Heb jij recruitment volledig in je vingers, ben jij op zoek naar een volgende stap in je recruitment carrière? Lijkt het je leuk om te werken voor een toonaangevend consultancybureau op het gebied van Inkoop en Contractmanagement waarbij jij tevens de directie en het MT adviseert over een recruitmentstrategie? Dan zoeken wij jou! We zijn trots op onze cultuur, waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt. Allemaal dragen we ons steentje bij aan de verdere ontwikkeling van Het NIC. We zijn open en resultaatgericht. Zo blijven we koploper in ons vakgebied en de leukste werkgever. Als Senior Corporate Recruiter bij Het NIC speel je een sleutelrol bij het definiëren van de personeelsbehoeften op lange termijn en bij het ontwikkelen van strategieën in lijn met de organisatiedoelstellingen. Dit omvat het analyseren van de arbeidsmarkt, identificeren van trends en het anticiperen op toekomstige behoeften. Je hebt een adviserende rol richting het management en je bent sparringpartner voor alle vraagstukken rondom instroom en weet de behoefte te vertalen naar een effectieve wervingsstrategie. Verder: ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van het schrijven van vacatures, sourcen via LinkedIn, het opbouwen van talent pipelines, het screenen van kandidaten, het voeren van interviews, het geven van terugkoppeling tot aan de definitieve aanstelling; ben je verantwoordelijk voor de strategische wervingsplannen. Je werkt samen met het leiderschapsteam om de strategische personeelsbehoeften van de organisatie te begrijpen. Je analyseert wervingsgegevens en trends om inzichten te verkrijgen en de effectiviteit van wervingsstrategieën te optimaliseren en je bent in staat deze te onderbouwen met arbeidsmarktdata; bied je leiderschap en begeleiding aan (junior) recruiters, deel je ervaringen en help je bij het ontwikkelen van de vaardigheden van het team, onder andere door het geven van training en begeleiding; ben je verantwoordelijk voor rapporteren aan het MT over de voortgang en resultaten van het wervingsproces. Je onderhoud, als regisseur van alle lopende wervingsprocedures, veelvuldig contact met de stakeholders en collega’s binnen de verschillende regio’s; ontwikkel en implementeer je een sprankelijke employer branding strategie. Je definieert onze ‘employer value proposition’ (EVP) en brengt een boodschap die onze cultuur, waarden en voordelen als werkgever bij Het NIC benadrukt. Hierbij zorg je voor pakkende content die ons werkgeversimago versterkt, en dat alles in nauwe samenwerking met Marketing zodat het perfect aansluit bij onze bredere organisatiedoelen. Wie zoeken wij

Heb jij het vermogen om wervingsstrategieën te ontwikkelen die zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en de wervingsbehoeften te vertalen naar strategische initiatieven? Kom jij met creatieve wervingsvoorstellen gebaseerd op de trends in de arbeidsmarkt? En ben jij in staat om het recruitment binnen Het NIC verder te professionaliseren? Dan zoeken wij jou. Verder heb/ben jij: Minimaal 4 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter; Aantoonbare ervaring in het leiden van het wervingsproces voor verschillende functieniveaus, inclusief senior posities; Aantoonbare ervaring met de inzet van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; Aantoonbare ervaring in het analyseren van marktgegevens en deze inzichten te vertalen naar concrete wervingsstrategieën; Strategisch inzicht en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement. Je combineert je kennis van het opbouwen van succesvolle teams met het zoeken en binden van potentiële kandidaten en hebt een visie op hoe de organisatie zich kan positioneren op de arbeidsmarkt; Een pragmatische aanpak, die past bij onze insteek: je neemt initiatief, voelt je verantwoordelijk en denkt in oplossingen; Echte teamspirit, waarbij je met je collega’s de recruitmentaanpak blijft verbeteren en samen kijkt hoe het recruitmentteam de organisatie het beste kan bedienen; Een verbinder, klantgericht, resultaatgericht & betrokken. Wat bieden wij jou

Wij bieden jou een zelfstandige werkomgeving, waar veel ruimte is voor eigen invulling van de functie, ontwikkeling en groei. Het NIC investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Wij bieden jou: Flexibele werktijden en natuurlijk mogelijkheden tot thuiswerken; Veel vrijheid en autonomie; Een aantrekkelijke bonusregeling; Een goed salaris, afhankelijk van je ervaring tussen € 3.700 en € 5.000 o.b.v. 40 uur per week; Een goede pensioenregeling; 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; Telefoonvergoeding van € 45 netto; Opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern); Tijd voor CSR; Een fijne werksfeer en een leuk recruitmentteam! Sollicitatieproces Zodra jij je gegevens bij ons hebt achtergelaten, nemen wij binnen 2 werkdagen contact met je op voor het inplannen van een afspraak. Je eerste afspraak vindt online plaats met Lise van recruitment. Je tweede afspraak vindt plaats met de collega’s van Recruitment. Wij proberen deze afspraakte combineren of te laten aansluiten met een afspraak met de Algemeen Directeur. Daarnaast ontvangen wij graag 2 referenties. Vervolgens ontvang je een Aanbodvanuit Het NIC. Zijn wij beidenovertuigd dan bieden wij je graag een (concept) overeenkomst aan ter ondertekening. Wij vragen een VOG voor je aan en we heten je van harte welkom bij Het NIC! Wil je eerst graag informatie over de vacature? Neem dan gerust contact op met Lise Marcoen: 06 – 81 36 21 83 | lise.marcoen@hetnic.nl. Heb je interesse of vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Lise Marcoen.

#J-18808-Ljbffr