
· Je bent eindverantwoordelijk voor het strategische programma Renovatie Binnenhof, bent samen met de andere gebruikers van het Binnenhof lid van de bestuurlijke stuurgroep Binnenhof Renovatie en geeft daarmee sturing aan een succesvolle renovatie van het Binnenhof en de bijbehorende verhuizing terug hierheen van de Tweede Kamer.

Hoe ga je dat doen?
Je hebt een open stijl van leidinggeven, bent inspirerend, hebt gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen, bent als persoon verbindend en gericht op samenwerking, bent een coachend leider en stuurt op resultaten en gedrag.

Meer specifiek vragen wij dat je:
· stuurt op strategie, samenhang, integraliteit, hoofdlijnen en resultaat. Vanuit een gedeelde visie geef je ruimte, richting, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan diensthoofden en medewerkers en doet dit door een heldere, transparante en duidelijke communicatie en contractering;
· een samenbindend en inspirerend manager bent: omgevingsbewust en in staat om mee te bewegen binnen een dynamisch veranderende omgeving, zonder structuren en hoofdlijnen uit het oog te verliezen;
· vanuit eigen vakinhoudelijke deskundigheid en ervaring in staat bent om op een natuurlijke en strategische wijze richting te geven aan de project- en programmadoelstellingen van het programma renovatie en daarbij draagvlak creëert voor de bijbehorende aanpak;
· resultaatgericht bent en dit goed weet te vertalen richting de verschillende belanghebbenden, inspirerend bent en een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen hebt;
· een voorbeeldfunctie vervult en hiertoe consequent volgens de kaders, regels en integriteitsnormen van de eigen organisatie handelt en deze ook actief uitdraagt.

Wat breng je mee?
· Academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur een technische opleiding of achtergrond;
· Aantoonbare ervaring met vergelijkbare renovatie- en/of huisvestingsprojecten of -programma’s;
· Aantoonbare ervaring met het (mede) aansturen van een grote complexe organisatie in een politiek-bestuurlijke context;
· Aantoonbare ervaring met fysieke veiligheid en facilitaire dienstverlening, bij voorkeur in een omgeving waar ook publieke toegankelijkheid en gastvrijheid van belang zijn;
· Kennis van en ervaring met verandermanagement, met name in de context van grote organisatorische projecten en organisatieontwikkeling;
· Brede kennis van en gedegen inzicht in de maatschappelijke, politiek-bestuurlijke, financieel-economische, juridische en technische aspecten van het project renovatie Binnenhof, met name in relatie tot werkzaamheden en staatsrechtelijke positie van de Tweede Kamer;
· Kennis van en vaardigheid in projectmanagement in politiek-bestuurlijk complexe situaties;
· Vaardigheid in het hanteren van soms fundamenteel tegengestelde maatschappelijke of politiek-bestuurlijke belangen en in het voeren van onderhandelingen op departementaal en/of bestuurlijk niveau;
· Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van (project)resultaten en in het strategisch overleg met bestuurders inzake voorgestelde of gekozen oplossingsrichtingen, scenario’s of alternatieven;
· Uitstekende communicatieve vaardigheden en inzicht in het belang van communicatie in grote (huisvestings-)projecten;
· Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een relevant netwerk;
· Ervaring in het vertegenwoordigen van en onderhandelen namens de organisatie binnen een (inter)nationaal politiek-bestuurlijk krachtenveld.

Wat bieden wij jou?
· Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving;
· Een salaris dat varieert van € 6.827,38 tot € 9.293,94 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 16. Met ingang van 1 juli 2024 worden de salarisbedragen in de CAO Rijk 2024-2025 verhoogd met 8,5% en vervolgens verhoogd met € 50,- (bruto). Daarnaast wordt per die datum het IKB-budget verhoogd tot 16,50% van het salaris;
· Een pensioen bij het ABP;
· Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen;
· Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof;
· Een vergoeding voor je woon-werkverkeer;
· Een dynamische baan met verantwoordelijkheid en prettige werksfeer;
· Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
· Maximaal € 750,- IKB-budget voor de inrichting van de thuiswerkplek en/of de verduurzaming van je woning.

Als je je in het beschreven profiel herkent, nodigen we je van harte uit te solliciteren. Wij zijn erg nieuwsgierig met welke expertise, ervaring en talent jij de Tweede Kamer komt versterken.

Wil je meer informatie?
De Tweede Kamer laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact met hem opnemen per WhatsApp: 06-50244791 of per mail: jongkind@bestman.nl

Hoe nu verder?
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website
Door in de vacaturetekst te klikken op ‘ Solliciteren ‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Een assessment, een referentiecheck en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de procedure.

Je kunt reageren tot uiterlijk vrijdag 7 juni 2024.
Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het assessment, het veiligheidsonderzoek, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk. #J-18808-Ljbffr