Taken en verantwoordelijkheden

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking. De organisatie biedt door heel Nederland hulp, van ondersteuning aan huis tot intensieve 24-uurs opvang op woonlocaties. Bijna 13.000 cliënten met een verstandelijke beperking krijgen zorg en ondersteuning van ’s Heeren Loo. Circa duizend teams zetten zich elke dag in voor het welzijn van de cliënt!

De afdeling waar je voor gaat werken is het Plan- en Flexbureau in Apeldoorn, wij zijn verantwoordelijk voor de continuïteit van het planproces, door de inzet van zorgprofessionals (+/- 1400). Het team bestaan uit 9 gezellige en enthousiaste planners. We zoeken een 10e! De afgelopen twee jaar zijn we in regio Apeldoorn volop bezig geweest met het planproces en daarin hebben we mooie slagen gemaakt. Zoals de implementatie van capaciteitsplanning, zelfmacht voor de groepen en de positionering van het plan-flexbureau binnen de regio. Uiteraard zijn we er nog niet en staan er nog veel interessante uitdagingen voor de deur waar je een onderdeel van kan uitmaken. Er is een nieuw planbeleid dat geïmplementeerd moet worden, hoe kunnen we capaciteitsplannen binnen de regio nog verder inzetten, hoe kunnen we met de planning inspelen op de uitdagingen uit de arbeidsmarkt?

Hoe ga je helpen?

Je bent hét aanspreekpunt en sparringpartner voor managers en medewerkers. Je coördineert, organiseert en plant de inzet van medewerkers om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Met jouw expertise zorg je ervoor dat de medewerkers zijn ingepland conform afspraken, wetgeving en aanvragen. Verder heb je een signalerende en adviserende functie, waarbij je uitdagingen en knelpunten in de bezetting binnen jouw organisatieonderdeel inzichtelijk maakt, bespreekt en ideeën aandraagt. Je vindt het interessant om vanuit organisatiedoelstellingen een vertaling te maken naar de roosters van een groep.

Jij wacht niet af, maar stapt op de manager of medewerker af. Als onderdeel van dit team vragen we je om creatief te denken, kansen zien en die durven aan te grijpen. Je maakt niet alleen planningen maar gaat aan de slag met innovatie, zoekt uit wat ons plansysteem nog meer kan, analyseert te behoefte van de teams en speelt daarop in. We willen graag en gaan ook vooruit.

Dit bieden wij

• Een vast contract van 32 tot 36 uur uur per week. (uren worden in overleg afgestemd) · Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2821,- tot maximaal € 3938,- (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
•  De mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken, alles in overleg.
• Jaarlijks een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% en PBL-uren naast de wettelijke vakantie-uren.
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden in je vak met trainingen en scholing.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij

Je beschikt over hbo denk- en werkniveau. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van personeelsplanning en je hebt affiniteit of werkervaring in de zorg. Je hebt een visie op plannen in de zorg.

Daarnaast:

• ben je cijfermatig en analytisch sterk onderlegd.
• beschik je over organisatietalent en ben je initiatiefrijk.
• weet je van aan- en doorpakken en weet je het glas altijd halfvol te zien.
• kun je heldere adviezen geven in personeels- en formatievraagstukken.
• heb je een veerkrachtige houding en weet je deze ook bij je collega’s te activeren.
• ben je bereid in het weekend een bereikbaarheidsdienst te draaien van 08:00-11:00 uur. Deze worden in overleg gepland en je werkt deze gemiddeld 6 keer per jaar.

Wij leren jou graag kennen!

Ben je enthousiast over deze vacature? Reageer dan direct!

De gesprekken worden lopende de procedure gevoerd. Mocht de juiste kandidaat zich eerder hebben aangediend kunnen we de vacature eerder sluiten.

Heb je eerst nog vragen of wil je wat meer weten over de vacature of over ons, bel dan met onze recruiter Anneloes Steunenberg via: 06 - 51 26 98 27