Value facilitator

Wat ga je doen:

“If it doesn't add value, it’s waste”.

Samenwerking organiseren tussen mensen met uiteenlopende disciplines en belangen, gedurende interactieve werksessies. Hen bewust maken van wat wel of geen waarde toevoegt aan het project. Zorgen voor meer focus, betere oplossingen en een efficiënter besluitvormingsproces. Dat doen wij als value facilitators!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken
Wij zijn een klein team van value facilitators binnen de grote organisatie Rijkswaterstaat. Dankzij jou zijn wij straks iets minder klein want jij gaat helpen om onze waardevolle impact te vergroten! Jij staat mede aan het roer om de richting te bepalen voor het werkveld Value Engineering binnen Rijkswaterstaat. Daarnaast vertaal jij onze nieuwe visie doeltreffend en concreet door naar de praktijk.

De praktijk, dat zijn de infrastructurele projecten waarvan Rijkswaterstaat opdrachtgever is richting de markt. Jij wordt ingezet op deze projecten en jouw werkzaamheden zullen in ieder geval bestaan uit:

• collega’s informeren over onze werkzaamheden door middel van intakes en presentaties
• projectteams passend advies geven over de toegevoegde waarde van onze werksessies
• werksessies voorbereiden en faciliteren. Dit zal je zowel in samenwerking doen als geheel zelfstandig
• onze capaciteit vergroten door samenwerkingen aan te gaan en collega’s te trainen om zelfstandig werksessies te verzorgen

Uiteraard krijg jij hiervoor, naast een uitgebreide inwerkperiode, de juiste training of opleiding aangeboden, indien je die behoefte hebt.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Techniek en mooie infrastructurele werken vind je een interessante en uitdagende omgeving. Je werkt het liefst aan iets dat duidelijk bijdraagt aan verbetering en kwaliteit. Je krijgt voldoening van het werken met mensen, 1-op-1 of met groepen. Als jij goed luistert, voelt en ziet wat er speelt, je bewust wordt van de vraag achter de vraag en dat met de groep deelt, raak je enthousiast. Je vindt het daarnaast belangrijk dat jouw stem wordt gehoord en deelt graag jouw ideeën en plannen.

Wat wij aan jou waarderen
Naast het werken in een team, kun jij ook goed zelfstandig werken. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Je deelt jouw mening met respect en draagt jouw enthousiasme graag op een laagdrempelige manier uit. Je overziet snel het grotere geheel en kunt goed het probleem analyseren. Tegelijkertijd maak je ook de vertaling naar de praktijk en zorg je dat je het beoogde resultaat behaalt. Je bezit een leergierige houding en investeert graag in jouw eigen ontwikkeling. Je neemt de verantwoordelijkheid voor jouw eigen werkplezier. Want die ruimte krijg je!

Interesse?
Wij kijken uit naar je sollicitatie! In plaats van een motivatiebrief, ontvangen we graag van jou een situatieschets waaruit blijkt dat je over deze competenties beschikt: samenwerken, analytisch en overtuigingskracht.

Wil je nog meer informatie over de functie voordat je gaat solliciteren? Bel of app dan gerust met Larissa Bakker, afdelingshoofd Advies Technisch Management, via 06-50127178. Of met Michiel Skevofilax, senior value facilitator, via 06-11173553. Zij staan jou graag te woord!

Maak alvast kennismet je toekomstige collega's in de techniek bij Rijkswaterstaat. Via de volgende link kun je interviews lezen of webinars bekijken over ons vakgebied.

• je bezit een master in relevante richting zoals (Technische) Bedrijfskunde, Economie, Organisatiewetenschappen of een Sociale Wetenschap
• je hebt minimaal 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in het geven van training, coaching, procesbegeleiding of het faciliteren van workshops
• je werkt goed samen; je houdt van sparren met collega's, netwerken en samen beter worden
• je bezit sterke analytische vaardigheden; jij ziet snel verbanden in een grote hoeveelheid aan informatie en je bent goed in staat de kern van een probleem aan te wijzen
• je staat vertrouwd voor een groep en kunt overtuigend je boodschap over brengen
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• in plaats van een motivatiebrief, ontvangen we graag van jou een situatieschets waaruit blijkt dat je over deze competenties beschikt: samenwerken, analytisch en overtuigingskracht
• sluitingstermijn voor deze vacature is 2 juli aanstaande
• de eerste selectiegesprekken vinden plaats op 10 juli op ons kantoor in Utrecht
• wij werven en selecteren inclusief en objectief. Het interview is een gestructureerd interview voornamelijk competentiegericht

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.

De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.

Advies Technisch Management
De afdeling Advies Technisch Management (ATM) vervult de brugfunctie tussen het technische management in projecten en de inbreng vanuit de vakinhoudelijke disciplines: Systems Engineering, Datakwaliteit, Ruimtelijke Kwaliteit & Vormgeving, Value Engineering, strategisch advies en RAMS. De medewerkers vervullen een rol als leermotor, zodat de technische afdelingen blijven leren, verbeteren en ontwikkelen. Als afdeling voelen we ons verantwoordelijk voor de kwaliteit van techniek in de projecten, we monitoren deze en adviseren het Management Team ten aanzien van eventuele issues of verbeteringen.

SOLLICITEREN