Intro Als HR Specialist ( Arbeidsmarkt) bijdragen aan toekomstbestendige zorg in Nederland! Organisatie- en afdelingsomschrijving Gezondheid is belangrijk voor elk mens. En als die gezondheid hapert, wil je graag dat er goede zorg beschikbaar is. Toegankelijke en betaalbare zorg. Daar werken ze bij de VDB Connect (SMPS Staffing) elke dag aan. Betrokken en gemotiveerd. Ze doen dat niet alleen. Het motto is ‘Goede zorg doen we samen’. Samen met collega’s, samen met de leden, samen met stakeholders zoals collega brancheorganisaties en het ministerie VWS. In september ⚠ ondertekende de SMPS Staffing, samen met andere zorgpartijen, het Integraal Zorgakkoord (IZA). Een van de grootste uitdagingen voor de VDB Connect (SMPS Staffing) binnen het kader van het Integraal Zorgakkoord is het personeelskrapte in de zorgsector. Dit tekort aan gekwalificeerd personeel vormt een ernstige belemmering voor het leveren van hoogwaardige zorg. De SMPS Staffing richt zich op diverse vraagstukken, zoals het aantrekkelijk maken en houden van werken in de zorg; doorontwikkeling van strategisch en modulair opleiden naar flexibele inzetbaarheid van medewerkers, het beperken van regeldruk én anders werken met behulp van innovatie. De organisatie De SMPS Staffing heeft ruim ⚠ leden. Algemene ziekenhuizen en categorale instellingen, zoals audiologische-, kanker-, revalidatie- en dialysecentra en radiotherapeutische instituten. Bij het bureau van de SMPS Staffing werken ongeveer ⚠ medewerkers. Ze werken in vijf teams waaronder het team Arbeidsmarkt, rondom inhoudelijke (IZA-)thema’s en twee afdelingen: Strategie & Communicatie en Staf & Ondersteuning. Op het bureau is de sfeer prettig en informeel. Bij B&T Link zijn ze ingericht op hybride werken. Je toekomstige SMPS Staffing-collega’s werken dan ook afwisselend op kantoor en thuis. Functie-informatie Als HR Specialist (Arbeidsmarkt) lever je een belangrijke bijdrage aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt in ziekenhuizen. Je volgt ontwikkelingen, anticipeert hierop en werkt aan actuele vraagstukken zoals het btw-vraagstuk bij personeel inlenen, het verminderen van zzp’ers in de zorg, en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. Je werkt nauw samen met jouw collega’s actief op het gebied van arbeidsmarkt, opleiden en CAO. Je bent de schakel tussen arbeidsmarktbeleid en SMPS Staffing-instellingen en je onderhoudt contacten met diverse stakeholders, onder andere vanuit het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ). Je werkt tot slot aan specifieke projecten, waaronder de complexe toewijzing van AIOS-plekken voor medisch specialisten, en kan je ook op andere dossiers inhoudelijk meedenken. Jouw belangrijkste taken- en verantwoordelijkheden: Bijdragen aan de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van (IZA/TAZ) afspraken over op het gebied van de arbeidsmarkt; Een relatienetwerk opbouwen en onderhouden met leden, stakeholders (denk hierbij aan het ministerie van VWS, zorgorganisaties, brancheorganisaties) en experts op het gebied van HR, werkgeverschap en arbeidsmarktbeleid; Meewerken aan projecten en programma's die zich richten op versterking van de arbeidsmarkt, waarbij jij vooral kennis over instroom en behoud van medewerkers inbrengt; De SMPS Staffing vertegenwoordigen in verschillende overleggen over werkgeverschap en arbeidsmarkt. Functie-eisen Voor het SMPS Staffing zoeken we een HR Specialist (Arbeidsmarkt) met jouw analytische en relatiemanagementvaardigheden kun je moeiteloos schakelen tussen abstracte concepten en praktische implementaties, en effectief samenwerken met diverse belanghebbenden. Je hebt ervaring in het opbouwen van netwerken en het vermogen om zowel op landelijk en bestuurlijk niveau als op operationeel niveau te acteren. Verder herken je jezelf in het volgende profiel: Academisch werk- en denkniveau. Het is een pre wanneer je een achtergrond hebt op het gebied van bijvoorbeeld bestuurskunde, economie of sociale wetenschappen; Het geniet de voorkeur wanneer je (enige) werkervaring hebt binnen een gemeente, binnen een ministerie of (als Consultant) in de zorg of binnen de semi-overheid. Ervaring (in de zorgsector) kan waardevol zijn maar is geen must. Ook als je affiniteit hebt met deze sector en haar uitdagingen, nodigen we je van harte uit om te solliciteren; Je bent voorkeur ⚠ tot ⚠ uur per week beschikbaar. Mocht je liever ⚠ uur per week werken, ook dan horen we graag van je. Aanbod Bij de SMPS Staffing krijg je de kans om actief mee te werken aan het vormgeven van de toekomst van de (ziekenhuis)zorg in Nederland! Vanuit deze functie kan je specifiek meedenken op het gebied van de arbeidsmarkt en aanverwante, zeer actuele maatschappelijke vraagstukken. Je bent nauw betrokken bij landelijk beleid, maar ook bij de leden en haar praktijk. Je draagt dan ook direct bij aan het versterken van de positie van zorgprofessionals. In jouw functie wordt je intellectueel uitgedaagd, gezien de complexe casuïstiek die op je pad komt, waarbij je schakelt tussen macro, meso en micro niveau. Hierbij werk je nauw samen met diverse belanghebbenden, wat zorgt voor een breed netwerk en veel interactie met zowel in-als externe partijen. Verder kan je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden: Een bruto maandsalaris tussen de € ⚠.⚠,- en € ⚠.⚠,- bruto per maand op basis van ⚠ uur, afhankelijk van afgeronde opleiding en opgedane ervaring, exclusief ⚠,⚠% vakantiegeld en ⚠,⚠% eindejaarsuitkering; Een mooie werklocatie in Utrecht (goed bereikbaar en goed verzorgd!) én de flexibiliteit van hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding; De mogelijkheid tot zowel individuele als in-company opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen. Je treedt direct in dienst bij SMPS Staffing. Werkmandejong helpt je in het sollicitatieproces. Inlichtingen bij Renate van Luttikhuizen Solliciteren bij +⚠ USP #⚠:Bij SMPS Staffing werk je aan het realiseren van een toekomstbestendige zorgsector, waarin kwalitatief hoogwaardige zorg voor iedereen toegankelijk is. Het idee van "Goede zorg doen we samen" vormt de kern van jouw dagelijkse werkzaamheden. USP #⚠:Je werkt nauw samen met belangrijke stakeholders binnen de zorgsector, zoals het Ministerie van Volksgezondheid, om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor complexe uitdagingen.