Samenvatting functieomschrijving ADJ zoekt voor TintelTuin naar een empathische, besluitvaardige Directeur met een krachtige persoonlijkheid. Interesse? Lees dan snel verder en reageer! Functieomschrijving Voor TintelTuin is ADJ op zoek naar een energieke en klantgerichte directeur kinderopvang. Ambieer jij een brede functie in een dynamische omgeving? Wil jij de maatschappelijke rol van TintelTuin in de regio Amsterdam-Noord/Zaanstreek versterken? Reageer dan nu!

Directeur Kinderopvang | TintelTuin

Krachtige persoonlijkheid, empathisch, besluitvaardig

Amsterdam

Functieomschrijving

Het doel van deze brede en verantwoordelijke functie is het sturen van TintelTuin richting excellente pedagogische kwaliteit, operationele efficiëntie en strategische ontwikkeling. In deze positie ben je verantwoordelijk voor de locaties, pedagogische kwaliteit, business development ondersteuning bij de vorming van Integrale Kindcentra (IKC’s) en stakeholdermanagement.

In nauwe samenwerking met het - nieuw te vormen- directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de kinderopvangsector, op de arbeidsmarkt en met belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd. Deze rol omvat zowel strategische, tactische als operationele aspecten. Je rapporteert aan de bestuurder. Functie-eisen Jouw profiel

Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:

Financiële en operationele aansturing van de organisatie.

Strategieontwikkeling.

Pedagogische Ontwikkeling.

Business Development.

IKC-vorming en stakeholdermanagement.

De aansturing van de organisatie zal de meeste tijd en aandacht vragen van de nieuwe directeur. De externe taken zullen, in overleg, samen met de nieuwe bestuurder worden ingevuld, afhankelijk van ieders netwerk en ervaring.

Om deze brede rol succesvol te kunnen vervullen, beschik je over de volgende ervaring:

Ruime leidinggevende ervaring in een operationele en dienstverlenende omgeving zoals de kinderopvang, zorgsector, welzijnssector of uitzendbranche.

Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.

Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een (extern) netwerk.

Ervaring of sterke affiniteit met de kinderopvang, kinderen en kansengelijkheid.

Als leidinggevende ben je transparant en voorspelbaar, je biedt een luisterend oor en zorgt voor consistentie in besluiten en acties.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Klantgerichtheid: de wensen en behoeften van de klant onderzoeken en hiernaar handelen, rekening houdend met de kosten en baten voor de eigen organisatie.

Organisatiesensitiviteit: je bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

Innoverend vermogen: je met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten.

Netwerken: ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

Energie: gedurende een lange(re) periode actief zijn wanneer de functie dat verlangt; uithoudingsvermogen hebben.

Organisatie

TintelTuin is een grote kinderopvangorganisatie actief in de regio Amsterdam-Noord, Zaanstreek en Waterland. De omzet bedraagt ruim €50 miljoen en er werken zo’n 900 medewerkers (585 fte). De missie van TintelTuin is om een fijn en uitdagend tweede thuis te zijn voor kinderen, ouders en collega’s. Een plek waar iedereen aan de leukste en sterkste versie van zichzelf kan werken. Dit kan alleen met de beste pedagogische experts, die worden ondersteund door een professioneel en betrokken servicecentrum en in goede samenwerking met betrokken welzijnsorganisaties, schoolbestuurders, GGD-medewerkers en gemeentes.

Meer informatie over TintelTuin vind je optinteltuin.nl/informatie/over-tinteltuin.

De Raad van Commissarissen van TintelTuin heeft recent gekozen voor een nieuwe bestuursstructuur met een éénhoofdig bestuur en een sterk directieteam. Het directieteam bestaat uit een directeur kinderopvang, een directeur bedrijfsvoering, een directeur HR en een bestuurssecretaris. Op deze manier kan de organisatie naar verwachting goed inspelen op de uitdagingen en kansen waar de kinderopvang mee te maken heeft. Ook de transitie van het hoofdkantoor naar een servicecentrum past hierbij.

Afdeling

De directeur kinderopvang geeft direct leiding aan twee clustermanagers, de manager pedagogische kwaliteit en aan twee ondersteunende functies voor business development en IKC-ontwikkeling en contacten met stakeholders. De span of control omvat daarmee direct 5 personen, 45 op het tweede niveau en 750 op het derde niveau.

Organogram: Bekijk het organogram van TintelTuin op onze website.

Arbeidsvoorwaarden

Je salaris bedraagt maximaal € 9.313,- bruto per maand (schaal 15 CAO Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast kent TintelTuin een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 3%, 6 weken vakantie per jaar en een goede reiskostenregeling (100% OV-vergoeding en een vergoeding van € 0,23 per kilometer voor andere manieren van reizen).

Procedure

Bij de werving en selectie laat TintelTuin zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, diplomacheck en online assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Ook als je mogelijk niet aan alle bovengenoemde wensen en eisen voldoet.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 9 juni tegemoet.

Planning:

Gesprekken bij ADJ: week 23-25

Voordracht van kandidaten: 28 juni

1e gespreksronde bij TintelTuin: 3 juli, uitloopmogelijkheid 4 juli

Online assessment: weekend van 6-7 juli

Nabespreken assessment (online): week 28

2e gespreksronde bij TintelTuin: 15 juli

Referenties, screening, arbeidsvoorwaarden: 16-18 juli

NB: ADJ werft zowel de nieuwe bestuurder van TintelTuin als de leden van het directieteam. Het streven is de nieuwe bestuurder in de 2e ronde van de gesprekken deel te laten nemen.

Contactpersoon

Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@adj.nl | telefoon: 06-28 83 06 83

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Deze vacature is geplaatst voor TintelTuin via ADJ Gewenste uren

(Min-Max) 36-40 #J-18808-Ljbffr