Omschrijving

Als Manager Capaciteitsbureau, in dit geval voor VGZ/GGZ, bij Cordaan optimaliseer je de zorgverlening door de verbinding te leggen tussen strategische personeelsplanning, efficiënte capaciteitsinzet en optimale roosters. Je bent integraal verantwoordelijk voor het tactisch en strategisch capaciteits- en planningsbeleid van de sector (meerdere zorgdomeinen) en de resultaten van het capaciteitsbureau. Je zorgt, in samenwerking met directie en management, voor optimale benutting van capaciteit. Dit doe je door leiding te geven aan strategisch-tactische en operationele planners. In deze nieuwe functie heb je een groot aandeel in het opzetten van het Capaciteitsbureau en ben je strategisch sparringspartner van directie op het gebied van capaciteitsmanagement. Ben jij een visionaire leider in capaciteitsmanagement en zorg? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen In deze nieuwe functie heb je autonomie en ruimte om het Capaciteitsbureau op te bouwen en verder te ontwikkelen. In de eerste periode richt je je vooral op projectmatige taken zoals het opzetten van het team en het ontwikkelen van processen en systemen. Beoogde ontwikkelingen zijn onder andere het opzetten van plannings- en werkprocessen in het Capaciteitsbureau, het verder ontwikkelen van de strategische personeelsplanning van de zorgdomeinen en het inrichten van monitoring, analyse en rapportage instrumenten.

Een aantal van jouw taken en verantwoordelijkheden: Pionieren : een nieuwe afdeling starten met een nieuw team. Hierbij werk je nauw samen met je collega, de manager capaciteitsbureau Ouderenzorg, en groeit het team gedurende het komende jaar naar volle bezetting. De lange termijn koers voor het capaciteitsbureau bepalen : inspelen op vragen vanuit de organisatie, urgente arbeidsmarktvraagstukken en ontwikkelingen in zorgvraag door samen met directie en management te zoeken naar duurzame, strategische oplossingen voor capaciteitsvraagstukken. Oplossingsgericht werken

door samen met directie en management te onderzoeken hoe bijvoorbeeld anders werken, aanpassingen in de functiemix, functiedifferentiatie en inzet van informele zorg kunnen bijdragen aan een goede balans tussen de zorgvraag en personele inzet, nu en in de toekomst. Analyseren van cijfers over in- en externe inzet van personeel

en deze analyse vertalen naar concrete plannen om aan de vraag van morgen en voor de toekomst te kunnen voldoen en betaalbaar te houden. Het initiëren en begeleiden van cultuuromslagen en verandertrajecten

om te realiseren dat voortdurend optimale omstandigheden worden gecreëerd in een veranderende context. Waar ga je werken Cordaan biedt zorg aan zo’n 20.000 mensen vanuit 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dit doen we met bijna 6.000 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers, in samenwerking met mantelzorgers, andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam wil Cordaan verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad. Als manager Capaciteitsbureau speel je hier een belangrijke rol in. Cordaan gaat capaciteitsmanagement nieuw inrichten door het centraal organiseren van capaciteitsbureas: een voor de ouderenzorg en een voor VGZ/GGZ, waarbij het uitgangspunt hetzelfde is. Jij bent verantwoordelijk voor de resultaten van het capaciteitsbureau VGZ/GGZ, bestaande uit vier zorgdomeinen: Jeugd, Intensieve Zorg, Wonen, Werk en Dagbesteding en GGZ/LVB+. Dit is een dynamische werkomgeving waar jouw expertise op het gebied van capaciteits- en planningsbeleid van grote waarde zal zijn.

Wat krijg je van Cordaan De arbeidsvoorwaarden zijn voor de functie manager Capaciteitsbureau conform cao VVT. Een jaarcontract van

36 uur

per week met uitzicht op een vast dienstverband Een salaris tot maximaal

€6.583,78

(FWG 65) bruto op basis van 36 uur per week Eindejaarsuitkering van

8,33%

van het bruto jaarinkomen en standaard vakantietoeslag van 8% per jaar Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform cao Een fietsplan en fietsreparatie vergoeding Een fijne werkplek naast Amsterdam Centraal aan het IJ Bij Cordaan vinden we het belangrijk dat jij jezelf kan zijn en je verder kan ontwikkelen. Bijvoorbeeld door gerichte trainingen, cursussen en scholing via onder andere Good Habitz. Vereisten

Wie ben jij

Je hebt een afgeronde hbo- of academische opleiding met minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende Je hebt ervaring met complexe plannings- of capaciteitsvraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau en met veranderingsprocessen Je bent cijfermatig inzichtelijk, analytisch sterk en resultaatgericht Je hebt affiniteit met en kennis van data-analyse en workforce-management systemen Je hebt een professionele, representatieve uitstraling, uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis humor Je hebt kennis van of interesse in het (verder) ontwikkelen en inrichten van (digitale) processen Je kunt goed omgaan met weerstand en weet verschillende belangen samen te brengen Je hebt humor, vindt het belangrijk om samen met het team te bouwen en wilt voorop lopen Wil jij het verschil maken in beschikbare en betaalbare zorg, wordt je enthousiast van de uitdagingen in een nieuw te ontwikkelen team? Dan maken wij graag kennis met jou!

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden. Nieuwsgierig? Bij Cordaan bieden we je de kans om impact te maken in een groeiende en veranderende organisatie. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan nu en help ons de zorg van morgen te verbeteren! Je kunt tot en met

13 juni

solliciteren. De sollicitatiegesprekken staan gepland op: 1e gesprek (met directeur HRK&I en directeur zorg) op

17 juni

tussen 09:30-11:30) 2e gesprek (met manager HRK&I en specialist planning) op

tussen 18 en 25 juni Heb je nog vragen over de functie? Job Schimmel, programmamanager Organisatieontwikkeling, bereikbaar via

jschimmel@cordaan.nl

of 06 10 93 19 97, beantwoordt deze graag!

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Larissa Cöhrs (recruiter) via lcohrs@cordaan.nl of 06 42 40 56 02. We kijken uit naar jouw reactie!

Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.

#J-18808-Ljbffr