Adviseur leren en ontwikkelen

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

De Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) opereert in een zeer gespecialiseerd en voortdurend ontwikkelend vakgebied. Met plannen voor nieuwe kerncentrales en de voortdurende groei van onze organisatie, is het essentieel om continu nieuw talent aan te trekken en passende leer- en ontwikkelprogramma’s te bieden voor een stevige basis. Als adviseur leren en ontwikkelen creëer je betrokkenheid en zorg je voor de succesvolle implementatie en evaluatie van deze programma’s, waardoor gestructureerd kennismanagement en een soepele bedrijfsvoering worden gegarandeerd. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Door voortdurende professionele ontwikkeling te bevorderen, zorg je ervoor dat de kwaliteit en effectiviteit van het werk van de ANVS op hoog niveau blijft. Met jouw inzet versterken we de competenties, vaardigheden en prestaties van medewerkers: van het bestuur, tot managers en inspecteurs.

Momenteel bevindt het onderwerp L&O nog in de beginfase, maar hebben we heldere ambities. Jij biedt inzicht in organisatievraagstukken waarbij leren een mogelijke oplossing vormt. En als leren de oplossing blijkt te zijn, begeleid jij met het ontwerpen, de implementatie en eventueel de inkoop.

Zo kun je denken aan het beheer van inschrijvingen en het organiseren van ontwikkelactiviteiten voor de ANVS Academy. Daarnaast voer je regie op het Organisatieontwikkeltraject ANVS, waarbij we kijken naar thema's als samenwerken, leiderschap, elementair werken en professionele autonomie. Ook ben je nauw betrokken bij Strategische Personeelsplanning, waarbij het leer- en ontwikkelpad van medewerkers wordt gestructureerd en de meerjarenstrategie wordt vertaald naar ontwikkelstrategie en -aanbod. Ook de ontwikkeling van een ANVS Traineeship valt onder jouw hoede.

Je analyseert de behoeften, biedt advies en transformeert dit naar ontbrekende leermogelijkheden. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met collega's van het cluster Onderzoek, Onderwijs en Ontwikkeling van Kennis en HR. Ook vertegenwoordig je ons in het portefeuillehoudersoverleg Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW).

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het op verschillende manieren uitrusten van het management om het thema 'leren en ontwikkelen' duurzaam in te bedden in de organisatie, dat is waar jij het voor doet. Je zoekt gezamenlijk naar reële en praktijkgerichte oplossingen die op onderzoek en theorie zijn gebaseerd. Vanuit het team Control, Regie & Advies werk je samen met HR en collega's op verschillende niveaus (organisatie, directie en team) om de uitdagingen voor het ministerie van IenW en de ANVS in het bijzonder om te zetten in resultaten. Gelukkig maar, want dat is waar jij het meest van houdt, om doelen te halen met je team. Samen met je collega's heb je een rol in trajecten waarbij het gaat over organisatieontwikkeling en het ontwikkelen van leerlijnen. Hiernaast geef je advies over leerinterventies en dat doe je goed, want jij houdt ervan om je collega's beter te maken. Ook krijg je er energie van om pragmatisch aan de slag te gaan en jouw adviezen uit te voeren. Het zien van positieve veranderingen en groei bij zowel medewerkers als de organisatie als geheel is wat jou drijft.

Meer weten?
Wil je eerst graag meer inhoudelijk weten over de functie? Bel dan met Edwin Werner, HR-adviseur, via 06-23092456.

Ben jij benieuwd naar de thema's op het gebied van de verschillende ontwikkelingen binnen de ANVS? Je leest er meer over in ons koersdocument.

Functie-eisen

je hebt een afgeronde studie of relevante werkervaring in de richting van onder andere onderwijskunde, opleidingskunde, human resource management of personeel en arbeid
je hebt enkele jaren ervaring in het ontwikkelen van effectieve leeroplossingen en het geven van advies op strategisch en tactisch niveau

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Als persoon ben je proactief, gericht op samenwerken maar ook in staat om zelfstandig te werken. Je legt verbindingen tussen de thema's die spelen op organisatie als op individueel niveau. Je hebt een visie op leren en ontwikkelen, weet deze enthousiast en helder over te brengen en voorziet het management van duidelijk adviezen. Door jouw ervaring heb je snel inzichtelijk wat de ontwikkelwensen zijn binnen onze organisatie en daar speel je op in. Ook ben je praktisch gezien gefocust op het behalen van concrete resultaten. Daarnaast ben je flexibel genoeg om snel aan te passen en bij te sturen bij veranderende omstandigheden en nieuwe informatie. Tot slot beschik je over sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden, waarmee je jouw adviezen op een duidelijke en begrijpelijke manier kunt overbrengen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 11
• Maand­salarisMin €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur2 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van onze medewerkers een flexibele inzet
• het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar (met optie tot verlenging)
• een veiligheidsonderzoek (niveau B) maakt deel uit van selectieprocedure en duurt gemiddeld zes tot acht weken
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

SOLLICITEREN