Functieomschrijving

De Afdeling Beroep zit in een transitiefase. De komende jaren zal het aantal beroepen naar verwachting toenemen. Dit vraagt een opschaling in medewerkers, maar ook een andere manier van werken, waarbij de kwaliteit voorop staat. Het team waar je leiding aan gaat geven bestaat uit ongeveer 25-30 medewerkers. Vanuit jouw leidinggevende rol sta je aan de lat voor de verdere ontwikkeling van het team en in samenspraak met je collega teamleiders voor de afdeling, zowel in proces als inhoud. Samen met jouw collega teamleider Beroep zorg je dat we dit jaar gereed zijn voor de komende jaren. In jouw rol heb je veel aandacht voor het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Je zorgt dat het team goed functioneert, samenwerkt en voldoende met elkaar overlegt. Ook maak je resultaatafspraken met alle teamleden en de coördinator en stuurt hiermee op de KPI’s.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam Beroep en zorg je voor de vormgeving en implementatie van processen en afstemming met andere werkterreinen. Ook houd jij je bezig met het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van wijzingen in doelstellingen.

Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw team dus ook HR taken als het werven en selecteren van nieuwe collega’s vallen hieronder. Je bewaakt een goede en diverse samenstelling van het team. Voor je teamleden en de coördinator ben je het eerste aanspreekpunt. Wanneer er nieuwe collega’s komen, zorg je dat ze een warm welkom krijgen en goed worden ingewerkt en opgeleid.

In de rol van teamleider voeg je iets toe aan het herstel van de kinderopvangtoeslagenaffaire, ga je aan de slag in een dynamische organisatie waar de uitdagingen voor het oprapen liggen, krijg je de kans om een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen en pak je alle ruimte om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken.

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 1500 gedreven collega’s zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord ‘herstel’ staat daarbij centraal en dat voel je. Wij willen het vertrouwen herstellen van mensen die gedupeerd zijn door de toeslagenaffaire. Als teamleider Beroep bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) in Utrecht zet jij je hiervoor in. Je geeft leiding aan een team van beroepsjuristen. Samen met je collega’s bied je passende behandeling van de ontvangen beroepen en draag jij bij aan deze belangrijke maatschappelijke taak waarbij de ouder centraal staat en snel, zorgvuldig en passend duidelijkheid bieden de doelstelling is. Functie eisen De kandidaat beschikt voer WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op WO niveau en/of minimaal 3 jaar ervaring in de rol van teamleider of aantoonbaar vergelijkbaar.

De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in het leiden en begeleiden van een team/organisatieonderdeel dat in ontwikkeling is.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het leidinggeven in een veranderende omgeving

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het aansturen van vakinhoudelijke en ondersteunende professionals.

Functie wensen De kandidaat ervaring heeft met het opstellen van meerjarenplannen, implementatieplannen, richtlijnen en procedures;

De kandidaat ervaring heeft met meerdere (verbeter)processen tegelijkertijd;

De kandidaat ervaring heeft met het flexibel inspelen op veranderende situaties;

De kandidaat ervaring heeft met het behalen van vooraf vastgestelde resultaten;

De kandidaat ervaring heeft met werken in een politiek gevoelige omgeving.

Overige Informatie

Locatie:

Utrecht

Startdatum:

01-08-2024

Einddatum:

31-12-2024

Opdrachtduur:

5 maanden

Uren per week:

32 - 40 uur

Optie verlenging:

Ja, 2 x 5 maanden

Recruiter voor deze rol:

Chris Van Pomeren,06 26 24 24 76, recruiterCP@itaq.nl

Attentie

Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy

Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email

recruiterCP@itaq.nl

de volgende gegevens:

1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);

2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;

3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);

4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op

www.itaq.nl

een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

#J-18808-Ljbffr