PCBO Rijnsburg verzorgt met 6 scholen goed onderwijs aan ongeveer 1300 kinderen in Rijnsburg. Vanwege de pensionering van de huidige directeur medio 2025 zijn we per 1 augustus 2024 op zoek naar een

beoogd directeur voor de Oranje Nassauschool

Wil je graag verder bouwen aan goed onderwijs met een team waar een open en betrokken cultuur heerst? Vind je het leuk om je bezig te houden met de nieuwbouw van de school? En zoek je een fijne plek waar je gedurende het eerste jaar samen met de huidige directeur kunt optrekken?

Dit zijn wij

De Oranje Nassauschool maakt deel uit van PCBO Rijnsburg, een vereniging met 6 scholen voor Protestants Christelijk Basisonderwijs in Rijnsburg. De directeur-bestuurder en de 6 directeuren worden ondersteund door een compact stafbureau op het gebied van financiën, communicatie en HR. Dat betekent dat we integrale verantwoordelijkheid belangrijk vinden voor alle directeuren. De nieuwe strategische koers die binnen het directieoverleg is uitgezet en waaruit de huidige schoolplannen zijn ontstaan, is een koers van inclusiever onderwijs, ruimte voor vakmanschap, samen werken aan kwaliteit en leiderschap in leren.

De Oranje Nassauschool is een fijne school waar een goede sfeer en werkklimaat heerst. De school heeft 205 leerlingen, verdeeld over 8 groepen. Het team bestaat uit 20 betrokken teamleden, waaronder, naast de leerkrachten, onderwijsondersteunend personeel, een IB-er, een conciërge en een vakleerkracht bewegingsonderwijs.

De Oranje Nassauschool is een protestant-christelijke school, waar de medewerkers een christelijke levenshouding hebben.

Het team en de ouders vinden het belangrijk dat er binnen de school een sfeer van openheid, betrokkenheid en respect heerst, waarin niet alleen het cognitieve leren aandacht krijgt, maar er ook oog is voor het in balans zijn met het creatieve en sociaal-emotionele leren.

De Oranje Nassauschool kenmerkt zich door een familiecultuur waarbij er samen wordt nagedacht over wat er goed gaat en wat er beter kan. Als de situatie daarom vraagt, wordt er een vangnet voor elkaar geboden.

Binnen de school wordt er gewerkt met een stuurteam, bestaande uit directie, IB en 3 leerkrachten. Dit stuurteam signaleert trends en bereidt nieuwe verandertrajecten voor.

Het ontwikkelteam werkt vervolgens aan de opdracht vanuit het stuurteam en doet hierover verslag in de vergaderingen. Momenteel zijn er een aantal ontwikkelteams actief, werkend aan de thema’s rekenen, bewegend leren en nieuwe rapporten.

De veelzijdige functie van (beoogd) directeur biedt de komende tijd een aantal mooie uitdagingen, zoals:

Het komende schooljaar zal in het teken staan van nieuwbouw en tijdelijke verhuizing naar een andere locatie binnen Rijnsburg. Werken aan inclusiever onderwijs Het met elkaar zorgdragen voor meer eenduidigheid in werken aan het pedagogisch klimaat, waarbij de huidige afspraken vernieuwd en/of aangepast worden. Aandacht voor het leren van elkaar door middel van collegiale consultatie Het borgen en waar mogelijk verbeteren van de onderwijsopbrengsten implementatie van geïntegreerd en thematisch onderwijs

Kortom, we bieden je een mooie functie op een leuke

school om verder te bouwen aan goed onderwijs. In het eerste jaar krijg je de kans om samen te werken met de huidige directeur, waarna je na haar pensionering zelfstandig verder kunt bouwen.

We hopen in het nieuwe schooljaar (startdatum in overleg) te starten met een nieuwe beoogd directeur (met in het eerste jaar 50% lesgevende taken) van 0,8 fte in schaal D11 (max. € 5.862,- ) conform de cao primair onderwijs. Na een positieve evaluatie met de directeur-bestuurder aan het einde van dit jaar zal er een vaste aanstelling volgen en ben je daarna volledig ambulant met een inschaling in D12 (max. € 6.665,-).

Dit zoeken wij

Ben je enthousiast over de functie, de school en de vereniging? Dan vragen we van jou de onderstaande kwaliteiten.

Betrokken en verbindend

Je bent betrokken bij het team, deelt in hun trots op de school en werkt aan onderwijsontwikkeling. Tegelijk houd je de verbinding met de vereniging in het vizier en betrek je je team hierbij. Als (beoogd) directeur weet je de kracht van elk teamlid te benutten. Je ziet talenten en weet ze te versterken. Je biedt ruimte en verantwoordelijkheid binnen kaders. Je ziet de teamleden en jij bent zichtbaar voor hen.

Toegankelijk en zichtbaar

Voor leerkrachten, leerlingen, ouders en externen ben je zichtbaar, toegankelijk en merkbaar betrokken. Je toont interesse en betrekt hen bij de ontwikkeling van de school. Je bouwt relaties op vanuit gelijkwaardigheid. Doordat je helder en open communiceert, genereer je vertrouwen.

Daadkracht

Je bent in staat om vanuit verbinding en open communicatie daadkrachtige beslissingen te kunnen nemen, zowel ten aanzien van de primaire onderwijskundige processen als beslissingen rondom secundaire processen zoals de nieuwbouw.

Tot slot vinden we het belangrijk dat je positief en met een vleugje humor in het leven staat.

Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

Praktische informatie en procedure

Ben je (bijna) in het bezit van een diploma Schoolleider Vakbekwaam? Spreekt deze functie je aan en herken jij je in dit profiel? Dan nodigen we je van harte uit om, voor 26 juni 2024,

te reageren. Je brief en c.v. kun je sturen naar Anoeska Fakkel, HR-adviseur a.i. via

vacature@pcborijnsburg.nl

onder vermelding van sollicitatie beoogd directeur ONS.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anoeska Fakkel via 06-22024652 of via a.fakkel@pcborijnsburg.nl

Je kunt alvast rekening houden met de volgende data:

uiterlijke reactietermijn: 26 juni 2024 1e gespreksronde met de benoemingsadviescommissie: 2 juli 2024 (middag) (optioneel) 2e gespreksronde met de benoemingsadviescommissie: 5 juli 2024 (ochtend) kennismaking met directeur-bestuurder: 8 juli 2024

Reserveer je deze data alvast in je agenda?

Meer informatie over de school en de vereniging kun je vinden op de website van de school ( www.oranjenassauschool.pcborijnsburg.nl ) en de website van de vereniging ( www.pcborijnsburg.nl ).

In het eerste jaar krijg je de kans om samen te werken met de huidige directeur, waarna je na haar pensionering zelfstandig verder kunt bouwen.

We hopen in het nieuwe schooljaar (startdatum in overleg) te starten met een nieuwe beoogd directeur (met in het eerste jaar 50% lesgevende taken) van 0,8 fte in schaal D11 (max. € 5.862,- ) conform de cao primair onderwijs. Na een positieve evaluatie met de directeur-bestuurder aan het einde van dit jaar zal er een vaste aanstelling volgen en ben je daarna volledig ambulant met een inschaling in D12 (max. € 6.665,-).