Oceans of Energy is een uniek, jong bedrijf, ver vooruit lopend in de ontwikkeling van offshore solar. Als eerste en enige in de wereld hebben wij een offshore solar systeem in de ruige Noordzee geïnstalleerd en deze wordt al 4 jaar lang operationeel gehouden. In 2023 kregen wij het eerste commerciële contract met een joint venture van Shell en Eneco, voor de realisatie en operatie van een offshore solar farm die wij nu aan het bouwen zijn. Daarnaast zitten wij in verschillende Europese samenwerkingsprogramma’s voor het volwassen maken van Offshore Solar. In 9 jaar tijd zijn we gegroeid naar een bedrijf van 65 man en zijn wij in de transitie van een productontwikkelingsbedrijf naar een commercieel bedrijf. De plannen zijn nog veel grootser. Daar is een COO bij nodig.

Wie zoeken wij?

Een nieuwe collega die het inspirerend vindt om samen met de founder & CEO deze succesvolle innovatieve start up door te laten groeien naar een goed draaiende professionele organisatie. Een organisatie waarin iedereen weet wat hij/zij te doen staat, waar die aan toe is en wat er van hem/haar verwacht wordt. Iemand die ervaring heeft in het werken naast en samen met een visionaire CEO. Iemand die bekend is met het implementeren van een integraal managementsysteem (IMS). Iemand die opvolging geeft aan de uitgezette taken en afspraken en goed prioriteiten kan stellen. Iemand die kan helpen met het maken van beknopte projectplannen, budgets, planningen, resource planningen, rapportages. Kortom een bevlogen persoon, die de smeerolie is in een bedrijf en tevens de turbo aanjager. Iemand die werknemers kan verbinden aan elkaar, die werknemers motiveert en in hun kracht zet. En die eindverantwoordelijk is en wil zijn voor de relaties met onze suppliers, subcontractors, klanten en overheden.

Objective van de rol:

De COO heeft de leiding over het primaire proces van de organisatie, waarbij de kwaliteit van het te leveren product en de te leveren dienst centraal staan. Minstens zo belangrijk is het leiding en uitvoering (te laten) geven aan alle activiteiten op alle afdelingen. De COO rapporteert aan de CEO en is onderdeel van de nog te vormen directie van OOE. De directie geeft uitvoering aan de meerjarenplannen en bedrijfsstrategieën met als gemeenschappelijk doel om de doelstellingen en verwachtingen gesteld door OOE te behalen.

Verantwoordelijkheden & taken:

Operationele sturing en beheersing: Zorgdragen voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de werkzaamheden. Daarbij rekening houdend met het beleid, de richtlijnen en afspraken, zowel intern als extern. Zoals het aansturen van medewerkers, oplossen van problemen en delegeren van taken en bevoegdheden. Tijdige en regelmatige controles worden uitgevoerd. Verbeterplannen worden tijdig opgesteld indien vereist. Kortom de COO is resultaatgericht en georganiseerd en brengt structuur. Personeelsmanagement: De COO is een leider. Het kunnen leiden en motiveren van teams en teamleden: dat is wat leiderschap betekent. Tevens eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van de rapportees, teneinde een kwantitatieve en kwalitatieve goede bezetting te hebben waarmee de huidige en toekomstige doelstellingen binnen het organisatieonderdeel dienen te worden gerealiseerd. Communicatie: De werksfeer en onderlinge samenwerking tussen de afdelingen staat centraal worden. Communicatie, het voorkomen van een eilandencultuur en vriendjespolitiek zijn daarbij van cruciaal belang. Budget: eindverantwoordelijk voor de budgets van de direct rapporteerde afdelingen (Project Departement, Asset Management/ OMM, HSSEQ, IMS, Ecology, ITC Department) Planning: Eindverantwoordelijk voor de planning van de werkzaamheden en bepaalt de prioriteiten ten aanzien van de diverse zaken die afgehandeld moeten worden. Kwaliteitskeurmerken: IMS en ISO 9001. Eindverantwoordelijk voor het opzetten (met CEO) en uitrollen van het IMS (Integrated Management System) wat voldoet aan ISO 9001 en andere ISO Certifications (14001, 45001 etc.). Realisatie Salesplannen: Eindverantwoordelijk voor het gezamenlijk realiseren van de salesplannen, in afstemming en overleg met de afdeling Sales.

Competenties :

Klantgerichtheid: Het vermogen in te spelen op,- en tegemoet te komen aan vragen, wensen, behoeften en belangen van zowel interne klanten (medewerkers) als externe klanten. Oplossingsgerichtheid: Het denken in termen van oplossingen, problemen niet negeren en het niet nodeloos uitstellen van oplossingen. Samenwerking: Samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel. Het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor volledig inzetten. Bevordert een onderlinge goede sfeer. Overtuigingskracht: Gedrag dat erop gericht is anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten. Ondernemerschap: Weten welke keuzes er gemaakt moeten worden om OOE te laten groeien. De COO handelt altijd in het belang van werknemers én het bedrijfsresultaat. Een perfecte balans weten te vinden is belangrijk.

Kwalificaties & vaardigheden:

Bachelor Bedrijfskunde of vergelijkbaar niveau. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie en omgeving (snel veranderende omgeving, hooggeschoolde professionals en werken met de “founder”). Vastberaden en integer. Goed begrip van gegevens analyse en prestatie indicatoren. Is in staat zijn/haar visie over te brengen aan relevante “derden” zoals investeerders en RvC leden. Beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. Scale-up mentaliteit: enthousiast, ondernemend en resultaatgericht.

Voor meer informatie, neem contact op met:

natacha.gomez@oceansofenergy.blue.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr