Ben jij die mensgerichte, energieke, daadkrachtige ervaren HR Manager die graag werkt bij een organisatie die volop in ontwikkeling is? Durf jij het aan om het soms net even wat anders te doen en krijg je energie van het verder bouwen en professionaliseren van de HR-afdeling voor Nederland? Dan is deze functie echt iets voor jou en ontmoeten wij jou graag!

Wie zijn wij

CLdN is een toonaangevende aanbieder van geïntegreerde kade-tot-kade en deur-tot-deur logistieke oplossingen. CLdN is opgericht in 1928 en zorgt voor betrouwbaar, kosteneffectief transport dat de belangrijkste economische gebieden van Europa met elkaar verbindt. Met meer dan 30 schepen en 200 afvaarten per week, biedt CLdN shortsea roll-on / roll-off (ro-ro) verbindingen tussen het Europese continent, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Iberia en Scandinavië. Daarnaast biedt CLdN de laagste CO2-voetafdruk van alle West-Europese RoRo-operators. Onze 3.000 medewerkers zorgen ervoor dat CLdN zijn missie kan vervullen namelijk uitblinken als een geïntegreerde aanbieder van maritieme verbindingen. Voor meer informatie kun je een kijkje nemen op onze website: www.cldn.com

Wat ga je doen?

Heel veel leuks! We hebben er namelijk alle vertrouwen in dat jij als onze nieuwe HR Manager van wanten weet. Vanuit jouw expertise weet jij proactief bij te dragen aan het verder bouwen en professionaliseren van onze HR-afdeling. Je denkt in oplossingen en ziet exact waar we kunnen verbeteren. In jouw rol van HR Manager ben je samen met jouw HR-collega’s verantwoordelijk voor het actief uitvoeren en het verbeteren van het HR-beleid binnen de groep en lever je HR-diensten aan meerdere bv’s (8) op onze terminal. Je rapporteert hierbij aan de Chief Legal Officer.

Jouw verantwoordelijkheden

HR-Advies : Je begeleidt en adviseert het lokale management in alle HR-aangelegenheden zoals coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire maatregelen. Hierbij draag je zorg voor het beheren van processen en arbeidsverhoudingen, inclusief het oplossen van arbeidsconflicten, het beheren van arbeidsvoorwaarden en het zorgen voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften.

Medezeggenschap:

Je onderhoudt contact met de diverse organen rondom medezeggenschap, zoals de ondernemingsraad en de interne vakbond.

Strategisch en operationeel HR-beheer:

Je ontwikkelt, implementeert en verbetert het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele werking en de continue verbetering van HR-processen, waarbij je voldoende afstemming met het Payroll departement borgt.

Leiderschap en Teambeheer:

Je stuurt een HR-team aan van 4 medewerkers (1 HR Officer, 2 HR Adviseurs, 1 Recruitent & HR Officer) en je zorgt voor een effectieve samenwerking en ontwikkelt het team.

Talentwerving en -behoud:

Je ontwikkelt o.a. strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.

Jouw skills

Visie!

Want je geeft gevraagd en ongevraagd feedback en hebt een frisse, positief-kritische blik;

Persoonlijkheid!

Jij krijgt leidinggevenden en collega’s in beweging en je bent iemand die makkelijk verbinding maakt en overtuigend is;

Ervaring!

Je kunt zelfstandig werken en je hebt een brede kennis van HR. Wij denken aan minimaal 5 jaar werkervaring, maar we laten ons graag overtuigen door jou als je minder ervaring hebt;

Plezier!

Je hebt plezier in je werk en straalt dit ook uit;

En verder!

Je bent betrouwbaar, je hebt overtuigingskracht en ben stressbestendig. Heb je actuele kennis van WOR / OR dan is dit een pré.

En als laatste!

Wij horen graag jouw ideeën over een succesvolle invulling van deze functie.

Dit hebben wij jou te bieden

Een verantwoordelijke en afwisselende baan, in een stimulerende werkomgeving, waarbij je je HR-kennis kunt inzetten;

Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst;

Een uitdagende functie in een dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng;

De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken, waarbij de eerste 6 maanden het gewenst is om op kantoor aanwezig te zijn om de organisatie en de mensen beter te leren kennen;

Een leuk team dat elkaar steunt, samen hard werkt, maar vooral ook veel plezier heeft met elkaar, zowel op de werkvloer als daarbuiten;

Een goed bruto maandsalaris tussen de EUR 5.500,- en EUR 7.000,- bij een fulltime (40 uur) dienstverband, afhankelijk van je ervaring;

De keuze tussen een leaseauto (elektrisch) of een reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, opleidingsmogelijkheden en een goede pensioenregeling.

Iets voor jou? Wij komen graag met je in gesprek!

Pas jij binnen het bovenstaande profiel en wil je onze organisatie komen versterken? Stuur je cv met motivatie naar recruitment.nl@cldn.com en we nemen snel contact met je op.

Heb je interesse, maar eerst nog een aantal vragen? Bel met Jantine Koster, Manager HR a.i. via telefoonnummer 06-83854384. Een telefoongesprek van 5 minuten zegt vaak meer dan alleen een uitgebreide tekst. We horen graag van je!

Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: €5.500,00 - €7.000,00 per maand

Soorten aanvullende vergoedingen:

Vakantiegeld

Werklocatie: Fysiek

#J-18808-Ljbffr