Beschrijving

Jij wordt blij van dynamiek, je schakelt snel en je wilt graag veel leren? Goed nieuws: want voor het Tempo-Team Talentcentrum zijn wij op zoek naar een bevlogen recruiter voor de hospitality branche. In deze functie ga jij je bezig houden met de werving & selectie van kandidaten voor functies in de catering. Hiervoor zet je wervingsacties uit, schrijf je creatieve vacatureteksten en spreek je dagelijks veel kandidaten met als doel: succesvolle matches maken voor grote landelijke inhouse klanten voor Tempo-Team Hospitality.

Wat krijg je van ons?

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je manager Edwin Jager ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kan zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten waarbij je totale jaarinkomen kan oplopen tot ongeveer 15x je maandsalaris: 

• Een salaris tussen €2550 en €3000 bruto per maand (afhankelijk van je werkervaring) met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken; Geld maakt misschien niet gelukkig, maar is wel lekker om te hebben!

• Een benefit budget van 12,347%, oftewel €310 - €370 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris, afhankelijk van de resultaten is dit meer/minder én een interessante aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
  
   

Hoe ziet jouw dag eruit?

Op woensdag werk jij met het hele Recruitment team in Utrecht. Hier beginnen jullie de dag met een kop koffie of thee, gezamenlijke lunch, wandeling of kunnen wij jou uitdagen voor een potje tafelvoetbal? Deze kantoordag is ook een mooi moment om met elkaar te sparren en jullie prioriteiten scherp te stellen voor de rest van de week. 

De rest van de week? Je start de dag met een digitale dagstart en maakt een dagverdeling. Je werkt regelmatig een dag bij een van je klanten uit de regio (omgeving Zwolle), zodat je het bedrijf van binnen en buiten leert kennen. Dit maakt dat jij precies weet wat deze klant zoekt en dit maakt dat jij je kandidaten een goed beeld kan schetsen van de werkzaamheden en werkomgeving. Je bent dus een belangrijke schakel tussen klant en talent. Thuiswerken, kantoorwerk of een dag aanschuiven bij de klant waarvoor jij catering toppers werft wisselen we goed af. Klinkt goed toch? 

Afwisseling vind jij dus wel prettig. Je bent gebrand om de juiste match te vinden en vind het niet erg om veel aan de telefoon te zitten. Je schrijft vacatures en voert ook de telefonische intakegesprekken. Heb je een goede kandidaat aan de lijn? Dan mag je deze uitnodigen voor een gesprek bij onze opdrachtgever.. Samen met jouw team hebben jullie meerdere klanten in regio Noord-Oost. Elke klant is natuurlijk anders maar je bent voornamelijk op zoek naar catering medewerkers. De uitdaging zit erin om grote aantallen te leveren. Het kan dus op momenten stressvol zijn, om die reden is het belangrijk dat je niet tè perfectionistisch bent. Weet je iets niet? Dan komt het antwoord later wel. 

Je bent een echte verbinder en snapt dat de klant op de hoogte wil zijn van alle ontwikkelingen. Soms ben je lang aan de telefoon met een kandidaat, een ander moment ben je meteen overtuigd en stuur je de kandidaat al snel op gesprek. Jouw doel is namelijk de beste kandidaten binnen halen. Uiteraard mag je ook je creativiteit gebruiken. Waar kan ik nog meer de juiste mensen vinden? Je hebt veel vrijheid om bijvoorbeeld evenementen, bijeenkomsten, workshops of overige creatieve wervingsacties te verzinnen en organiseren. 

Wie zijn je collega’s a.k.a sterrenteam:

Wat maakt deze baan naast alles wat hierboven staat zo leuk? Dat is ook zeker ons team. We zijn gedreven, creatief en hardwerkend. Altijd tijd voor elkaar en in voor een lolletje. Ons sterrenteam bestaat uit Olaf, Floor, Julian, Astrid en Sharona. Edwin is de manager. Een paar jaar geleden is hij als recruiter begonnen en nu helpt hij het team in ontwikkelingen! Persoonlijk én zakelijk

Wat wij vragen

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en nieuwsgierige collega die samen met ons streeft naar het hoogst haalbare resultaat maar ook in is voor samenwerken en gezelligheid. Check check dubbel check:

• je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding;

• je hebt bij voorkeur (bijbaan) ervaring binnen de horeca branche, zodat je precies weet waar je op moet letten;

• je bent 32, 36 of 40 uur beschikbaar;

• je bent pro-actief, stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis lef en creativiteit;

• je hebt een goede communicatieve vaardigheden en aantoonbaar ervaring met klantcontact;

• je hebt bij voorkeur eigen vervoer (zodat je op verschillende locaties kan werken);

• je bent ambitieus, energiek en eager om nóg meer te leren.

Solliciteer!

Ben jij de recruiter die het Talentcenter team komt versterken? Reageer dat direct! Heb je nog vragen? Die kun je kwijt bij onze Talent Acquisition Specialist: Hilda Kuiper. Te bereiken via hilda.kuiper@randstadgroep.nl of op 06 14 70 00 13

• Succesvolle sollicitatie

  Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou! Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.

• Op tweede gesprek

  En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past. 

• Welkom in het team

  En dan... tromgeroffel... is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!