Ben jij die natuurlijke leider met een hart voor mensen, oog voor vernieuwing en eigen visie in het werkveld Inkoop, Contractmanagement & Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB)? Als Teamleider (Associate Director) zorg jij ervoor dat medewerkers elke dag met plezier en energie goed werk leveren. Daarnaast speel je een cruciale rol in strategie- en talentontwikkeling, waarmee je bijdraagt aan de groei van onze dienstverlening en de Royal HaskoningDHV Stronger25 strategie. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan? (32,36 of 40-urige werkweek mogelijk) Wat je doet als Teamleider (Associate Director) binnen de Adviesgroep Infra Amersfoort:

Vanuit marktontwikkelingen en onze ‘drive’ voorop te blijven lopen in Contractmanagement en SCB ga je dit vakgebied strategisch doorontwikkelen. Je zult je richten op thema’s zoals inkoopvraagstukken, samenwerkingsgerichte contractvormen zoals bouwteams en twee-2-fasenaanpak, risicomanagement, digitalisatie en duurzaamheid. Hiermee ga je invulling geven aan het groeipotentieel van de groep met goede ontwikkelkansen voor de mensen, maar ook de uitdaging om groei in werkvoorraad en teamformatie synchroon te laten verlopen.

Dit vraagt om probleemoplossend vermogen, teamwork, flexibiliteit, klantgerichtheid en creativiteit. Door aan de ene kant talent aan te trekken, oog te hebben voor individuele ontwikkelwensen en aandacht te houden voor een gezonde werk- privé balans in jouw team. En aan de andere kant door goed in contact te zijn met onze klanten en te zorgen voor het binnenhalen van projecten en vergroten van onze commerciële successen. Jouw rol samengevat:

Als inspirerende leider coach je jouw team van 15 medewerkers. Je geeft hen feedback, en voert beoordelings- en andere HR-gesprekken waarmee je bijdraagt aan hun ontwikkeling.

Als Teamleider maak je deel uit van het managementteam (MT) van de adviesgroep. Je bent volwaardig gespreks-en sparringpartners van het Hoofd Adviesgroep en brengt een eigen visie en veranderkracht mee binnen ons 4-koppig MT.

Naast jouw MT-rol ben je actief betrokken bij het dagelijks begeleiden van infra-projecten en tenderprocessen, bijvoorbeeld als tendermanager. Jouw prioriteit als teamleider ligt op mensen, strategie-implementatie, het winnen van opdrachten en het optimaliseren van de samenwerking tussen (rijks)overheden en aannemers.

Je vervult een prominente rol bij de implementatie van de Product Markt Combinatie (PMC) Contractmanagement en SCB. Een marktgerichte aanpak waarbij je verbinding weet te leggen tussen de interne en externe markt, de kwaliteit van onze dienstverlening (producten), digitale innovaties en RoyalHaskoningDHV brede strategische thema’s.

Je maakt deel uit van de RoyalHaskoningDHV brede Community Procurement & Contracting enlevert hiermee belangrijke waarde aan de implementatie van de strategie die jij gaatuitrollen.

Waar je komt te werken:

De Adviesgroep Infrastructure Amersfoort bestaat uit zo’n 75 collega’s met een diversiteit aan experts en specialisten zoals ontwerpers, constructeurs, adviseurs op contractmanagement, projectbeheersing, systeemgerichte contractbeheersing, projectleiders, projectmanagers en projectmanagementondersteuning.

Als kenniscentrum voor het managen van (grote) integrale projecten zijn we

in samenwerking met de infragroepen Nijmegen, Amsterdam, Rotterdam en andere afdelingen betrokken bij uitdagende (inter)nationale projecten vanuit de werkvelden van projectmanagement, contract-, proces-, project- en technisch management. Enkele voorbeelden van vele zijn: Afsluitdijk, Rechteroeververbinding Oosterweel, Overnachtingshaven Spijk, N307, A2 Het Vonderen – Kerensheide, V&R Maasobjecten 2.0 en Verbreding A20. Het team is ambitieus en innovatief als het gaat om de grote infrastructurele opgaves in Nederland en daarbuiten.

Zo geven we -vanuit onze missie ‘enhancing society together’ en Stronger25 strategie- met elkaar invulling aan een duurzame en goed functionerende infrastructuur die bijdraagt aan een betere samenleving. Wat je meebrengt:

Als ideale kandidaat ben je een stimulerend leider. Je brengt ondernemerschap ,

bent resultaatgericht en toont eigenaarschap. Het is een pré wanneer je ervaring hebt met het aansturen van (contractmanagement) teams. Je vindt het leuk mensen proactief feedback te geven en te coachen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarnaast:

Heb je minimaal 10 jaar werkervaring in contractmanagement en/of SCB en een eigen visie op het vakgebied.

Ben je commercieel ingesteld en succesvol als het gaat om acquireren van projecten. Hierbij maak je gebruik van je netwerk bij belangrijke klanten (Rijkswaterstaat en/of aannemers).

Heb je een constructieve, open en oprechte houding in gedrag en communicatie en ben je voor een goede binding met je medewerkers en het MT voldoende zichtbaar op de werkvloer.

Dit krijg je van ons:

Naast een uitdagende leidinggevende en beleidsbepalende rol met doorgroeimogelijkheden (tot bijvoorbeeld Hoofd adviesgroep) bieden we je o.a. het volgende:

Een goede balans tussen werk en privé, onder andere door een laptop, telefoon en thuiswerkplek van de zaak zodat je kunt werken waar en wanneer je wil;

Een goed primair salaris en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is;

28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

Een goed bereikbare werkplek op ons fijne kantoor in Amersfoort én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card (of elektrische leaseauto vanaf 17.500 zakelijke kilometers per jaar);

Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen;

Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Voor een eerste contact of vragen mail of bel naar a disa.jahic@rhdhv.com

Director Infrastructure Amersfoort of

johan.kuipers@rhdhv.com

Recruiter Infrastructure 06-16009332. Reageren met je cv en korte motivatie via deze vacature mag natuurlijk ook!

Procedure Reageren kan tot 15 juni a.s. Bij een goede match willen we snel doorpakken, dus wacht aub niet te lang met reageren!

Met twee of drie gesprekken nemen we samen de tijd om een goede afweging te maken.

Het opvragen van referenties of het afnemen van een persoonlijke test kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Aanbiedingen van kandidaten door bureaus op deze vacature worden niet geaccepteerd.

#J-18808-Ljbffr